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CFECC Cursos Profissionais e CEF O Currículo e a empresa

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Apresentação em tema: "CFECC Cursos Profissionais e CEF O Currículo e a empresa"— Transcrição da apresentação:

1 CFECC Cursos Profissionais e CEF O Currículo e a empresa

2 Sistema de Formação DUAL
“Se pensa que é caro contratar um profissional para fazer o trabalho, espere até contratar um amador” Paul Adair

3 Estrutura e Conteúdos Qualificação DUAL – a entrada na vida profissional para a maioria na Alemanha Vantagens para todos os intervenientes Fatores de sucesso e distribuição de tarefas Sistema de criação / Definição das profissões Números e factos Sistema DUAL alemão em Portugal

4 Formação DUAL na Alemanha
Para mais de metade dos jovens na Alemanha, a qualificação profissional DUAL é o percurso formativo após a conclusão do ensino geral! 1,4 milhões de jovens em formação DUAL Aproximadamente 340 profissões reconhecidas Cerca de 60% Estudantes nas escola Formandos no sistema DUAL

5 Vantagens do Sistema DUAL
Jovens Economia Estado Sociedade

6 Vantagens do Sistema DUAL Jovens
Esta qualificação profissional representa uma base, que garante uma elevada taxa de empregabilidade e possibilidades de progressão na carreira: A Alemanha possui a menor taxa de desemprego de jovens na UE Trabalhadores com qualificação profissional possuem preferência / vantagens na contratação e na progressão da carreira – não apenas no início do seu percurso profissional A qualificação profissional é requisito obrigatório para a qualificação de mestre Possibilidade e base para uma independência profissional

7 Vantagens do Sistema DUAL Jovens
Possibilidade de escolha entre centenas de profissões existe a profissão certa para cada pessoa: 340 profissões reconhecidas Passagem suave da escola para o quotidiano do mundo do trabalho sem surpresas Na qualificação profissional DUAL os formandos são introduzidos e envolvidos de forma contínua nos processos de trabalho já durante a sua qualificação profissional os formandos executam muitos trabalhos „sérios”

8 Vantagens do Sistema DUAL Economia
Formar os técnicos qualificados em: Os lugares de qualificação profissional prática são disponibilizados pelas empresas O número de formandos corresponde à necessidade estimada A divergência entre a oferta de postos de trabalho e a oferta de trabalhadores qualificados é minimizada Quantidade: Os conteúdos são determinados em forte colaboração com os setores económicos Os conteúdos da qualificação profissional correspondem às exigências das empresas Conteúdo:

9 Vantagens do Sistema DUAL Economia
Empresa Definição dos conteúdos programáticos: as empresas são fortemente envolvidas Número de vagas na qualificação inicial: são definidas pelas empresas através da sua oferta de lugares de estágio Aplicação prática: Os formandos passam a maior parte da formação na empresa que tem a possibilidade de os aproximar e habituar à realidade do trabalho na empresa Engagement dos Recursos Humanos: formadores internos formam os jovens no posto de trabalho – a experiência profissional prática é transmitida Engagement financeiro: O setor económico suporta, em média o dobro dos custos suportados pelo Estado As empresas angariam ativamente formandosl – as empresas fazem um esforço de angariação extra para assegurar os melhores Remuneração atrativa dos formandos: entre EUR 270 e EUR 830/mês = cerca de 30 a 40 % da remuneração inicial na respetiva profissão Isto fazemos nós mesmos – isto é tão importante que não o deixamos em mãos alheias.

10 Vantagens do Sistema DUAL Estado e Sociedade
A economia necessita de pessoal qualificado, caso contrário são desperdiçadas oportunidades: Elevada prioridade para a política e economia O tecido empresarial qualifica os jovens em conformidade com as suas necessidades – porque se não o fizer ninguém o fará A disponibilização de lugares de qualificação inicial na empresa significa garantir o próprio futuro da empresa – e é uma “obrigação” O Estado apoia mas não domina

11 Vantagens do Sistema DUAL Estado e Sociedade
Os jovens devem ter uma oportunidade e aproveitá-la: Pacto de Qualificação Inicial de Jovens da Economia Alemã – com o Estado e os Sindicatos Compromisso: A qualquer jovem que pretenda aprender uma profissão e tenha capacidade para tal, é garantido um lugar de qualificação inicial numa empresa (pode não ser a sua profissão de sonho!)

12 Vantagens do Sistema DUAL Estado e Sociedade
Desemprego jovem: >40% 17,5% Fonte :

13 Competitividade da economia
Fatores de Sucesso do Sistema DUAL Todos têm noção da necessidade de existência de um Sistema de QP Inicial eficiente As diferentes forças da sociedade participam no sistema de QP Dual e têm poderes de decisão O resultado é suportado por todos – em benefício da QP Inicial Dual e da sociedade Envolvimento de todos Consenso social Trabalhadores qualificados são um fator decisivo para o aumento da competitividade Competitividade da economia Os diferentes interesses têm de ser compensados – os conflitos têm de ser resolvidos O resultado vai ao encontro de todos os interesses e possui uma elevada aceitação Perdas por fricção eliminadas Todos temos que pensar na competitividade da nossa economia – e contribuir para a mesma Consenso social Trabalhadores qualificados são um fator decisivo para o aumento da competitividade – isto é uma opinião unânime e por isso a motivação de todos Todas as partes envolvidas discutem e decidem em conjunto – com isso todos puxam na mesma corda Todos têm noção da necessidade de existência de um Sistema de Qualificação Profissional Inicial eficiente As diferentes forças da sociedade participam no sistema de Qualificação Profissional Dual e têm poderes de decisão O resultado é suportado por todos – em benefício da Qualificação Profissional Inicial Dual e da sociedade Perdas por fricção: Será que existem? Sim existem, mas são muito produtivas! Os diferentes interesses têm de ser compensados – os conflitos têm de ser resolvidos O fruto é um resultado que vai ao encontro de todos o interesses e possui uma elevada aceitação

14 Jovens e Pais e Pesquisa Científica
Responsabilidades de cada Parceiro no Sistema DUAL Sistema Dual Economia: Participa de forma decisiva através de: Definição de conteúdos programáticos da QI Disponibilização de lugares de QI nas empresas Transmissão de conhecimentos práticos na empresa Investimento líquido de 6 mil milhões €/ano Custo líquido por formando: 3 500€/ano Estado: Definição do enquadramento, condições gerais Disponibilização dos Centros de Qualificação Profissional Financiamento por ano: EUR 3 mil milhões Sindicatos: Colaboração na definição de conteúdos programáticos Representação dos interesses dos trabalhadores e formandos Jovens e Pais e Pesquisa Científica

15 DUAL: um sistema aberto
Qualificação Profissional Inicial DUAL: Um fundamento sólido para o desenvolvimento da carreira profissional, mas não uma via de sentido único – todos os restantes caminhos mantêm-se em aberto: Percursos ascendentes – o sistema oferece muita flexibilidade e abertura para uma qualificação profissional contínua – até ao ensino superior Cada um pode fazer o seu próprio percurso profissional, como e quando lhe for conveniente

16 Os Parceiros do Sistema DUAL
A Qualificação Profissional DUAL A qualificação profissional é realizada maioritariamente na empresa e é acompanhada por aulas teóricas no centro de formação profissional Para ambos os locais de formação existem regulamentos individuais que se complementam. Local de formação - Empresa Local de formação - Centro de Formação

17 Qualificação Profissional DUAL na Alemanha
Qualificação na empresa Centro Profissional 3 - 4 dias por semana 2 – 3,5 anos Regulação nacional da qualificação profissional Contrato de Qualificação Profissional 1 - 2 dias por semana em turmas por curso Aulas em bloco Transmissão dos conhecimentos técnicos e de conhecimentos gerais Contratação de formandos conforme estimativa de necessi- dade de técnicos a médio prazo Os planos curriculares dos Estados Federais são uniformizados a nível nacional Requisitos de habilitações literárias segundo as profissões variam entre 9º ano/ 10º ano / 12º ano

18 Profissões que Exigem a Qualificação DUAL
Profissões para cada Sector Profissões no Sistema DUAL Profissões que Exigem a Qualificação DUAL Cerca de 340 profissões Agricultura Indústria Comércio Saúde Artesanato Serviços Administrativos

19 Criação das Profissões
Governo Federal Concertação conjunta: Com base na Lei sobre a Formação Profissional Ministério Federal da Economia Ministério Federal da Educação Regulamento sobre a formação profissional + Plano Curricular do curso Economia Sindicatos Organização IHK Associações Artesanato Associação dos sindicatos alemães Sindicatos individuais Instituto Federal de Formação Profissional 16 Estados Federais

20 Entidade Competente IHK (Câmaras de Comércio e Indústria)
As IHKs são „entidades competentes“ segundo a Lei relativa à formação profissional Missão atribuida pelo legislador às IHKs: Verificação da adequação das empresas formadoras Supervisão da formação profissional Manutenção do registo dos formandos Realização dos exames de aptidão profissional Elaboração dos exames e manutenção do respetivo sigilo Certificação dos finalistas As IHKs são responsáveis pela garantia da qualidade de todas fases da formação profissional.

21 Novos Contratos de Qualificação Profissional 2011

22 Números e Factos Remuneração mensal do formando entre 270,00€ (cabeleireiro) e 830,00€ (Técnico de Gestão de Seguros e Finanças) Custos da formação profissional por ano para um formando: Custos ilíquidos: € Receitas: € = Custos líquidos: € 3.500 A economia alemã gasta anualmente cerca de € 30 mil milhões ilíquidos ou aprox. € 6 mil milhões líquidos com a formação profissional dual Os Estados Federais dispendem anualmente de cerca de € 3 mil milhões com os Centros de Formação Profissional

23 Divulgação da Qualificação Profissional no Estrangeiro
Atividades das IHK/AHK na qualificação profissional no Estrangeiro: Indicadores Quantitativos Cerca de 40 IHKs e 40 AHKs prestam serviços de qualificação profissional no Estrangeiro Indicadores Qualitativos As IHKs e AHKs oferecem: Consultoria política e de sistema Consultoria de gestão e apoio à gestão Prestação de serviços de qualificação profissional inicial e contínua

24 (Desenvolvimento, Marketing, Consultoria,
Formação DUAL em Portugal Centro Dual Porto Porto Direcção Dual - Lisboa (Desenvolvimento, Marketing, Consultoria, Finanças, Qualidade) Centro Dual Lisboa Lisboa Centro Dual Portimão Portimão

25 Histórico Qualificação Inicial
1983 2007 1985 2002 1997 2007 Técnico de Gestão Administrativa Técnico de sistemas energéticos Técnico de Pintura Automóvel Técnico de Contabilidade Técnico de Logística Técnico de Mecatrónica Automóvel (Aplicada) 1985 2004 1998 2003 1999 2007 Técnico de Mecatrónica de Manutenção Técnico de Transportes Técnico de Manutenção Industrial Técnico de Hotelaria Técnico de Electrónica Técnico de Mecatrónica Automóvel I

26 Histórico Qualificação Contínua
1992 1989 1996 2001 2007 2005 Cursos de For. Contínua Especialista REFA Técnico de Secretariado Mestre/Coord Industrial Gestor de Energia Lean Manufacturing Six Sigma 1998 2000 2006 2002 2006 2005 Técnico de Gestão Administrativa Técnico, Auditor Qualidade Gestor de Inovação Ed. Energ Eficientes IT-Security Energia Solar Técnico de RH Marketing e Log MBA

27 Filosofia da DUAL Desenvolvimento de uma situação “win-win”
Empresa Qualificação Dual Formando

28 Cultura de Aprendizagem
Empresas Fundadoras

29 Empresas Formadoras

30 Cultura de Aprendizagem
Quantidade / % Quota das empresas formadoras alemãs 216 Empresas formadoras 2010

31 Cultura de Aprendizagem
“É essencial que a escola se não separe do mundo” “não há escolas e oficinas…” “…há oficinas em que trabalham crianças, em tarefas que vão facilitando o seu desenvolvimento O Mestre trabalha para que “toda a oficina passe a ser uma escola” “É essencial que a escola se não separe do mundo” Agostinho da Silva, in 'Considerações'

32 Obrigado pela atenção dispensada!
Contato: Elísio Silva Tel.:


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