Seminário de Prevenção de Acidentes de Trabalho

Apresentação em tema: "Seminário de Prevenção de Acidentes de Trabalho"— Transcrição da apresentação:

1 Seminário de Prevenção de Acidentes de Trabalho
Experiência e Políticas de Prevenção de Acidentes de Trabalho

2 Grupo Volvo Líder mundial em soluções de transporte comercial.
Sede: Suécia Fábricas em 19 países Operações comerciais em mais de 180 países. funcionários. Faturamento de US$ 264,7 bilhões Saúde, Segurança e Meio Ambiente 2 2

3 Produtos – Processos - Instalações
Valores Corporativos Produtos – Processos - Instalações QUALIDADE SEGURANÇA CUIDADO COM O MEIO AMBIENTE Saúde, Segurança e Meio Ambiente 3 3

4 Volvo do Brasil Trocar imagem. Inserir Iron Mark, que não caracterize um produto Saúde, Segurança e Meio Ambiente 4

5 Volvo do Brasil Responsável pelos negócios da marca na América do Sul
Fábrica de Curitiba: 1977 Fábrica de Pederneiras: 1975 4.550 funcionários Saúde, Segurança e Meio Ambiente 5 5

6 Volvo do Brasil: Grau de risco 3
Tempo médio de empresa: 7,8 anos 20%: +15anos Idade Média dos funcionários: 34 anos 15% Mulheres 5,2 % PD Absenteísmo: 1.86 % AD: 1,21% Faltas /atrasos: 0,27% Faltas justificadas: 0,38% Turnover: 1,1 Jornada: 40 horas desde 1995 Saúde, Segurança e Meio Ambiente 6 6

7 Fábrica de Curitiba - PR
Área total: m2 Área construída: m2 Área urbanizada: m2 3.984 funcionários Produção diária: (2 turnos) Motores: 52 unidades Caminhões FH, FM: 72 unidades Caminhões VM: 25 unidades Cabines: 99 unidades (3 turnos) Ônibus: 09 unidades Saúde, Segurança e Meio Ambiente 7

8 Fábrica de Pederneiras - SP
Área total: m2 Área construída: m2 566 funcionários Produção: Pás-carregadeiras Motoniveladoras Caminhões Articulados Escavadeiras Minicarregadeiras Compactadores Saúde, Segurança e Meio Ambiente 8

9 Cultura Corporativa Buscamos crescimento sustentado com: Energia
Dedicando mais energia em cada circustância, fortalecemos a nossa competitividade. Paixão A paixão é um sentimento intenso. É também a palavra que melhor descreve a sensação de dedicação profunda. Respeito pelas pessoas O respeito é fundamental em todas as relações. Quando nos sentimos respeitados, somos encorajados para assumir uma atitude de responsabilidade por nós mesmos e pela nossa instituição. O respeito pelas pessoas inclui a elas a informação e o “feedback” que necessitam, tanto em condições favoráveis como em momentos difíceis. Ambientes saudáveis e seguros como fator de respeito pelas pessoas! Cultura Corporativa Saúde, Segurança e Meio Ambiente

10 Política de Saúde e Segurança
Qualidade, segurança e respeito ao meio ambiente são valores fundamentais de todas as nossas operações. Da mesma forma, temos como base o respeito pelas pessoas. É nosso objetivo ter ambientes de trabalho criativos, saudáveis, inspiradores e livres de riscos para a saúde. Um ambiente atraente e positivo contribui fortemente para o sucesso da empresa. Estilo de vida e bem estar Todas as pessoas podem influenciar a sua própria saúde física e psicológica, seja através do estilo de vida de cada um ou da participação nas várias atividades de qualidade de vida disponíveis. A Volvo deverá estimular seus funcionários a participar de atividades de qualidade de vida quer seja na promoção da saúde e ou da prevenção de acidentes! 10

11 PVQV Compreende conjunto de ações desenvolvidas na empresa voltadas para seus colaboradores e/ou dependentes que tem como objetivo maior motivá-los a adotar e manter aspectos positivos de vida.

12 PVQV – Ambiente Saudável: premissas
Trabalhador como ser único e possuidor de diversos papéis não limitados ao ambiente intra ou extra empresa. Respeito e ética embasando toda e qualquer relação, ações ou programas. Autogestão / escolhas como sinal da maturidade pessoal e organizacional. Valores pessoais coerentes com os da organização. Foco nas ações preventivas e de promoção da saúde, da segurança, do respeito ao meio ambiente.

13 Ações para Qualidade de Vida
Saúde, Segurança e Meio Ambiente

14 Registros de dados Saúde, Segurança e Meio Ambiente

15 Saúde, Segurança e Meio Ambiente

16 AÇÕES DESENVOLVIDAS (a partir dos dados) Recursos comunitários
Práticas Física Lazer Psicológica Espiritual Crescimento Recursos comunitários Sociais Ambientais Saúde, Segurança e Meio Ambiente 16

17 Como ocorre a propagação das políticas, diretrizes do programa de qualidade de vida entre os funcionários e familiares? Principais práticas: Palestras e seminários Grupo de Comunicação. Treinamentos Reuniões semanais de EAGs : 5ª feira Viking especial / Viking repórter / Viking Família Programas específicos Comissão de Fábrica Saúde, Segurança e Meio Ambiente

18 Exemplos: propagação…
Saúde, Segurança e Meio Ambiente

19 Exemplos: propagação... Palestras e treinamentos: Calendário prévio
Adesão - autogestão Assuntos definidos a partir dos dados epidemiológicos e ocorrências. Semanas Internas: Meio Ambiente Saúde SIPAT Saúde, Segurança e Meio Ambiente 19

20 Saúde, Segurança e Meio Ambiente

21 Trilhas – Interação com meio ambiente Contra turno
Exemplos de programas que incentivam a cultura da excelência e contribuem para consolidar a qualidade de vida: equilibrio Associação Viking Academia. Trilhas – Interação com meio ambiente Contra turno Familiares e Comunidade. Cidadania Promoção da saúde Prevenção de acidentes Colônia de férias Lazer Programa Corujão (RH / IT / Saúde) Saúde, Segurança e Meio Ambiente

22 Espaço voltado à educação ambiental, à preservação da cultura e ao lazer.
Ações de voluntariado. Oferece trilhas interpretativas em meio ao bosque de araucárias que permitem o contato direto com a flora e fauna local. 22

23 Exemplos de programas que incentivam a cultura da excelência e contribuem para consolidar a qualidade de vida Programa Viva sem Risco: Saúde (Dados a partir do PCMSO, VOAM, Farmácia). Crônicos Aconselhamento – Conscientização Cardiologista – periódico 90 % adesão ao tratamento nas cardiovasculares. Programa Nutricional Nutricionista clínica Aconselhamento - conscientização De dietas para cardápios Interação total com Serviço de Alimentação Industrial. Acompanhamento periódico atrelado ou não ao EPS Saúde, Segurança e Meio Ambiente

24 MAPEAMENTO DE RISCO EM RELAÇÃO AO CONSUMO DE MEDICAMENTOS
O perfil apresentado refere-se ao consumo realizado no ano de Foram contabilizados consumo de medicamentos relativos as patologias crônicas ou com impacto severo sobre a qualidade de vida. Foram monitoradas indicações terapêuticas relativas a hipertensão, diabetes, drogas anti-tabagismo, doenças pulmonares, dislipidemia, anorexígenos, ansiedade e depressão. Na tabela apresentada foram estratificados os consumos em riscos relativo ao número de indicações terapêuticas consumidas, cada extrato de risco se refere a vidas únicas, não se repetindo na amostra. Saúde, Segurança e Meio Ambiente

25 MAPEAMENTO DE RISCO EM RELAÇÃO AO CONSUMO DE MEDICAMENTOS
Possibilidade de geração de ações preventivas na empresa. Exemplos: Doenças ortopédicas e alterações endócrinas. Déficit de atenção x medicamentos x atividades de risco. Doenças neurológicas e operação de equipamentos de risco. Interações medicamentosas. Saúde, Segurança e Meio Ambiente

26 Programa Materno Infantil Acompanhamento das gestantes.
Exemplos de programas que incentivam a cultura da excelência e contribuem para consolidar a qualidade de vida Programa Materno Infantil Acompanhamento das gestantes. Licença maternidade de 6 meses. Home Office Sala de amamentação Vacinas: 70% subsídio Auxilio creche até os 7 anos. (amarrando ao calendário de vacinação) Programa de atendimento médico emergencial domiciliar Saúde, Segurança e Meio Ambiente

27 Foco na promoção da saúde e segurança
Canais existentes para discussão que incentivam e contribuem para consolidar a qualidade de vida. Foco na promoção da saúde e segurança Conselho de saúde e segurança Conselho 4: Critério Socioambiental FNQ Comissão de Fábrica e DSSMA CIPA – 3 Comitês de ergonomia - concepção / tratamento Diálogos de segurança: EAGs Inove: I9 – Qualidade e segurança Não restrito a questão trabalho. Fórum global Saúde, Segurança e Meio Ambiente

28 Evolução dos Programas de Qualidade de Vida
Início Atualmente Foco no ambiente de trabalho Fatores de risco internos e externos Foco sobre os determinantes sociais. Ações e atividades direcionadas = Guarda Chuva de realizações pontuais Sistema amplo que se baseia na autogestão Escolhas Ações isoladas = Enfeites de natal. Ações que formam um determinado programa. Políticas e Objetivos alinhados. Resultados Árvore de Indicadores. Atrelado aos objetivos estratégicos da empresa. Sistema Integrado de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Trabalho Sistema Integrado de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente Integrais. Saúde, Segurança e Meio Ambiente

29 Equipe: 59 Como é constituída a equipe que desenvolve o PVQV?
Gerente de SSMA Engenheiro de Segurança do Trabalho 3 (2) Técnicos de Segurança do Trabalho (8) Ergonomistas 2 Médicos do Trabalho (2) Enfermeiro do Trabalho (1) Técnicos de enfermagem do trabalho 9 (1) Nutricionista 1 Assistentes Sociais 3 Engenheiro ambiental 1 Analistas ambientais 3 Fonoaudiologas 2 Analistas de beneficios 6 Assistentes administrativos 5 Estagiarios 2 Aprendizes 2 Saúde, Segurança e Meio Ambiente

30 Alguns Indicadores *Vigitel Curitiba 2005 2010 Tendência Referencial
Comparativo* Plano de Ação Sedentarismo 57% 43% 85% Ampliação horários academia Tabagismo 12% 8% 18,2% Manter programa Hipercolesterolêmia 33% 13% ND Aumentar oferta de nutricionista Hipertrigliceremia 23% 14% Idem Hipertensão arterial 5% 5.5% Disseminar informações. Cardiologista no ambulatório: coach Diabetes 1,8% 1,5% 4,4% Aumentar informações *Vigitel Curitiba Saúde, Segurança e Meio Ambiente

31 Alguns indicadores de segurança: Sugestões apresentadas

32 Alguns indicadores de segurança: Taxa de frequencia de AT com afastamento

33 Outros resultados para a organização:
Econômicos: Baixo índice de absenteísmo. Baixo turnover. Baixa taxa de frequencia e gravidade Menor FAT industria automobilística Custo de benefícios abaixo do mercado. Aumento de produtividade. ‘ Saúde, Segurança e Meio Ambiente 33 33

34 Outros resultados para a organização
Organizacionais: Atração e retenção de talentos. Valorização da imagem. Engajamento. Orgulho em ser parte! Saúde, Segurança e Meio Ambiente 34 34

35 Melhores Empresas para Você Trabalhar
Outros Prêmios 1º Lugar 3º Lugar 2º Lugar 1º Lugar Saúde, Segurança e Meio Ambiente 35 35

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