Almir Rogério Crepaldi

Apresentação em tema: "Almir Rogério Crepaldi"— Transcrição da apresentação:

1 Almir Rogério Crepaldi
Propagandista Indústria Farmacêutica Como estruturar o processo de inclusão de profissionais com deficiência 1º Congresso IOS de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Jovens no Mercado de Trabalho “O trabalho é uma das forças que me movem. Eu cresci profissionalmente depois da lesão. Esse crescimento está diretamente ligado à minha necessidade de superação!”

2 Separei os slides que explicam a Sênior, pois horas irei usar e horas não, daí deixarei oculto.
O logo da talento incluir está com um contorno branco em baixo do círculo da cadeira, favor arrumar!

3 Não gosto desta foto, o cara está de jeans, nada ver com o trabalho e ainda a manga está rasgada.
Sugiro a foto do rapaz surdo que enviei ou da garota cega. Gostaria que a imagem viesse desagrupada para que eu possa tirar o lgo da Movimento Incluir, pois estamos em processo de fusão e logo logo sairá daqui.

4 CULTURA INCLUSIVA + =

5 ENVOLVIMENTO

6 Gostaria que esta foto de fundo tivesse uma equipe, pois o assunto fala sobre uniào de vários deparamentos para o sucesso. Se na equipe tiver alguem com deficiência, melhor!

7 Falta de Preparo do Gestor Falta de Entendimento da Lei de Cotas
DIFICULDADES ENCONTRADAS Falta de Preparo do Gestor Objetivo da Lei de Cotas: Transformar uma realidade de exclusão e desequilíbrio social Falta de Entendimento da Lei de Cotas Déficit Cultural

8 Ainda não gostamos desta foto da cadeira, vamos mandar uma foto da minha. Mas a idéia ótima!
Quando os planos aparecerm acho que a cadeira poderia passar para plano de fundo, pois destacaria mais as etapas que estão um pouco apagadas. Acho o slide poluído. Tirar a palvra portador de deficiência, não usamos mais, o termo mais adequado é pessoa com deficiência ou profissional com deficiência, ok? Por favor, mudar o tema do 1o plano para Conscientização, ao invés de Sensibilização.

9 Este está ok! adorei

10 ETAPA DE CONSCIENTIZAÇÃO
Objetivo: envolver toda empresa através de INFORMAÇÃO Reuniões Treinamentos Palestras Workshops Vivências Materiais de Comunicação Presidência e Diretoria Grupo de Trabalho Gestores Colaboradores com e sem Deficiência Terceiros

11 DEFICIÊNCIA É DIFERENÇA? DIFERENÇAS SÃO CONHECIDAS?
O que é DIVERSIDADE? Igualdade que respeita as diferenças! DEFICIÊNCIA É DIFERENÇA? DIFERENÇAS SÃO CONHECIDAS? O QUE É DEFICIÊNCIA?

12 ≠ X O que é DEFICIÊNCIA? EFICIÊNCIA INEFICIÊNCIA DEFICIÊNCIA
DEFICIÊNCIA – perda permanente, total ou parcial de umas das funcionalidades do corpo (OMS)

13 Contrate pessoas* e não deficiências
ETAPA DE INCLUSÃO Objetivo: incluir a pessoa com deficiência na áreas com RESPONSABILIDADE e ENVOLVIMENTO COLETIVO Preparação da equipe de R&S Estudo de Cargos Promoção de Acessibilidade Recrutamento e Seleção Ambientação nas Áreas Preparação do profissional com deficiência para o ambiente organizacional AVALIE COM IGUALDADE: Contrate pessoas* e não deficiências * talento, perfil, competências, etc.

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15 Analista de Endomarketing
Mapfre Seguros Analista de Endomarketing “Quando a gente trabalha descobre que pode tudo!” Daniela Pansica

16 ETAPA DE RETENÇÃO Objetivo: DESENVOLVER o profissional com deficiência e GARANTIR o investimento nas contratações Pesquisas de Acompanhamento Reuniões com gestores Desenvolvimento comportamental Treinamentos Técnicos Desenvolver o profissional com deficiência para IGUALAR e não para superar o potencial da equipe

17 Paradoxo da Inclusão Teoria Prática

18 Objetivo: GARANTIR cultura inclusiva em todos o processos
ETAPA DE MANUTENÇÃO Objetivo: GARANTIR cultura inclusiva em todos o processos Mudar uma realidade de séculos de exclusão e desequilíbrio social

19 Histórico da Deficiência
Antiguidade Exterminados Idade Média Amplia-se a consciência sobre a deficiência Século XX Reabilitação e tecnologia 2000 – Brasil Era da Inclusão

20 O que é inclusão? Atitude Inclusiva Inclusão Palavra

21 11. 2950-8312 www.talentoincluir.com.br Carolina Ignarra 11.7830-0745
Amei este! Ficou ótimo!