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A SKY é maior a operadora de TV por assinatura via satélite do país. É a operadora que trouxe o maior número de inovações tecnológicas em televisão no.

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2 A SKY é maior a operadora de TV por assinatura via satélite do país. É a operadora que trouxe o maior número de inovações tecnológicas em televisão no Brasil. Mais de 5 milhões de assinantes. Share de mercado de 30%. Pioneira com o lançamento da primeira operação de banda larga 4G na América Latina.

3 Um dos maiores motivadores para o desenvolvimento desse novo modelo de integração ocorreu por conta do Dinamismo SKY – aqui tudo é simples, rápido e fácil. A curva de aprendizagem do funcionário sobre a empresa, o negócio e sua cultura é mais rápida. A integração do novo funcionário inicia-se antes mesmo do seu primeiro dia de trabalho para que o ele já chegue jogando, sem se sentir atropelado pelo novo ambiente.

4 Apresentar aos novos funcionários a cultura SKY e passar informações pertinentes ao negócio antes do 1º dia de trabalho. Uniformizar a informação em qualquer lugar e nível hierárquico. Atingir os novos funcionários de todos os sites da empresa espalhados pelo Brasil.

5 Formato presencial (Sede / SP) No primeiro dia de trabalho Nem todos participavam da integração. Investimento em locação de espaço e equipamentos. Informação não era uniforme. Carga horária muito longa (4h30). Necessidade de deslocamento. Informação não compartilhada Formato Online Antes do primeiro dia de trabalho Todos participam da integração. Sem investimentos em locação de espaço e equipamentos. Informação uniforme. Carga horária adequada (2hs). Sem necessidade de deslocamento. Compartilhada com a Família

6 R&S finaliza a contratação com o aceite do candidato e envia as informações sobre o recém-contratado para T&D. Nesse momento é feito o pré-cadastro do novo colaborador no LMS Educorp SKY (Plataforma MicroPower). Esse sistema precisou ser customizado para o cadastro antecipado antes da sua entrada na folha de pagamento. A liberação por completo dos demais cursos e trilhas de capacitação só é liberada após seu 1º dia de trabalho. T&D envia um de boas-vindas e o link para a realização dos cursos de Integração e Ética. Ao receber o de boas vindas, o candidato já pode fazer a integração. Ao clicar no link ele visualiza uma tela com a mesma identidade visual do mosaico do Canal do Cliente SKY e acesso aos conteúdos. No seu primeiro dia de trabalho o novo funcionário apenas assina o contrato, retira sua Carteira Profissional e é encaminhado à área.

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8 Seja Bem-Vindo: oferece uma visão abrangente da SKY – negócio, mercado, valores, jeito de trabalhar e atitudes que a empresa valoriza em seus colaboradores. Capital Humano: o novo funcionário é apresentado às melhores práticas de Capital Humano desenvolvidas dentro de seus principais programas. Você na SKY: Informações para a ambientação do funcionário: dress code, crachás, ponto eletrônico, estação de trabalho e acesso à rede.

9 Beneflex: No formato e-learning, a ferramenta traz uma explicação detalhada sobre o plano de benefícios da SKY que permite que o novo funcionário escolha as suas opções, antes mesmo de iniciar o seu primeiro dia de trabalho. O recém-contratado realiza o e-learning de acordo com o seu cargo (Atendentes, Estagiários e Menor Aprendiz e Gerentes, Supervisores, Analistas e demais cargos).

10 Glossário SKY: esse item é composto por uma série de palavras comumente utilizadas no dia a dia do negócio. Sites: informações referentes às regionais, nossos distribuidores e sites SKY, neles, estão disponíveis fotos 360º e informações importantes. Documentos Admissão: o candidato faz o download dos documentos admissionais em casa, preenche e leva à área responsável de CH no dia agendado.

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12 Foi uma experiência única, os vídeos são bem explicativos e conseguem passar, na medida do possível, como realmente é trabalhar na SKY, ambiente e condutas dos funcionários, direitos e deveres.

13 Processos que envolvem o novo funcionário e expandem horizontes sobre o que é a empresa, a missão e os seus valores são transmitidos. Muito bom o processo, pois oferta a possibilidade de ser compartilhado com familiares e amigos. Bastante importante para conhecer a empresa, e quais seus preceitos e valores de um modo amplo e geral.

14 Gostei bastante de conhecer o site Tamboré da SKY. Saber detalhadamente de cada opção do Beneflex. E é legal que a pessoa já pode ter acesso a todos os documentos que devem ser preenchidos para contratação. Me senti valorizada, de estar na segurança de minha casa e poder conhecer um pouco mais da empresa para a qual irei ou estou trabalhando, isso se chama respeito para com o funcionário e uma forma de integração moderna e prática para todos! Parabéns a todos os administradores e responsáveis pelo curso!!.

15 Envolvimento de todas as áreas do CH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Benefícios & Remuneração e Operação. Mapeamento de todos os passos do processo desde a proposta até a assinatura do contrato no 1º dia de trabalho. Criação de documentos compartilhados para consulta do status da contratação. O sistema de gestão de cursos, com o gerenciamento de quem concluiu e/ou percentual de conclusão de cada um dos cursos. Montagem do conteúdo de forma que possa ser atualizado sem grandes impactos.

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