Valerio Salomon, 20161 GESTÃO DO CONHECIMENTO Aplicação do AHP Alexandre Fonceca Benilson André Bacico José Rubens Rodrigues Márcia Estevam Guimarães Robson.

Apresentação em tema: "Valerio Salomon, 20161 GESTÃO DO CONHECIMENTO Aplicação do AHP Alexandre Fonceca Benilson André Bacico José Rubens Rodrigues Márcia Estevam Guimarães Robson."— Transcrição da apresentação:

1 Valerio Salomon, 20161 GESTÃO DO CONHECIMENTO Aplicação do AHP Alexandre Fonceca Benilson André Bacico José Rubens Rodrigues Márcia Estevam Guimarães Robson Roberto de Morais Talita Mariane Cristino Walter Pacífico Wanessa Macedo de Moura

2 Aplicação de AHP - Seleção de funcionário para desligamento. Valerio Salomon, 20162 Selecionar um funcionário para ser desligado Eficiência (B) Funcionário A Funcionário B Funcionário C Funcionário D Funcionário E Potencial (O) Funcionário A Funcionário B Funcionário C Funcionário D Funcionário E Salário(C) Funcionário A Funcionário B Funcionário C Funcionário D Funcionário E Perda de Propriedade Intelectual (R) Funcionário A Funcionário B Funcionário C Funcionário D Funcionário E

3 Aplicação de AHP - (Comparações de critérios aos pares) Valerio Salomon, 20163 Tempo de EmpresaIdadeSalárioConhecimento Funcionário A3233.500Médio Funcionário B9315.200Médio -Alto Funcionário C28586.500Alto Funcionário D2201.100Baixo Funcionário E6243.600Baixo - Médio FuncionárioEficiência (B)Potencial (O)Salário (C)Perda de Propriedade Intelectual (R) A5753 B7577 C5399 D3511 E3555

4 Aplicação de AHP - (Comparações de critérios aos pares) Valerio Salomon, 20164 CritériosCORBAutovetorPrioridadeValidação Salário ( C)13573,2010858730,5638130,945057594 Potencial (O) 1/31351,4953487810,2633781,193981884 Perda Prop. Intelectual( R) 1/5 1/3130,6687403050,1177861,099339564 Eficiência ( B) 1/7 1/5 1/310,3123939940,0550220,880359876 1,676194,533339,3333316 4,118738918

5 Aplicação de AHP - (Comparações entre alternativas) Valerio Salomon, 20165 Eficiência Benefícios F1F2F3F4F5Normal PIdeal P Funcionário A 1 5/711 2/3 1,1468692080,714285714 Funcionário B 1 2/51 2 1/3 1,6056168911 Funcionário C 1 5/711 2/3 1,1468692080,714285714 Funcionário D 3/5 3/7 3/5110,6881215250,428571429 Funcionário E 3/5 3/7 3/5110,6881215250,428571429 Potencial OportunidadesF1F2F3F4F5Normal PIdeal P Funcionário A11 2/52 1/31 2/5 1,4496801041 Funcionário B 5/711 2/3111,0354857880,714285714 Funcionário C 3/7 3/51 0,6212914730,428571429 Funcionário D 5/711 2/3111,0354857880,714285714 Funcionário E 5/711 2/3111,0354857880,714285714 Perda de Propriedade Intelectual RiscoF1F2F3F4F5Normal PIdeal P Funcionário A1 3/7 1/33 3/50,7621402410,333333333 Funcionário B2 1/31 7/971 2/51,7783272290,777777778 Funcionário C31 2/7191 4/52,2864207231 Funcionário D 1/3 1/7 1/91 1/50,2540467470,111111111 Funcionário E1 2/3 5/7 5/9511,2702337350,555555556

6 Aplicação de AHP (Dados numéricos: harmonização) Valerio Salomon, 20166 Salário CustoSalário (R$)Prioridade Funcionário A 3.5000,314286 Funcionário B 5.2000,211538 Funcionário C 6.5000,169231 Funcionário D 1.1001 Funcionário E 3.6000,305556 Fornecedor Salário (56%) Potencial (26%) Perda Prop. Intelectual (11%) Eficiência (5%) Prioridade Global A 0,3110,330,71 0,5054 B 0,210,710,781 0,438 C 0,160,4210,71 0,3443 D 10,710,110,42 0,7777 E 0,300,710,560,42 0,4352

7 Aplicação de AHP - (Análise de sensibilidade) Valerio Salomon, 20167 Desemprenho Global

8 Aplicação de AHP - (Análise de sensibilidade – Tabela para o gráfico) Valerio Salomon, 20168 SalárioFuncionário AFuncionário BFuncionário CFuncionário DFuncionário E 0%75%73%58%49%61% 10%71%68%54%55%58% 20%67%62%50%60%55% 30%62%57%45%65%52% 40%58%52%41%70%48% 50%53%47%37%75%45% 60%49%42%33%80%42% 70%44%37%29%85%39% 80%40%31%24%90%36% 90%35%26%20%95%33% 100% 31%21%16%100%30% 56%51%44%34%78%44%

9 Aplicação de AHP - (Análise de sensibilidade – Tabela para o gráfico) Valerio Salomon, 20169 Contexto: Crise Financeira Objetivo: Redução de despesas com folha de pagamento Critério a ser priorizado: “Salários” Decisão: Funcionário C ( Sênior) Contexto: Situação Estável ou de Crescimento Objetivo: Manutenção do Conhecimento e de Talentos Critérios a serem priorizados: “Perda de Propriedade Intelectual” e “Potencial” Decisão: Funcionário D (Estagiário)