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PublicouBárbara Eger Vilanova Alterado mais de 7 anos atrás
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SEIS RAZÕES PARA DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Pesquisa Realizada Pelo Prof. MARINS – Com Vários Empresários – Demonstra os Motivos Pelos Quais Uma Empresa Demite Seus Funcionários
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1ª Razão: ARROGÂNCIA O Funcionário Perde a Noção do Seu Lugar e Começa a “Tratar Mal” Seus Colegas, Pois Ele se Imagina Importante Demais O “Sucesso” Lhe Sobe à Cabeça, Não Presta Atenção ao Que as Pessoas Falam e Passa a “Cobrar” Trabalhos Que Ele Não Explicou Devidamente
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2ª Razão: Achar-se Indispensável O Funcionário Se Acha “O Máximo” e Acredita Que a Empresa “Não Sobreviverá” Sem a Presença Dele Acredita Que o Dia Que Ele Sair da Empresa Ela Vai Falir O Funcionário Acredita Que o Seu Patrão “Não Entende Nada” do Assunto e, Além Disso, Ele Também o Acha “Um Burro”
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3ª Razão: Fazer-se De Ocupado O Funcionário “Vende” Uma Imagem de Ocupado; ou Seja, Ele Faz Seu Marketing Pessoal de “Uma Pessoa Que Não Tem Tempo Para Nada” Está Sempre Repetindo: “É Tudo em Cima de Mim”; “Aqui Eu Faço Tudo”; “Eu Não Agüento Mais” Aí Quem Não Agüenta Mais é a Própria Empresa e Ele Acaba Demitido
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4ª Razão: Não Procura Se Desenvolver O Funcionário Não Participa de Cursos, Seminários ou Palestras Porque Acredita Que “Não Precisa Disso ” Ele Acha Que “Já Sabe Tudo” e Que “Treinamento é Para os Outros Funcionários” Ele “Não Agrega Valor” à Empresa e, Em Conseqüência Disso, Ele é Demitido
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5ª Razão: Cumpre “Rigorosamente” Seu Horário de Trabalho O Funcionário Não Se Dispõe a Fazer Nada a Mais Pela Empresa, Pois Ele Cumpre Apenas Seu Horário de Trabalho “O Meu Horário é Das Oito às Cinco. Nesse Horário Pode Contar Comigo” – Repete Ele Mas, As Empresas Precisam de Pessoas Que Participem e Colaborem
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6ª Razão: Segurar Informações Relevantes O Funcionário Não “Repassa” as Informações Aos Seus Subordinados, Como Forma de Demonstrar Poder Isso Prejudica os Trabalhos, Pois o Funcionário Prega Uma “Armadilha” Nos Seus Subordinados, Nos Seus Chefes e Fornecedores
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