Vice-presidente de Desenvolvimento Sustentável

Apresentação em tema: "Vice-presidente de Desenvolvimento Sustentável"— Transcrição da apresentação:

1 Vice-presidente de Desenvolvimento Sustentável
Qualidade de Vida em sua Dimensão Holística conciliando Vida Pessoal e Profissional Felicidade ou sofrimento no trabalho: Uma escolha. Jorgete Leite Lemos Vice-presidente de Desenvolvimento Sustentável ABRH Nacional

2 QUEM SABE ISSO QUER DIZER AMOR Milton Nascimento
Cheguei a tempo de te ver acordar eu vim correndo a frente do sol abri a porta e antes de entrar revi a vida inteira Pensei em tudo que é possível falar que sirva apenas para nós dois sinais de bem, desejos vitais pequenos fragmentos de luz Falar da cor dos temporais do céu azul, das flores de abril pensar além do bem e do mal lembrar de coisas que ninguém viu o mundo lá sempre a rodar e em cima dele tudo vale quem sabe isso quer dizer amor estrada de fazer o sonho acontecer

3 O ribeirão em braço de mar Você vai ter que encontrar
Pensei no tempo e era tempo demais Você olhou sorrindo pra mim Me acenou um beijo de paz Virou minha cabeça Eu simplesmente não consigo parar Lá fora o dia já clareou Mas se você quiser transformar O ribeirão em braço de mar Você vai ter que encontrar Aonde nasce a fonte do ser E perceber meu coração Bater mais forte só por você O mundo lá sempre a rodar, E em cima dele tudo vale Quem sabe isso quer dizer amor, Estrada de fazer o sonho acontecer

4 “COLABORADORES FELIZES, ACIONISTAS MAIS QUE FELIZES”
QVT/LUCRO MÉDIO: Dobro do lucro médio de grandes empresas, nos Estados Unidos. 3,5 vezes mais lucro,no Brasil(FGV) QVT/RENTABILIDADE MÉDIA: 500 maiores, 12,8% 150 melhores,GPTW,18,04% As 10 campeãs de 2007:27,55% (Revista Exame)

5 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 1º. FAMÍLIA/EDUCAÇÃO
Socialização familiar: Estrutura familiar ou não. Presença do pai e da mãe, Estímulo à leitura, Existência de bases para a construção da auto-estima, autoconfiança ...4/5 anos Vencedor Perdedor Prof. Dr.Jessé Souza

6 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 2º.EDUCAÇÃO
DEPOSITÁRIA HETERÔNOMA EDUCAÇÃO TRANSFORMADORA AUTÔNOMA Paulo Freire

7 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 2º. EDUCAÇÃO
DEPOSITÁRIA “A educação é a arma mais letal de alienação e subversão social, quando em mãos de quem não a possui, efetivamente”. Kevin Koffler, escritor estadunidense TRANSFORMADORA “A confiança é um ato de fé, e esta dispensa o raciocínio”. Carlos Drummond de Andrade Resultados

8 VIDA SEM LIVRE ARBÍTRIO
HETERÔNOMO: NÃO ESCOLHO, NÃO ASSUMO A QUALIDADE DA MINHA VIDA E TRABALHO...

9 VIDA COM LIVRE ARBÍTRIO
AUTÔNOMO: EU DONO DE MIM, EU ESCOLHO, EU ASSUMO A QUALIDADE DA MINHA VIDA E TRABALHO...

10 Era uma vez,... ...., até que eles começaram a chegar: “OS METANÓICOS”
3º.TRABALHO Era uma vez, , até que eles começaram a chegar: “OS METANÓICOS” Administração e Tecnologias para a Nova O Novo Milênio. Pierre Weil

11 EMPRESÁRIOS METANÓICOS
MASSA CRÍTICA EMPRESÁRIOS METANÓICOS Décadas de 60,70,80,90 FATOR ECONÔMICO FATOR HUMANO FATORES CRÍTICOS

12 CAMINHANDO PARA A DESTRUTIVIDADE...
FALAVAM EM ÉTICA & ADMINISTRAÇÃO HOLÍSTICA CAMINHANDO PARA A DESTRUTIVIDADE...

13 HOLISMO “Visão não fragmentada do real, em que: sensação, sentimento,
razão , intuição, se equilibram, se reforçam e se controlam reciprocamente, permitindo ao homem uma plena consciência a cada momento, de todos os fatores envolvidos em cada situação de sua existência...”

14 HOLISMO Estabelece pontes entre as fronteiras das ciências físicas, biológicas, humanas e as tradições espirituais. O todo não é concebido apenas como a soma das partes, pois neste todo buscam-se propriedades que transcendem as propriedades de cada uma das partes.

15 HOLISMO Se contrapõe à abordagem cartesiana da ciência. Enquanto no método cartesiano divide-se para compreender,o holismo enfoca-se o conjunto. "Historicamente, as emoções foram percebidas como um desequilíbrio psicológico, indicadoras de neuroses ou ainda como traço de imaturidade,hoje temos repercussões tais como: Pessoas no poder, devem ser equilibradas e contidas, não sendo conveniente que se mostrem emotivas e/ou afetuosas”

16 CULTURA HOLÍSTICA Conjunto de valores, conhecimentos,
ligados a uma visão não fragmentada do mundo em que a organização é considerada um organismo vivo em constante movimento, constituindo um sistema de eventos, com uma constante interação e interdependência de sistemas maiores ou menores.

17 VALORES HOLÍSTICOS Construtividade X Destrutividade
Conforto essencial SEGURANÇA Trabalho como atividade prazerosa SENSUALIDADE PODER Respeito a liderança natural AMOR Atendimento que promova a satisfação, sem distinção

18 VALORES HOLÍSTICOS Construtividade X Destrutividade
Despertar a criatividade, a serviço dos valores construtivos INSPIRAÇÃO CONHECIMENTO Realidade,tanto racional, como intuitiva. TRANSPESSOALIDADE Ultrapassar o egoísmo, desenvolvendo dentro de si a plenitude; Verdadeiro sentido da vida.

19 Consciência Planetária
Visão Holística Consciência Planetária Ecologia da natureza Natureza Natureza Viver em Paz Com outros Ecologia social Consigo mesmo Ecologia interior Consciência social Consciência pessoal Consciência Cósmica

20 PARTICIPAÇÃO POLÍTICA
PAÍS ESTADO PARTICIPAÇÃO POLÍTICA Natureza FAMÍLIA QVT SER HUMANO Ele mesmo MUNDO CONTINENTE COMUNIDADE ASSOCIAÇÕES VIZINHANÇA ÓRGÃOS DE CLASSE COSMO GILBERTO GIL

21 ORGANIZAÇÃO HOLÍSTICA
As organizações estão aos poucos, se tornando novas universidades no que tange a educação, mas, elas podem ir além em relação à plenitude; elas podem se transformar em novas catedrais para o terceiro milênio, contribuindo para devolver ao trabalho humano a sua dignidade e à natureza, o seu caráter sagrado. Pierre Weil

22 ADMISTRAÇÃO HOLÍSTICA RESULTADOS QUALIDADE DE VIDA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES CONECTIVIDADE

23 Qualidade de Vida no Trabalho Evolução
DÉCADA DE 60: REAÇÃO INDIVIDUAL AO TRABALHO DÉCADA DE 70: MEIO PARA ENOBRECER O AMBIENTE DE TRABALHO E OBTER PRODUTIVIDADE DÉCADA DE 80: ALAVANCA PARA A GESTÃO PARTICIPATIVA, QUALIDADE E PRODUTIVIDADE.

24 O QUE O MEU TRABALHO AGREGA DE VALOR A MINHA VIDA?
DÉCADA DE 90: O SER HUMANO INTEIRO: FÍSICO, INTELECTO SOCIAL, EMOCIONAL ESPIRITUAL INTEGRAR CAPITAL TRABALHO: PARTICIPAÇÃO E VALORES INOVADOS Sim Não Sim Sim Administração e Gerenciamento para a Nova Era Ron Garland

25 QUALIDADE É: INTERATIVIDADE SER SOCIAL CO-RESPONSABILIDADE SINERGIA

26 QUALIDADE INTERDEPENDÊNCIA IN(TER)DEPENDÊNCIA SER AUTÔNOMO

27 QUALIDADE DE VIDA “ A percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele viva e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações” Do ponto de vista subjetivo, qualidade de vida traduz o grau em que as pessoas se sentem competentes para atuar física,emocional e socialmente, julgando suas vidas dignas de serem vividas (OMS)

28 USE-ME COM CRIATIVIDADE SIGNIFICADO E CONTRIBUIÇÕES
MENTE APRENDER USE-ME COM CRIATIVIDADE ESPÍRITO DEIXAR UM LEGADO SIGNIFICADO E CONTRIBUIÇÕES VIVER E SOBREVIVER PAGUE-ME JUSTAMENTE CORPO CORAÇÃO RELACIONAMENTOS AMAR

29 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
INFANTILIZAÇÃO TERCEIRIZAÇÃO DE PARA AUTONOMIA AUTOGESTÃO

30 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO INDICADORES

31 1.DIVERSÃO MINIMIZAR A ROTINA ABORRECIDA Sala de descompressão
Espaços de convivência e Lazer Expressão das múltiplas inteligências

32 2.SIGNIFICADO PERCEBER A SUA MISSÃO
Dono da empresa

33 RESSALTAR ASPECTOS POSITIVOS
3.REFORÇO POSITIVO RESSALTAR ASPECTOS POSITIVOS + - +

34 4.GERENCIAMENTO PARTICIPATIVO
PERMITIR QUE AS PESSOAS SE AUTOGERENCIEM O MÁXIMO POSSÍVEL

35 ANALISAR PESSOA POR PESSOA
5.FLEXIBILIDADE ANALISAR PESSOA POR PESSOA PERSONALIZAR

36 6.COMUNICAÇÃO ABERTA E FRANCA TER LINHAS DIRETAS, QUE ATINJAM A TODOS

37 7.PERSPECTIVA TRIDIMENSIONAL VER ALÉM DO IMEDIATO E DO ÓBVIO

38 8.USO MÍNIMO DE COERÇÃO RECOMPENSAR E MOTIVAR

39 9.NÍVEIS MÍNIMOS DE GERÊNCIA DAR MAIS RESPONSABILIDADE
FOMENTAR A CARREIRA HORIZONTAL

40 REDUZIR BARREIRAS ENTRE SUPERIORES E SUBORDINADOS
10. IGUALDADE REDUZIR BARREIRAS ENTRE SUPERIORES E SUBORDINADOS

41 11. DESENVOLVIMENTO NÃO SEGURAR TALENTOS

42 REAL OU UTÓPICO: NOSSO PROTAGONISTA
ACORDA CUMPRIMENTA-SE FAZ REFLEXÃO: SENTIDO DA VIDA E MISSÃO OLHA-SE AO ESPELHO E VÊ UMA PESSOA VITORIOSA EXERCITA-SE, OUVE MÚSICA ENTRA EM SINTONIA CONSIGO MESMO CUIDA DA HIGIENE PESSOAL TOMA UM CAFEZINHO SAI PARA O TRABALHO, COM PRAZER

43 TRAJETO PARA O TRABALHO
NO AUTOMÓVEL, NO ÔNIBUS, METRÔ, MOTO A PÉ, NÃO DEMONSTRA MEDO OU TENSÃO

44 CHEGADA ... RECEPCIONISTA CUMPRIMENTA COM: SIMPATIA E ENTUSIASMO, OU...

45 JORGETE LEMOS PESQUISAS E SERVIÇOS
QUALIDADE DE VIDA CADA DIA UMA REESTRÉIA JORGETE LEMOS PESQUISAS E SERVIÇOS