Sustentabilidade em RH

Apresentação em tema: "Sustentabilidade em RH"— Transcrição da apresentação:

1 Sustentabilidade em RH
Professora: Nathália Alonso Raemy Rangel

2 Capitalismo Estatuto jurídico e regime econômico de uma sociedade humana caracterizada pelo grande desenvolvimento dos meios de produção e sua operação por trabalhadores que não são proprietários dos mesmos (...) Fonte: Dicionário Aurélio

3 História Capitalismo Feudalismo Proletário Servos Burgueses
Senhor feudal Servos

4 3 fases do capitalismo 1- Pré Capitalismo ( mercantilismo)- séculos XVI a XVII Exploração marítima ( grandes navegações)

5 2- Capitalismo Industrial - século XVIII
Revolução industrial Mão de obra explorada Lucro do empresário Maquinário- produção em massa

6 3- Capitalismo Monopolista- Financeiro
Globalização Informatização Controle por bancos e instituições financeiras

7 Seria possível que os capitalistas utilizassem garfo e faca para comer?
* Canibais com garfo e faca, Elkington, 2001

8 Empresa A palavra empresa foi introduzida no ordenamento jurídico( direito brasileiro) nacional pelo art. 19, § 3º do Regulamento 737 de Com a evolução do conceito de empresa no Brasil, hoje o mais comum é que: “Empresa é uma atividade econômica exercida profissionalmente pelo empresário por meio da articulação dos fatores produtivos para a produção ou circulação de bens ou de serviços.”

9 Desenvolvimento histórico da sustentabilidade
1962- Livro Primavera Silenciosa, Rachel Carson- Questiona os problemas ambientais surgidos na era pós- industrial; Relatório Brundtland ( Nosso Futuro Comum)- Primeiro conceito de sustentabilidade. “ aquele que atende as necessidades presentes sem comprometer a possibilidade de as gerações futuras atenderem às suas próprias necessidades”;

10 1992- Eco – 92- Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente e Desenvolvimento 2002 –Rio +20- Cúpula Mundial sobre Desenvolvimento Sustentável

11 Sustentabilidade “É preciso que os negócios sejam feitos levando-se em conta o equilíbrio entre os fatores ambientais, sociais e econômicos e os resultados das empresas precisam refletir esse equilíbrio” Atividades que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente e respeitando o social.

12 Sustentabilidade empresarial
É uma prática gerencial que tem como alvo não- temporal a vitalidade organizacional através da realização de ações que favoreçam o desempenho econômico, ambiental e social com equidade. Além disso, estas ações têm de ser transparentes e eticamente plausíveis. A sustentabilidade corporativa está baseada em três aspectos básicos: o ambiental, o econômico e o social. (triple bottom line) 1- Aspecto ambiental: Uso racional dos recursos naturais e da maximização dos impactos ambientais positivos no ciclo de vida dos produtos. 2- Aspecto econômico: Os negócios da empresa devem buscar constantemente a lucratividade e a remuneração do capital

13 Responsa-bilidade social
3- Aspecto social: São levadas em consideração as políticas de responsabilidade social e sua utilização formal no ambiente corporativo Será importante pensar sobre a diferença entre o conceito de responsabilidade social e sustentabilidade, vejamos: Sustentabilidade Econômico Ambiental Responsa-bilidade social

14 Responsabilidade social X Filantropia
Filantropia é que um simples "auxílio" da empresa em prol da comunidade. Representa uma ação externa e altruísta da empresa em virtude de algum valor humanitário, sendo utilizada, muitas vezes, de forma esporádica. A responsabilidade social, por sua vez, está direcionada para os negócios da empresa, que, culturalmente, desenvolve seus planejamentos e traça seus objetivos buscando atender aos interesses dos acionistas, clientes, fornecedores, funcionários, ou seja, todos aqueles que se relacionam, direta ou indiretamente, com os negócios da organização.

15 Por que adotar critérios de sustentabilidade?
Valores pessoais e sociais X Lucro

16 Benefícios para as empresas sustentáveis ( meio externo)
Valorização da imagem institucional e da marca Maior lealdade do consumidor, fidelização Maior capacidade de recrutar e manter talentos Flexibilidade e capacidade de adaptação Longevidade Possibilidade de redução de custos Acesso a mercados Gerenciamento de Riscos (diálogo com públicos de interesse)

17 LUCRO Conclusão: “Uma empresa sem lucro
não é uma empresa sustentável.”

18 10 práticas de sustentabilidade empresarial mais valorizadas
1- Não ao trabalho infantil e escravo; 2 - Igualdade de oportunidade entre mulheres, negros e deficientes; 3 - Remuneração justa; 4 - Cuidados com o bem-estar; 5 - Respeito ao trabalho terceirizado; 6 - Economia de água; 7 - Investir em especialização; 8 - Preocupação com reciclagem; 9 - Formar consumidores conscientes; 10 - Orientar sobre uso e descarte * Fonte: Revista exame

19 QUAIS DESTAS PRÁTICAS DIZEM RESPEITO AO RH?

20 Trajetória de uma empresa sustentável
Alinhamento de valores Proativo oportunidade de negócios/ gestão de riscos Ameaça regulatória/ Crise de Relações Públicas Reativo Exigências regulatórias/ Pressão Pública Propósito/ Missão Estratégia integrada Além da observância Observância Inobservância

21 Como a maioria das empresas investem em sustentabilidade?
Nenhum investimento Investimento Paradoxo Meio externo Meio interno Benefício social Lucro Perda de capital intelectual Desemprego

22 Você sabe o que é um paradoxo?
Contradição, pelo menos aparente: falo melhor quando emudeço. Ausência de nexo ou lógica. Opinião contrária à opinião comum. Idéia bem fundamentada ou apresentada de forma coerente, mas que possui subentendidos contraditórios à sua própria estrutura. Filosofia. Contradição a que chega, em certos casos, o arrazoamento abstrato. (Etm. do latim: paradoxon) * Dicionário Aurélio

23 Paradoxo entre o investimento externo e interno
Visando a vantagem econômica as empresas instituem programas de sustentabilidade com caráter externo, esquecendo-se de que é imprescindível zelar pelo bom funcionamento do ambiente interno. Perde-se assim capital intelectual e gera desemprego, afetando diretamente o meio externo, pelo qual preocupou-se em investir anteriormente. Há ou não há uma contradição, um paradoxo?

24 Capital intelectual Se no capitalismo o empregado não é dono de seu instrumento de trabalho, o que pensar acerca do capital intelectual cada dia mais considerado entre as empresas? Investir no capital intelectual é uma maneira de exercer a sustentabilidade empresarial?

25 Trabalho 1: Qual a importância do RH para a aplicação dos conceitos e parâmetros de sustentabilidade? * Comparativo com trabalho da última aula do curso