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PublicouLuís Camelo Nobre Alterado mais de 7 anos atrás
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OBJECTIVOS Identificar atitudes correctas a adoptar numa entrevista Conhecer algumas perguntas que ocorrem mais frequentemente em entrevistas Conhecer algumas perguntas que o candidato pode colocar na entrevista Identificar alguns factores de eliminação
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ENTREVISTA Sistema de comunicação Conversa mais ou menos formal Troca de impressões/ informações através de contacto directo com objectivo determinado: a escolha da pessoa certa Técnica de selecção mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato a emprego
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OBJECTIVOS DO ENTREVISTADOR Informar o candidato sobre a empresa, o cargo, a função Obter informações e amostragens do comportamento do candidato Permitir que o candidato se exprima e dê informação sobre o seu passado, presente e futuro Prever a sua adequação à função
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OBJECTIVOS DO ENTREVISTADO “Vender” os seus serviços Fazer valer as suas competências Verificar se o trabalho corresponde aos seus interesses Convencer o empregador que é o candidato ideal
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PREPARAÇÃO Releia o currículo e prepare-se para aprofundar aspectos focados Prepare-se para explicar cada passo do percurso profissional: é preferível assumir deficiências Prepare-se para responder a questões sobre a empresa: recolher informação sobre a empresa Prepare-se para a hipótese de enfrentar mais que um entrevistador Prepare-se para fazer valer as suas competências
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Prepare a documentação necessária (comprovativos) Cuide da aparência Verifique a data, hora e local da entrevista Chegue 5 minutos mais cedo Se o/a fizerem esperar, não se descontrole, leia ou converse com as pessoas enquanto aguarda Vá bem preparado e confiante para a entrevista PREPARAÇÃO
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ABERTURA DA ENTREVISTA Comece a entrevista com mentalidade de vencedor e não de vencido. Procure criar um bom clima de entendimento entre o entrevistador e a sua pessoa - seja alegre, à vontade, entusiasta (olhar nos olhos) Não seja o primeiro a tomar iniciativas: espere que lhe estendam a mão; que lhe dirijam primeiro a palavra; aguarde o convite para se sentar; não fume, excepto se for convidado a fazê-lo.
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O QUE FAZER NUMA ENTREVISTA Sentar-se com postura correcta Mostrar-se atento e interessado Ser simpático/sorridente Olhar nos olhos Evidenciar as qualidades
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Manifestar conhecimento sobre a empresa Mostrar como a sua experiência/capacidade podem contribuir para resolver os problemas da organização O QUE FAZER NUMA ENTREVISTA
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Mostrar interesse pelo posto proposto Responder com determinação Ser prudente na abordagem de aspectos da vida pessoal O QUE FAZER NUMA ENTREVISTA
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O QUE NÃO FAZER NUMA ENTREVISTA Chegar atrasado Chegar com muita antecedência Olhar para o relógio Dizer que é a única entrevista que conseguiu obter Tentar ler o que o entrevistador escreve Insistir muito na remuneração
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O QUE NÃO FAZER NUMA ENTREVISTA Dizer mal do empregador actual ou passado Ser arrogante Manifestar insegurança Auto-elogiar-se Apresentar-se como alguém com fraca capacidade de iniciativa Envolver-se em discussões
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O QUE NÃO DEVE FAZER NUMA ENTREVISTA Dar informações confidenciais sobre empregos anteriores Responder por monossílabos Alongar-se demasiado em questões pessoais Mendigar trabalho Interromper o entrevistador Tentar enganar
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GUIÃO DA ENTREVISTA História / Formação Escolar e Profissional Experiência Profissional Actual Situação Profissional Conhecimento da Função Motivação da Candidatura Projectos Futuros História Familiar Integração e Relacionamento Social Hobbies e Ocupações Visão de Si Próprio / Personalidade Aspectos Diversos
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Qual é a sua formação académica? Fale-me da sua experiência profissional. Fala línguas estrangeiras? Qual a sua situação militar? O que o atrai neste emprego? PERGUNTAS FREQUENTES EM ENTREVISTA
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Prefere trabalhar em grupo ou sozinho? Que sabe da nossa empresa? Como foram as suas relações com o seu último chefe? Tem carta de condução? Tem automóvel? Tem disponibilidade de trabalho? Quais são as suas actividades extra- profissionais? PERGUNTAS FREQUENTES EM ENTREVISTA
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Qual a sua situação familiar? Fale-me de si. Quanto deseja ganhar? Tem conhecimentos de informática? Qual é o seu plano de carreira? Quais são os seus objectivos a curto, médio e longo prazo? O que deseja obter na nossa empresa? PERGUNTAS FREQUENTES EM ENTREVISTA
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Dentro das suas aptidões e capacidades, quais são aquelas que lhe permitem pensar que terá êxito neste emprego? De que modo pensa contribuir para o desenvolvimento da nossa empresa? Porque respondeu ao nosso anúncio? Quais foram as outras empresas que contactou? Tem outras ofertas?
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PERGUNTAS QUE PODE COLOCAR Que funções poderei exercer nesta empresa? Qual o grau de autonomia e responsabilidade? Quais as possibilidades de progressão na carreira? Poderei ter acesso a acções de formação contínua? Qual o horário e local de trabalho? Qual a remuneração prevista?
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FACTORES DE ELIMINAÇÃO Falta de interesse e de entusiasmo; passividade, indiferença. Falta de confiança em si próprio. Pouco à vontade. Má apresentação geral. Muito agressivo. Satisfeito consigo. Sabe tudo. Complexo de superioridade.
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FACTORES DE ELIMINAÇÃO Má elocução. Voz muito fraca, má dicção. Difícil percepção. Apenas interessado em dinheiro. Vago e evasivo. Pouco claro. Não quer começar com pouco. Quer logo muito de início. Diz mal dos chefes anteriores. Não mantém contacto visual.
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FACTORES DE ELIMINAÇÃO Quer um emprego por pouco tempo. Não se interessa pela firma nem pelo sector. Não quer deslocar-se. Chegou tarde à entrevista sem motivo válido. Não faz perguntas sobre o lugar (emprego). Resposta muito longa ou muito lenta às perguntas feitas. Não suporta a crítica.
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DEPOIS DA ENTREVISTA É conveniente tirar partido da entrevista: anote os pontos mais importantes que foram abordados; reflicta sobre as questões mais difíceis de responder; registe os erros e os comportamentos bem sucedidos.
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