A pertinência do DIÁLOGO,

Apresentação em tema: "A pertinência do DIÁLOGO,"— Transcrição da apresentação:

1 A pertinência do DIÁLOGO,
39º CONGRESSO RH-RIO 2013 Negócios com Alma: Criando uma Nova Economia NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO A pertinência do DIÁLOGO, nos desafios atuais das relações do trabalho.

2 Introduzindo o assunto...
Desafios atuais das relações do trabalho. Os Agentes/Atores das relações do trabalho. É preciso fazer mais e melhor!

3 Temos algum caminho? Um deles pode ser o Diálogo! E qual o papel do RH?

4 A pertinência do DIÁLOGO!
É imprescindível mudar, não é mais possível (nem recomendável) buscar a produtividade a qualquer preço!

5 Que ações podem ser tomadas?
O Diálogo Interno Que ações podem ser tomadas? Qual a pertinência deste Diálogo? Vamos ver Exemplos

6 Usina do Conhecimento MISSÃO OBJETIVOS VISÃO
Contribuir para a competitividade sustentável da empresa através da formação e desenvolvimento dos talentos humanos da organização. OBJETIVOS Reter conhecimento Fortalecer a liderança Fortalecer a disseminação do conhecimento existente na empresa Acelerar a capacitação de mão de obra com a utilização de novas tecnologias Prover a organização de novos conhecimentos Fomentar o auto- desenvolvimento VISÃO Ser reconhecida como parte imprescindível da estratégia da empresa, atuando no aumento da produtividade de sua força de trabalho, concorrendo para o alcance dos objetivos do Planejamento Estratégico até 2015.

7 Estrutura do Comitê SPONSOR Diretoria Executiva COMITÊ EXECUTIVO
Estrutura de RH Corporativo e Local COMITÊ EXECUTIVO Sponsor, Gerentes Gerais e RH COMITÊ TÉCNICO Eixo Temático Matéria- Prima/Insumos Eixo Temático Processo Metalurgia Conteudistas / Instrutores Conteudistas / Instrutores Grupo de Contribuição Grupo de Contribuição Eixo Temático Processo Laminação Eixo Temático Produtos Conteudistas / Instrutores Conteudistas / Instrutores Grupo de Contribuição Grupo de Contribuição Eixo Temático Automação Eixo Temático Manutenção Conteudistas / Instrutores Conteudistas / Instrutores Grupo de Contribuição Grupo de Contribuição Eixo Temático Tecnologia da Informação Eixo Temático Energia e Utilidades Conteudistas / Instrutores Conteudistas / Instrutores Grupo de Contribuição Grupo de Contribuição Eixo Temático Sustentabilidade Eixo Temático Gestão de Pessoas Conteudistas / Instrutores Conteudistas / Instrutores Grupo de Contribuição Grupo de Contribuição

8 Fluxo LNT2013 - Levantamento de Necessidades para 2013
Levantamento da demanda Planejamento e preparação do conteúdo Execução e Monitoramento Análise Crítica LNT Levantamento de Necessidades para 2013 Definir o nível do conhecimento Identificar conteudistas e instrutores internos Padronizar cursos e conteúdo (Novo catálogo de ações de treinamento) Definir prioridade conforme conhecimentos críticos e recursos disponíveis Preparar conteúdo Definir soluções de aprendizagem Realizar armazenamento de conteúdos Adequar demanda a conteúdos padronizados Preparar cronograma de realização dos treinamentos Executar treinamento Realizar avaliação (reação, aprendizagem e mudança de comportamento) Analisar resultados avaliação para melhoria contínua ou ação corretiva Analisar processo baseado em indicadores de eficiência e eficácia para melhorias ou atuação na estratégia

9 Treinamento (aproximação) com a Liderança de primeira linha
Ciclo do Diálogo Comunicação Assertiva Treinamento (aproximação) com a Liderança de primeira linha Reuniões de DHO

10 Onde é possível o Diálogo?
O Diálogo Externo Onde é possível o Diálogo? Qual a pertinência deste Diálogo? Vamos ver Exemplos

11 A cota é de 5% do quadro efetivo, o que representa 512 posições
O PROGRAMA INCLUIR Lei de Cotas 8.213/1991 Inclusão de Pessoas com Deficiência habilitadas e beneficiados reabilitados A cota é de 5% do quadro efetivo, o que representa 512 posições OBJETIVO DO PROGRAMA Promover a RESPONSABILIDADE SOCIAL Empregar a DIVERSIDADE na Empresa Favorecer a INCLUSÃO SOCIAL no ambiente de trabalho

12 Qual o desafio do RH neste cenário?
Como atrair profissionais com deficiência? Onde buscar profissionais com deficiência que estejam preparados para o mercado?

13 INCLUSÃO E CAPACITAÇÃO DE PCD´S
TAC – Termo de Ajuste de Conduta com o MPT “promover a formação e a qualificação de pessoas com deficiência, oferecendo cursos especializados de acordo com a oferta de oportunidades da empresa” PROGRAMA DE FORMAÇÃO PCD Operador Siderúrgico Op. de Armazenagem e Logística Auxiliar Administrativo

14 Reuniões Mensais com Sindicatos

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