Formação de recursos humanos para atuar em ILPIs

Apresentação em tema: "Formação de recursos humanos para atuar em ILPIs"— Transcrição da apresentação:

1 Formação de recursos humanos para atuar em ILPIs
Derntl, A

2 População idosa em números
IBGE - Brasil em 2000 - População idosa: - 17,9 (cerca de ) vivem sós. Desses, 67% são mulheres. - Idosos com 80 e mais anos cerca de 2,5 milhões - O mundo dos muito idosos é um mundo de mulheres. - Atualmente, 2/3 dos idosos de 80 e mais anos são mulheres. - Centenários: Derntl, A

3 ILPIs: retrato da crise
Segundo a OPAS as Instituições na AL: Quanto aos objetivos formais: vagos e contraditórios Insuficientes em número e cobertura Instáveis em termos financeiros e organizacionais com nível de profissionalização e infra-estrutura técnica relativamente limitada ou inexistente Na prática, limitam-se a proporcionar teto e alimentação aos asilados Derntl, A

4 Conceito geral da atenção nas ILPIs
“a atenção nas ILPIs parece uma colcha de retalhos unidos pelos fios frágeis dos regulamentos e das régras institucionais estabelecidas para cumprir diretrizes e leis e proporcionar aos residentes abrigo, higiene e alimentação”. Eliopoulos,Charlotte, 2005 Derntl, A

5 Conceito geral das ILPIs
São organizações singulares Têm cultura própria Os provedores ou diretores estão distanciados da realidade da ILPI Os gerentes são dedicados e criativos Os que prestam cuidados diretos aos idosos consideram que “o mais importante no cuidado é o amor” As ILPIs lutam com problemas permanentes, de todas as naturezas Derntl, A

6 ILPIs: dados incoerentes
Estudos: - Chaimowicz & Greco - Rev. Saúde Pública 1999 – em Belo Horizonte: 0,6% da população idosa em Instituições (indicador de país sub-desenvolvido) - Mª Amélia X.C.Lima citando Skinner e Vaughan 1985 - estima-se o nº de “asilos” no Brasil = ao nº de Municípios (cerca de na atualidade) e assistidos por cada Instituição entre 10 e 300 idosos. - estimam ainda os autores o nº de “asilados” em 15% da população local idosa (do Município) Derntl, A

7 ILPIs: carência de informações
Quantas Instituições privadas? Quantas filantrópicas? Quantas em modalidades mistas? Quantas em modalidades especiais? Quantas na informalidade? Qual o perfil dessas Instituições? Número e perfil dos idosos nessas Instituições? Quais e quantos RH ? Derntl, A

8 Onde está a informação? - na pessoa idosa - na família do idoso
- na comunidade - no funcionário - no processo (seqüência e modo de fazer) - nos equipamentos e instalações - na forma de gerência - nas pesquisas e dados oficiais - na literatura, etc... Derntl, A

9 Formação dos recursos humanos para atuação nas ILPIs
Há urgente necessidade de um censo do universo das ILPIs Não é possível tratar com profundidade a questão da formação dos RH sem conhecer a dimensão desse universo e suas múltiplas realidades Derntl, A

10 Formação dos recursos humanos para atuação nas ILPIs
Não existem cursos de nível superior ou nível médio para a formação de RH em ILPIs Não existe corpo docente especializado nessa área Não devem ser cursos de administração hospitalar A bibliografia é pobre e não contempla a realidade do dia-a-dia das ILPIs Derntl, A

11 Porque a clientela mudou Porque a sociedade mudou
Por que mudar? Porque a clientela mudou Porque a sociedade mudou Porque os conhecimentos mudaram Porque os recursos mudaram Porque os custos mudaram Porque a forma de gestão mudou Derntl, A

12 Diretrizes para a formação de RH para atuação em ILPIs
Promover a interdisciplinaridade: - que critica a divisão social do trabalho - é articulação entre teoria e prática - é compreender a complexidade do idoso - é reaprender - é desenvolver a capacidade de pensar para transformar a si mesmo e ao mundo em que vivemos – levando a uma nova prática Derntl, A

13 Formação dos recursos humanos para atuação nas ILPIs
Foco da capacitação: interna - na ética - na humanização da assistência - no processo de atenção progressiva - nos cuidados individualizados - no consenso - no enfrentamento de práticas sociais que exigem formação crítica e competente - no cuidador Derntl, A

14 A divulgação e discussão dos resultados da capacitação interna:
- é o fundamento para o processo continuado de reciclagem, treinamento e avaliação do capital humano - possibilita revisão dos critérios de qualidade da atenção - possibilita revisão dos processos (como fazer) etc... - pode ser o momento de repensar toda a Organização - ILPI Derntl, A

15 Formação dos recursos humanos para atuação nas ILPIs
Formação externa - organização de eventos publicização - criação de especializações? - oferta regular de atualizações? - oferta regular de capacitações? - título de especialista? Derntl, A