OS VALORES PROFISSIONAIS

Apresentação em tema: "OS VALORES PROFISSIONAIS"— Transcrição da apresentação:

1 OS VALORES PROFISSIONAIS
Lincoln Weinhardt

2 Por favor ajustem seus celulares
para o modo silencioso.

3 LINCOLN WEINHARDT DOCÊNCIA PETROBRAS
1985 GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA MECÂNICA – USP ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE EQUIPAMENTOS – PETROBRAS/UFRJ 2001 PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL – FGV – MANAGEMENT 2002 PÓS-GRADUAÇÃO EM MARKETING DE TI – ESPM 2003/05 MESTRANDO EM ECONOMIA EMPRESARIAL – UCAM DOCÊNCIA PROFESSOR DE MARKETING E TECNOLOGIA ( ) PREPARANDO ALUNOS DAS UNIVERSIDADES SALGADO DE OLIVEIRA, CÂNDIDO MENDES E ISE-CENSA, PARA INGRESSAREM NO MERCADO DE TRABALHO CONSCIENTE DA REALIDADE MERCADOLÓGICA E DAS TENDÊNCIAS TECNOLÓGICAS. PETROBRAS COORDENADOR DE MOVIMENTAÇÃO DE GÁS ( ) RESPONSÁVEL COORDENAÇÃO DA MOVIMENTAÇÃO E PRODUÇÃO DO GÁS DA BACIA DE CAMPOS. COORDENADOR DE PLANEJAMENTO DE TI ( ) RESPONSÁVEL PELA REESTRUTURAÇÃO DA GERÊNCIA DE TI PARA O SEGMENTO DE EXPLORAÇÃO E PRODUÇÃO DE ÓLEO E GÁS DA BACIA DE CAMPOS. COORDENADOR DE APOIO AO USUÁRIO DE TI ( ) RESPONSÁVEL PELA CERTIFICAÇÃO ISO 9001 NO PROCESSO DE APOIO AO USUÁRIO DE TI DA BACIA DE CAMPOS. COORDENADOR DE MARKETING DE TI E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ( ) RESPONSÁVEL PELA IMPLEMENTAÇÃO DA ÁREA DE MARKETING DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO NA UNIDADE DE NEGÓCIOS DA BACIA DE CAMPOS, PARA CERCA DE CLIENTES. GERENTE DE INFRA-ESTRUTURA DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO ( ) RESPONSÁVEL PELA ÁREA DE INFRA-ESTRUTURA DE TI NA UNIDADE OPERACIONAL DA BACIA DE CAMPOS. CONSIDERADO PELO GARTNER GROUP O BENCHMARK MUNDIAL EM TCO.

4 “A força do sonho está na mobilização do Talento Humano.”
“Você é do tamanho do seu Sonho!” . CÉSAR SOUZA

5 “ Você pode sonhar, imaginar
“ Você pode sonhar, imaginar... Mas,você precisará de pessoas para tornar o sonho realidade.” WALT DISNEY

6 Como ter Trabalho num Mundo sem Emprego? Waldez Ludwig
O mercado atual está exigindo um profissional que tenha conhecimento do seu serviço, do mercado e do cenário empresarial. Waldez Ludwig

7 Como ter Trabalho num Mundo sem Emprego? Waldez Ludwig
Ele deve deixar de ser um simples executor de tarefas para ser um idealizador, fornecedor de idéias, inovador, criador e assim trazer o que qualquer organização quer ao final de seu exercício, lucro, competitividade e o principalmente reter seus clientes.  Waldez Ludwig

8 Como ter Trabalho num Mundo sem Emprego? Waldez Ludwig
A situação atual é de constante mudança no setor profissional, assim como em diversos outros setores no mercado globalizado.  A produtividade das empresas e de seus funcionários e trabalhadores cresceu e continua crescendo, assim como a demanda e necessidade de bens e serviços e seus insumos.  Waldez Ludwig The Incredibles © Copyright Disney/Pixar

9 Como ter Trabalho num Mundo sem Emprego? Waldez Ludwig
O emprego propriamente dito está desaparecendo, no entanto, não há desemprego. Os profissionais estão deixando de ser empregados para serem seus próprios patrões ou cooperativados e assim prestarem serviços sem vínculo empregatício. Waldez Ludwig The Incredibles © Copyright Disney/Pixar

10 Como ter Trabalho num Mundo sem Emprego? Waldez Ludwig
O mercado atual está exigindo um profissional que antes de tudo tenha CONHECIMENTO do seu serviço, do mercado, do cenário empresarial Deve deixar de ser um simples executor de tarefas para ser um idealizador, fornecedor de idéias, inovador, criador e assim trazer o que qualquer organização quer ao final de seu exercício, lucro, competitividade e o principalmente reter seus Clientes. Waldez Ludwig The Incredibles © Copyright Disney/Pixar

11 Como ter Trabalho num Mundo sem Emprego? Waldez Ludwig
As organizações que estão tendo um grande avanço são as ligadas aos setores de Conhecimento & Tecnologia e Lazer & Entretenimento. Essas empresas utilizam-se do trabalho mental de seus profissionais, por isso o conhecimento está sendo algo de vital importância para qualquer profissional. Trabalho e aprendizagem são a mesma coisa. Aprendizagem é algo vitalício. Waldez Ludwig The Incredibles © Copyright Disney/Pixar

12 A Cultura Brasileira é a grande vantagem
Flexibilidade; Criatividade (inovação); Intuição; Empreendedorismo; Informalidade e Cordialidade; Carinho e Paixão. A Cultura Brasileira é a grande vantagem competitiva que nós possuímos no cenário globalizado Waldez Ludwig Por isto (ironicamente) o Governo Federal investe tanto na Cultura.

13 Ministro Nélson Machado
Brasília, fevereiro de 2005 Ministro Nélson Machado PLO: Projeto de Lei Orçamentária enviado pelo Executivo LOA: Lei Orçamentária Anual, valor máximo admitido pelo Congresso

14 Waldez Ludwig Assim como as mulheres fazem: devemos nos dedicar ao que fazemos e temos de melhor. Se ela possui pernas bonitas a saia sobe. Se tem seios bonitos o decote desce. Se possui cabelos bonitos.... E o que temos de ruim... A gente gerencia.

15 Devemos descobrir o verdadeiro talento das Pessoas.
Devemos descobrir o que o Brasil tem de bom e investir e gerenciar as deficiências. Waldez Ludwig

16 6Es VALORES PROFISSIONAIS Ética = Respeitar os demais
Executar = Realizar as tarefas Energia = Ter força de vontade Energizar = Entusiasmar os demais Estofo = Enfrentar os desafios Empreender = Liderar e concluir PROFISSIONAIS VALORES

17 1- Ética Ética é a base de qualquer cidadão.
Ser ético é possuir o compromisso com o decoro, o zelo, a eficácia e a honestidade. É ter respeito pelos clientes, pelos colegas, pela empresa, pela sociedade e pelos concorrentes. Lembre-se: Ninguém sabe tudo. Em caso de dúvida, devemos buscar orientação na cadeia hierárquica. Quanto maior a liderança, maior é a função de orientação e suporte à estrutura. PROFISSIONAIS VALORES

18 2- Executar É concluir, é realizar as tarefas e atividades sob sua responsabilidade. O Artilheiro fazendo gols; O Engenheiro projetando; O Médico fazendo cirurgias, etc. PROFISSIONAIS VALORES

19 2- Executar Para não sermos mais um, temos que nos especializar.
PROFISSIONAIS VALORES Todo profissional ao longo de sua carreira irá submeter-se a um contínuo processo de aprendizagem. A aprendizagem é algo vitalício.

20 2- Executar Para executar é necessário ter conhecimento.
O conhecimento humano dobra a cada 5 anos. Após 2020 o conhecimento irá dobrar a cada 73 dias. Logo, o ser humano deverá estar permanentemente aprendendo. O conhecimento é como a água: só evolui se fluir! CLÁUDIA COSTIN

21 3- Energia PROFISSIONAIS VALORES
Aos 22 minutos, Ronaldo fez história. Roubou uma bola com muita garra e serviu a Rivaldo, que disparou uma bomba contra o gol. A muralha Kahn desabou. O capitão alemão soltou a bola e Ronaldo aproveitou, fazendo 1 a 0. 3- Energia PROFISSIONAIS VALORES Ter energia significa ter força de vontade, ter paixão. A Paixão é a energia que nos move. As pessoas apaixonadas entendem claramente sua missão e não desistem jamais. O vencedor nunca desiste de ser feliz.

22 3- Energia Para chegar a esse grau de comprometimento é preciso descobrir a verdadeira missão e focar toda a energia neste alvo. A partir daí nada poderá impedir de perseguir sua realização. Erros e atrasos podem acontecer, mas desde que a bússola continue apontada para a direção correta, sempre chegaremos lá. PROFISSIONAIS VALORES

23 4- Energizar O profissional apaixonado por sua missão também é capaz de entusiasmar aqueles que trabalham com ele. Consegue fazer que sua alegria contagie aos demais, não deixando-se abater por problemas. Ele acredita em seu sucesso. O bom humor, assim como o mau humor, é contagiante. PROFISSIONAIS VALORES

24 4- Energizar O profissional com poder de energizar é aquela pessoa de quem todos gostam de estar perto. É aquela pessoa que faz nosso trabalho tornar-se uma diversão. Diversão diferente de brincadeira... PROFISSIONAIS VALORES O PODER DAS PALAVRAS Em qualquer ambiente, o bom humor incentiva o aumento da produtividade. Um sorriso nos lábios demonstra o modo de encarar a vida, facilita a comunicação e melhora as relações no trabalho e na vida social. Dá menos trabalho sorrir do que ficar de cara fechada, concorda? Não requer esforço nem prática. É um gesto simples e econômico. Assim, sorria, nem que seja por economia. O humor, bom ou mau, contagia. Para ter uma idéia de como é contagioso, uma amiga conta que um casal de vizinhos dela está permanentemente de mau humor. Toda vez que ela encontra com eles no elevador, estão de carra amarrada, inclusive o cachorro deles! Ou seja, o mau humor contagia até o cachorro. Há um ensinamento que diz: Jogue uma pedra na água: ela some num instante, mas deixa dezenas de ondas girando em círculos, círculos e círculos. Diga uma palavra ríspida, ela some num instante, Diga uma palavra amável, ela some num instante, mas deixa dezenas de ondas girando em círculos e círculos. Assim é também com o humor. Ele contagia e é fundamental para a melhoria da qualidade no ambiente de trabalho. RANGEL, Alexandre - O que podemos aprender com os GANSOS – 7a. Ed. Ed. Original – 2003.

25 Janela de Johari Criada por Joseph Luft e Harry Ingham, a Janela de Johari é um modelo que descreve as relações interpessoais com base no princípio de que qualquer interação envolve elementos conhecidos e desconhecidos por nós com aquilo que é conhecido ou desconhecido pelos outros. Estes elementos formam quatro áreas: Aberta, Cega, Oculta e Desconhecida. PROFISSIONAIS VALORES

26 Janela de Johari ÁREA ABERTA ÁREA CEGA ÁREA ÁREA OCULTA DESCONHECIDA
Conhecida por nós Desconhecida por nós Abrange todas as coisas que são desconhecidas tanto por nós como pelos outros. Quando descobre-se algo desta área, esta informação passará a integrar a área cega ou oculta e quando compartilhada passará para a área aberta. A área oculta é também conhecida como fachada. Ela se compõe daquilo que sabemos sobre nós, mas queremos esconder dos outros. ÁREA ABERTA ÁREA CEGA Informações mutuamente conhecidas e compartilhadas. Abrange tudo que os outros vêem e que nós vemos em nós mesmos. Desonhecida p/ outros Conhecida p/ outros Abrange tudo que os outros vêem e que nós mesmos desconhecemos. Muitas vezes temos grande dificuldade em aceitar os feedbacks. PROFISSIONAIS VALORES ÁREA OCULTA ÁREA DESCONHECIDA

27 Janela de Johari É um instrumento para a compreensão do relacionamento interpessoal e do processo de comunicação. As pessoas se comunicam de maneira mais eficaz na área aberta. Quanto maior for esta área, melhor será o relacionamento. A proporção entre essas quatro áreas (aberta, cega, oculta e desconhecida) é diferente para cada tipo de relacionamento que possuímos. PROFISSIONAIS VALORES

28 5- Estofo ou Coragem É a capacidade de tomar e assumir decisões difíceis. O profissional tem que ter além do otimismo a coragem para enfrentar os desafios, driblar os obstáculos e ultrapassar barreiras. A coragem deve estar associada a um pouco de cautela. Há erros irreversíveis. PROFISSIONAIS VALORES Construa Pontes e não Barreiras Dois irmãos que moravam em fazendas vizinhas, separadas apenas por um riacho, entraram certa vez em conflito. O que começara com um pequeno mal-entendido finalmente explodiu numa troca de palavras ríspidas, seuidas por semanas de total silêncio. Numa manhã, o irmão mais velho ouviu baterem em sua porta. Era um carpinteiro com uma caixa de ferramentas procurando por trabalho. -Tenho trabalho para você – disse o fazendeiro – Está vendo aquela fazenda além do riacho? É do meu irmão. Quero que construa uma cerca bem alta ao longo do rio para que eu não precise mais vê-lo. Entendo a situação - disse o carpinteiro - Farei um trabalho que lhe deixará satisfeito. O fazendeiro foi até a cidade e deixou o carpinteiro trabalhando. Quando o fazendeiro retornou, seus olhos não podiam acreditar no que viam. Não havia cerca nenhuma! Em seu lugar havia uma ponte que ligava um lado ao outro do riacho. Ao erguer os olhos para a ponte, viu seu irmão aproximando-se da outra margem, correndo com os braços abertos. Correram um na direção do outro e abraçaram-se chorando no meio da ponte. Emocionados, viram o carpinteiro arrumando suas ferramentas para partir. -Não,Espere! Disse o mais velho.- Fique conosco mais alguns dias. Tenho muitos outros projetos para você. E o carpinteiro respondeu: - Adoraria ficar, mas tenho muitas outras pontes para construir. Dessa história extraímos duas lições: A primeira é que podemos ser gerentes que constroem barreiras ou pontes. Particularmente, prefiro contruir pontes, pois elas significam a união e a conciliação. As barreiras simbolizam a resistência e o impedimento de meu próprio desenvolvimento. A segunda lição é que, mesmo sendo contratado para construir barreiras podemos ter uma atitude como a do carpinteiro e construir pontes em vez de fortalezas. As pessoas, no fundo do coração, querem isso de nós. RANGEL, Alexandre - O que podemos aprender com os GANSOS – 7a. Ed. Ed. Original – 2003.

29 5- Estofo ou Coragem “Quem nunca cometeu um erro, nunca tentou fazer nada de novo” - Albert Einstein "Existem duas escolhas fundamentais na vida: aceitar as condições como se encontram, ou aceitar a responsabilidade de as mudar.” - Dr. Denis Waitley PROFISSIONAIS VALORES

30 6- Empreender Empreender é a capacidade de transformar uma idéia em realidade, seja ela inovadora ou não. É ser capaz de identificar oportunidades, de ter uma visão do ambiente, de contagiar pessoas com suas idéias e de estar pronto para assumir riscos e aprender com os erros. O empreendedor deve ser um profundo conhecedor do todo e não só de algumas partes. PROFISSIONAIS VALORES

31 6- Empreender O intra-empreendedor é aquele profissional que a partir de uma idéia, e tendo liberdade, incentivo e recursos da empresa onde trabalha, dedica-se com entusiasmo em transformá-la em um produto de sucesso. Não é necessário deixar a empresa onde trabalha para vivenciar emoções, riscos e gratificações de uma idéia transformada em realidade. Ele traz inovação e faz as idéias e projetos transformarem em realidade. PROFISSIONAIS VALORES

32 6- Empreender O empreendedor é alguém que possui a capacidade de sonhar e de transformar esses sonhos em realidade. Fatores como persistência, vontade, dedicação, entusiasmo, responsabilidade, comprometimento, obstinação, visão de futuro, são determinantes no sucesso do candidato a empreendedor. PROFISSIONAIS VALORES

33 É a capacidade de Liderar, Criar, Inovar e Desenvolver o Novo!
6- Empreender É a capacidade de Liderar, Criar, Inovar e Desenvolver o Novo! PROFISSIONAIS VALORES O QUE PODEMOS APRENDER COM OS GANSOS SELVAGENS       Podemos aprender muito com os gansos selvagens. Quando um ganso bate as asas, por exemplo, voando numa formação em V, cria um vácuo para a ave seguinte passar, e o bando inteiro tem um desempenho 71% melhor do que se voasse sozinho. Sempre que um ganso sai da formação, sente subitamente a resistência do ar por tentar voar sozinho e, rapidamente, volta para a formação, aproveitando o vácuo da ave imediatamente a frente. Quando um ganso líder se cansa, ele passa para trás e imediatamente outro assume seu lugar, voando para a posição da ponta. Na formação, os gansos que estão atrás grasnam para encorajar os da frente e aumentar a velocidade. Se um deles adoece, dois gansos abandonam a formação e seguem o companheiro doente, para ajudá-lo e protegê-lo. Ficam com ele até que esteja apto para voar de novo ou venha a morrer. Só depois disso, eles voltam ao procedimento normal com outra formação ou vão atrás de outro bando. A lição dos gansos:   Pessoas que compartilham uma direção comum e senso de comunidade podem atingir mais facilmente os objetivos. Para atingir nossos objetivos, é necessário estar junto com aqueles que se dirigem para onde queremos ir, dando e aceitando ajuda. É preciso haver um revezamento na liderança e nas tarefas pesadas. As pessoas, assim como os gansos, dependem umas das outras. Precisamos assegurar que nosso grasnido seja encorajador para nossa equipe e que ajude a melhorar seu desempenho. É preciso estar ao lado dos colegas também nos momentos difíceis. RANGEL, Alexandre - O que podemos aprender com os GANSOS – 7a. Ed. Ed. Original – 2003.

34 DADÁ “O sorriso abre as portas do Mundo”.
“Não importa os desafios e as dificuldades, sorria sempre”! “Tenha fé nos seus sonhos”. “O sucesso está dentro de nós”! PROFISSIONAIS VALORES

35 ZÉ PESCADOR “Qualquer um de nós pode fazer a diferença”.
“Hoje, tenho uma felicidade ética”. “Eu amo onde vivo”! “A minha felicidade vem de ser útil”. “Somos todos responsáveis pelas coisas que acontecem”. “É preciso ter fé, percepção e ser solidário”. PROFISSIONAIS VALORES

36 CESAR FERNANDES Tinha como sonho: Morar no Paraíso;
Ter uma excelente qualidade de vida; Trabalhar no que dá prazer. PROFISSIONAIS VALORES

37 Os seis Es Empreender: o Novo! Ética Para o sexto E é
necessário ter todos os outros 5 Empreender: É a capacidade de Liderar, Criar, Inovar e Desenvolver o Novo! Os seis Es Capacidade de Execução e Realização Possuir o Poder de Energizar ao seu redor. Ser uma Pessoa Alto-Astral. Aquela de quem todos gostam de estar perto. Aquela que faz o trabalho tornar-se uma diversão. Possuir o Poder de Energizar ao seu redor. Ser uma Pessoa Alto-Astral. Aquela de quem todos gostam de estar perto. Aquela que faz o trabalho tornar-se uma diversão. Estamos aqui para atender nossos Clientes como nossos convidados. Estamos aqui para nos Divertir. Mas, não estamos para Brincadeiras. Possuir Energia e Força de Vontade para Executar e Realizar Capacidade de Enfrentar e Assumir as decisões difíceis. Empreender Energizar Executar Energia Estofo Cuidado para nao abortar grandes idéias. Em uma Faculdade de medicina, certo professor propôs à classe a seguinte situação: Baseados nas circunstâncias que vou enumerar, que conselho dariam vocês a certa senhora, grávida do quinto filho? O marido sofre de sífilis e ela de tuberculose. Seu primeiro filho nasceu cego. O segundo morreu. O terceiro nasceu surdo. O quarto é tuberculoso e ela está pensando seriamente em abortar a quinta gravidez. Que caminho aconselharia tomar? Com base nestes fatos, a maioria dos alunos concordou em que o aborto seria a melhor alternativa. O professor, então disse aos alunos: - Os que disseram sim a idéia do aborto, saibam que acabaram de matar o grande compositor Ludwig Van Beethoven. Grandes projetos, excelentes idéias, às vezes são "abortadas " quando as pessoas envolvidas se vêem diante de situações difíceis. Tudo, para ser bem feito, leva tempo e exige perseverança, tenacidade e entusiasmo. RANGEL, Alexandre - O que podemos aprender com os GANSOS – 7a. Ed. Ed. Original – 2003. Ética Ética é a Base de qualquer Cidadão. Ser Ético é possuir o compromisso com o decoro, o zelo, a eficácia e a honestidade. Ter Respeito pelos Clientes, pelos Colegas, ela Empresa, pela Sociedade e pelos Concorrentes.

38 OBRIGADO!