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UnP - UNIVERSIDADE POTIGUAR O MERCADO DE TRABALHO: DESAFIOS E OPORTUNIDADES CLÁUDIO Andrade FRANCIVAN de Sousa Abril, de 2011.

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1 UnP - UNIVERSIDADE POTIGUAR O MERCADO DE TRABALHO: DESAFIOS E OPORTUNIDADES CLÁUDIO Andrade FRANCIVAN de Sousa Abril, de 2011

2 O profissional do passado Maioria do sexo masculino; Tem baixa escolaridade; Era formado no chão de fábrica; Trabalhava nas indústrias, nas linhas de produção. O MUNDO DO TRABALHO

3 O trabalhador da indústria já não é mais dominante; É mais escolarizado; Compete pelas vagas; Não tem garantia de emprego para toda a vida; Está submetido às pressões crescentes; Negocia seus rendimentos. O profissional atual

4 Globalização econômica; Inovações tecnológicas e organizacionais; Transformações no papel dos estados; Individualismo; Crescimento da participação feminina. Fatores que contribuíram para a nova realidade

5 Nova configuração do mercado de trabalho; Crescimento da informalização nas relações de trabalho; Deslocamento setorial do emprego; Novas habilidades e competências. Resultados

6 A área de serviços muda a dinâmica do mercado de trabalho, com o deslocamento setorial do emprego; Surge atividades voltadas à administração do capital, em detrimento as de produção. Novos caminhos A NOVA ECONOMIA

7 Telecomunicações; Informática; Comércio; Engenharia; Setor Financeiro; Educacional; Turismo. Áreas que mais cresceram

8 Ser empreendedores; Ter ousadia; Determinação; Ter espírito inovador. Os futuros profissionais devem: Como encarar este cenário

9 A qualificação de mão-de-obra é fator fundamental para a atração de investimentos e para a competitividade; A nova economia exige a adequação da mão-de- obra para suprir as novas demandas e gerar novas oportunidades de negócios. Por que se qualificar?

10 As profundas transformações pelas quais vem passando a economia tem tornado desfavoráveis à evolução do emprego da força de trabalho, atingindo principalmente os jovens; Nesse sentido, os jovens em idade legal de trabalho, entre 16 e 24 anos, tornam-se um dos segmentos mais frágeis na disputa por um posto de trabalho. Juventude: diversidades e desafios no mercado de trabalho OS DESAFIOS

11 Estágios mais procurados Ensino Médio (máximo 4h/dia): apoio administrativo que tenha conhecimento de informática, bom relacionamento interpessoal e que saiba trabalhar em equipe. Ensino Médio Técnico (máximo 6h/dia): técnico em mecânica, eletrotécnica, instrumentação, técnico em informática e segurança do trabalho. Ensino superior (máximo 8h/dia) 1º lugar - Administração Geral; 2º lugar - Administração com ênfase em RH e Comércio exterior; 3º lugar - Ciências Contábeis; 4º lugar - Engenharia de Produção; 5º lugar - Engenharia Mecânica e Civil; 6º lugar - Engenharia da Computação; 7º lugar - Ciência da Computação; 8º lugar - Sistemas de Informação. Fonte: IEL-RN

12 O crescimento da indústria da construção civil e de obras de infra-estrutura no País tem criado um espaço para a mais tradicional das engenharias. A Engenharia Civil tem até déficit de profissionais qualificados em todo o Brasil, segundo pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI). Para 62% das empresas entrevistadas, a contratação de engenheiros vai aumentar nos próximos três anos. Mercado de trabalho: Construção Civil NECESSIDADES !!!

13 Um dos principais desafios dos futuros engenheiros, no entanto, é unir a TÉCNICA a noções de ADMINISTRAÇÃO, uma demanda dos empregadores. Conforme a pesquisa Mercado de Trabalho para o Engenheiro e Tecnólogo no Brasil, desenvolvida pela Confederação Nacional da Indústria, as empresas brasileiras identificam carências tanto em termos práticos da profissão quanto em áreas que não são ligadas à engenharia propriamente dita, mas que são importantes para o desenvolvimento do profissional dentro da companhia, como noções de marketing e de relacionamento com os clientes. Mercado de trabalho: Construção Civil

14 A profissão de engenheiro civil é regulamentada; O profissional precisa ser inscrito no Conselho de sua região (CREA´s); A legislação fixa para a jornada de trabalho de 8 horas diárias uma remuneração básica de 8,5 salários mínimos; Trabalham em análises, projetos e execução de obras diversas, tanto na iniciativa privada quanto no setor público; Os engenheiros civis também costumam ocupar cargos de gerência e diretoria em diversas companhias, quando conseguem agregar conhecimentos de gestão à bagagem técnica. Mercado de trabalho: Construção Civil QUEM SEREMOS?

15 A principal dificuldade enfrentada pelos recém- formados é a falta de conhecimento em relações humanas no trabalho, além de noções de empreendedorismo, já que esta bagagem não vem da sala de aula. Mercado de trabalho: Construção Civil DIFICULDADES A pesquisa da Confederação Nacional da Indústria aponta que os empregadores têm feito o papel da universidade neste sentido. "A empresa é vista como participante do processo de formação real do engenheiro para as necessidades do mercado", afirma a análise.

16 Um bom engenheiro tem que ter um ótimo conhecimento em matemática e física, mas isso não quer dizer que deve ser um nerd que se divirta somente na companhia dos números. As novas exigências do mercado de trabalho pedem um profissional com um bom relacionamento interpessoal, capacidade de liderança e de trabalho em equipe. Mercado de trabalho: Construção Civil É pra você ?

17 O mercado de trabalho para os engenheiros civis vem crescendo no País, graças à forte expansão da construção civil e de obras de infra-estrutura (PAC´s, Copa, Olimpíadas); Além do aquecimento dos segmentos mais tradicionais, uma área em expansão, conforme dados da CNI, é o setor de MEIO AMBIENTE. Mercado de trabalho: Construção Civil O que vem por aí?

18 Não basta ser o melhor em matemática e física; Além de estudar muito, o estágio é fundamental; Esta, junto com programas de trainee, é a principal porta da entrada das empresas para os engenheiros civis; Depois da formatura, é importante manter a rotina de aprendizado, através de cursos de especialização voltados para área escolhida, buscando sempre o EMPREENDEDOR que tem dentro de cada um. Mercado de trabalho: Construção Civil O DIFERENCIAL - O ESTÁGIO !!!

19 Brasil Um dos maiores níveis de empreendedorismo do mundo 13%

20 83% das principais fortunas brasileiras estão nas mãos de empreendedores que começaram do zero

21 Pergunta: De onde vieram os 5% mais ricos? (empresários, executivos, gerentes, profissionais liberais) Resposta: - 18% vieram da elite (pais entre os 5%) - 82% vieram de baixo:. Pais agricultores analfabetos 20%. Serventes/pedreiros 16% Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815 Sociedade Brasileira

22 1º) O que eu gosto muito de fazer? 2º) O que eu tenho talento? 3º) O que tem mercado? 4º) O que eu tenho condições de iniciar? Qual é o melhor negócio para mim? (4 perguntas básicas) Qual é o melhor negócio para mim? (4 perguntas básicas)

23 1º Estagiários 2º Professores 3º Consultores 4º Operacionais 5º Executivos 6º Empresários Somente os que estão trabalhando Pesquisa de Grau de Felicidade Fonte: Recursos Humanos Catho – Nov/02 a Jan/03

24 . 5 vivem melhor. 4 vivem igual. 1 vive pior Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815 Em cada 10 brasileiros Como é o seu Padrão de Vida em relação ao de seus pais? Como é o seu Padrão de Vida em relação ao de seus pais?

25 PARA QUE EU POSSA CRESCER, TENHO QUE PENSAR GRANDE E A LONGO PRAZO! Planejamento Estratégico

26

27 As 10 Características do Comportamento Empreendedor

28 Capacidade de se antecipar aos fatos e criar oportunidades de negócios com novos produtos ou serviços. 1º) Busca de Oportunidade e Iniciativa

29 Enfrentar os obstáculos e buscar, a todo custo, o sucesso. 2º) Persistência

30 Disposição de assumir desafios e responder por eles. 3º) Correr Riscos Calculados

31 Fazer sempre mais e melhor. Satisfazer ou superar as expectativas de prazos e padrões de qualidade. 4º) Exigência de Qualidade e Eficiência

32 Sacrifício pessoal, colaboração com os funcionários e esmero com os clientes. 5º) Comprometimento

33 Busca constante de dados sobre clientes, fornecedores, concorrentes e sobre o próprio negócio. 6º) Busca de Informações

34 Saber estabelecer objetivos que sejam claros para a empresa, tanto de longo como de curto prazo. 7º) Estabelecimentos de Metas

35 Organização de tarefas de maneira objetiva, com prazos definidos, a fim de que possam ter seus resultados medidos e avaliados. 8º) Planejamento e Monitoramento Sistemático

36 Usar estratégias para influenciar e persuadir outras pessoas. Manter contato com pessoas- chaves, relacionadas ou não com seu negócio, que ajudem a atingir os seus objetivos. 9º) Persuasão e Rede de Contatos

37 Ter autonomia para agir e manter sempre a confiança no sucesso. 10º) Independência e Auto-confiança


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