Locais de trabalho saudáveis para todas as idades

Apresentação em tema: "Locais de trabalho saudáveis para todas as idades"— Transcrição da apresentação:

1 Locais de trabalho saudáveis para todas as idades
Promover uma vida profissional sustentável

2 Introdução à campanha Coordenada pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) Organizada em mais de 30 países Apoiada por uma rede de parceiros: Pontos focais nacionais Parceiros oficiais da campanha Parceiros sociais europeus Parceiros da comunicação social Rede Europeia de Empresas (EEN) Instituições da UE Outras agências da UE

3 Objetivos principais Promover o trabalho sustentável e o envelhecimento saudável desde o início da vida profissional Realçar a importância da prevenção ao longo da vida profissional Auxiliar os empregadores e os trabalhadores (incluindo as PME) facultando informações e instrumentos que permitam gerir a SST no contexto do envelhecimento da população ativa Facilitar o intercâmbio de informações e boas práticas

4 O que está em causa? A população ativa na Europa está a envelhecer - vida profissional mais longa Desafios resultantes da evolução demográfica: Falta generalizada de mão-de-obra Escassez de trabalhadores qualificados Mais trabalhadores com problemas de saúde/doenças crónicas Preocupações com a produtividade e o absentismo A gestão da SST no contexto do envelhecimento da população ativa exige uma abordagem pluridisciplinar...

5 Prevenção ao longo da vida profissional – abordagem holística
As condições de trabalho ao longo da vida ativa afetam a saúde no final da vida profissional A prevenção dos acidentes de trabalho, dos problemas de saúde e das doenças profissionais é indispensável ao longo da vida profissional Abordagem holística, incluindo: Ambiente e organização do trabalho Formação e aprendizagem ao longo da vida Liderança Conciliação entre vida profissional e vida privada Motivação Progressão na carreira

6 Conceito de capacidade de trabalho
Entende-se por capacidade de trabalho o equilíbrio entre as exigências profissionais e os recursos individuais As exigências profissionais são afetadas por: Conteúdo, carga e organização do trabalho Comunidade profissional e ambiente de trabalho Liderança Os recursos individuais dependem de: Saúde e capacidades funcionais Aptidões e competências Valores, atitudes e motivação A promoção da capacidade de trabalho exige: Liderança eficaz Participação dos trabalhadores Cooperação entre os quadros dirigentes e os trabalhadores Índice de capacidade de trabalho

7 Avaliação de riscos que considera a diversidade
A avaliação de riscos é a pedra angular da gestão da SST na Europa Nas diferenças entre indivíduos deve-se ter em consideração: Idade Género Incapacidade Migrantes Nos trabalhadores jovens deve-se ter em consideração: Desenvolvimento físico e intelectual Imaturidade Falta de experiência Nos trabalhadores idosos deve-se ter em consideração: Situações de risco elevado (por exemplo, trabalho por turnos, trabalho de elevada exigência física, temperaturas extremas) Os trabalhadores idosos não constituem um grupo homogéneo e as suas diferenças a nível da capacidade funcional e da saúde aumentam com a idade A diversidade tem em conta a relação entre as exigências profissionais e as capacidades e o estado de saúde individuais

8 Adaptação do local de trabalho
O local de trabalho deve ser adaptado às capacidades, competências e estado de saúde individuais, bem como a outros elementos da diversidade Processo dinâmico e contínuo ao longo da vida profissional Exemplos de alterações decorrentes da capacidade funcional: Utilização de equipamento Boa conceção ergonómica Redefinição das funções Rotação de tarefas A boa conceção dos locais de trabalho e a boa organização beneficiam todas as idades

9 Prevenção da incapacidade, reabilitação e regresso ao trabalho
O trabalho beneficia a saúde desde que as condições de trabalho sejam dignas Uma baixa prolongada por doença pode originar problemas de saúde mental Os problemas de saúde constituem o motivo mais comum de abandono precoce da vida ativa É importante ajudar pessoas com problemas de saúde a permanecer na vida ativa através da reabilitação e regresso ao trabalho. Bons exemplos: «Atestado de doença» substituído por «atestado de capacidade» - Reino Unido Projeto de intervenção «Regresso ao trabalho» - Dinamarca Programa «fit2work» - Áustria

10 Aprendizagem ao longo da vida
Capacitar os trabalhadores de todas as idades a participarem em atividades de ensino e formação Evitar a deterioração das aptidões e competências Atualização e desenvolvimento das competências essenciais para a empregabilidade Igualmente importante para o ambiente psicossocial no trabalho

11 Promoção da saúde no local de trabalho
Esforço conjunto de empregadores, de trabalhadores e da sociedade em geral com vista a melhorar a saúde e o bem-estar no trabalho Só pode ter êxito quando conjugado com a prevenção dos riscos e a proteção da saúde «Locais de trabalho que promovem a saúde» - uma abordagem holística, que integra a SST e a proteção da saúde na promoção da saúde, que atende quer aos problemas de organização e ambiente do trabalho, quer aos fatores de risco a nível individual

12 Gestão dos recursos humanos (RH) e da SST
A cooperação entre as partes interessadas é muito importante, sobretudo a nível da gestão dos RH e da SST As políticas de RH afetam a segurança e a saúde, por exemplo: Conciliação entre vida profissional e vida privada Horário de trabalho Aprendizagem ao longo da vida Progressão na carreira Os RH devem apoiar a gestão da SST em todas as idades

13 Quais são os benefícios?
Melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores: O trabalho é benéfico para a saúde física e mental A saúde dos trabalhadores de todas as idades pode ser melhorada Melhorar a produtividade e a eficácia económica da organização: Trabalhadores saudáveis, produtivos e motivados - organizações competitivas e inovadoras Conservação na organização de competências e experiências valiosas Taxas mais baixas de licença e absentismo por doença - redução dos custos da incapacidade Redução da rotatividade dos trabalhadores Maior bem-estar no trabalho, permitindo desenvolver o potencial dos trabalhadores

14 Participação Podem participar organizações de todas as dimensões e setores, bem como pessoas a título individual Participar: Divulgando os materiais da campanha Participando ou organizando eventos e atividades Utilizando e promovendo ferramentas de gestão em função da idade Tornando-se parceiro da campanha Mantendo-se atualizado através das redes sociais

15 Datas mais importantes
Lançamento da campanha: abril de 2016 Semanas Europeias da Segurança e Saúde no Trabalho: outubro de 2016 e 2017 Cerimónia de entrega dos Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis»: abril de 2017 Cimeira «Locais de trabalho seguros e saudáveis»: novembro de 2017

16 Vantagens de ser parceiro de campanha
O bom funcionamento das parcerias entre a EU-OSHA e os principais intervenientes é essencial para o êxito da campanha As organizações pan-europeias ou internacionais podem tornar-se parceiros oficiais de campanha Os benefícios incluem: Um pacote de boas-vindas Um certificado de parceria Categoria especial para parceiros no âmbito dos Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» Promoção a nível da UE e da comunicação social Oportunidades em rede e intercâmbio de boas práticas com outros parceiros da campanha Convite para eventos e ações da EU-OSHA

17 Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis»
Reconhecimento de práticas inovadoras em matéria de segurança e saúde no local de trabalho Organizações premiadas por iniciativas bem-sucedidas e sustentáveis de promoção de locais de trabalho saudáveis para todas as idades Abertos a organizações dos: Estados-Membros da UE Países candidatos Potenciais países candidatos Associação Europeia de Comércio Livre (EFTA) A dois níveis: Nacional - os pontos focais nomeiam os vencedores nacionais Europeu - parceiros oficiais de campanha e vencedores nacionais Vencedores anunciados na cerimónia de entrega dos prémios

18 Recursos da campanha Guia da campanha Guia eletrónico prático
Material promocional Desdobrável da campanha Folheto sobre os prémios de boas práticas Cartaz Vídeo Infografias Faixa (banner) em linha, assinatura de correio eletrónico Filme NAPO Materiais do projeto-piloto do Parlamento Europeu «Trabalhar em condições mais seguras e saudáveis em qualquer idade» Módulo para o instrumento interativo em linha de avaliação de riscos (OiRA) Relatórios

19 Informações complementares
Saiba mais no sítio web da campanha: Subscreva o boletim informativo da campanha: Mantenha-se a par das nossas atividades e eventos através das redes sociais Acompanhe os eventos no seu país através do seu ponto focal: