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Mercado de Trabalho - Um novo tempo de Competitividade - - O Desafio Humano -

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Apresentação em tema: "Mercado de Trabalho - Um novo tempo de Competitividade - - O Desafio Humano -"— Transcrição da apresentação:

1 Luisrabelo.ce@uol.com.br Mercado de Trabalho - Um novo tempo de Competitividade - - O Desafio Humano -

2 Luisrabelo.ce@uol.com.br Qual nosso papel no Planeta ?

3 Luisrabelo.ce@uol.com.br Algumas Inquietações e Sinalizadores O que estamos agregando de valor? Temos consciência e valorizamos nossas entregas? Estamos preparados para os novos desafios? Mensuramos resultados?

4 Luisrabelo.ce@uol.com.br Algumas Inquietações e Sinalizadores O que faz as pessoas se engajarem em uma Organização? O que os Gestores mais valorizam numa relação de trabalho ? Que Competências adicionais adicionamos ao nosso Curriculum Vitae?

5 Luisrabelo.ce@uol.com.br Como está o seu CHAV ?

6 Luisrabelo.ce@uol.com.br

7 Retrospectiva

8 Luisrabelo.ce@uol.com.br RH DE ONTEMRH DE HOJE Operacional, fazedor e não pensador Postura Estratégica – para além dos objetivos setoriais Não preocupação com a Gestão de Talentos Negociador hábil e articulado com outros setores e áreas da empresa Reagiam às mudanças e não se antecipavam aos Cenários Entendedor do Negócio em profundidade e de seus impactos frente aos novos desafios Por que Repensar a Gestão de Pessoas?

9 Luisrabelo.ce@uol.com.br Por que Repensar a Gestão de Pessoas? Reeleição de Obama nos EUA e Crise Mundial O que nos afeta hoje e também nos afetará no futuro ? Maior migração de Profissionais Qualificados para o Brasil A hora e a vez da Operação e não mais do Mercado Financeiro O que mudou no Cenário Nacional e Internacional E o nosso Desafio enquanto Gestor ? Novos partidos políticos ganham força no Cenário Nacional X Comportamento da Economia Nacional Como pensam e agem os novos Dirigentes da Á rea P ú blica recém- eleitos?

10 Luisrabelo.ce@uol.com.br

11 Prazer em conhecê-lo, Novo Cidadão Virtual?

12 Luisrabelo.ce@uol.com.br O que muda na sua vida a partir de então?

13 Luisrabelo.ce@uol.com.br A Enciclopédia Britânica deixou de comercializar seu material na forma impressa em........!

14 Luisrabelo.ce@uol.com.br A Seleção de Pessoas agora é por Competências!

15 Luisrabelo.ce@uol.com.br Salvo pelo gongo ou Salvo pelo Google ?

16 Luisrabelo.ce@uol.com.br Como aprendemos hoje e como aprenderemos amanhã ?

17 Luisrabelo.ce@uol.com.br

18 Qualquer um que quiser vencer no mercado deve prever a próxima onda, e aprender não só a prevê-la, mas também a criá-la Chowdhury, Subir

19 Luisrabelo.ce@uol.com.br As organizações buscam, cada vez mais, aproximar as competências corporativas das competências individuais.

20 Luisrabelo.ce@uol.com.br Bases da competência individual Experiências Educacionais (estudo) Experiências Profissionais (prática) Experiências Pessoais (vida) Competência Individual

21 Luisrabelo.ce@uol.com.br Competências Organizacionais Àquelas necessárias para a sobrevivência e diferenciação entre os concorrentes.

22 Luisrabelo.ce@uol.com.br

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26 O que as empresas buscam? COMUNICAÇÃO E IDIOMAS Domínio da Língua local Conhecimento de Inglês Comunicação oral Comunicação escrita Pesquisa McKinsey - 2013

27 Luisrabelo.ce@uol.com.br O que as empresas buscam? LIDERANÇA Ética Trabalho em Equipe Comunicar-se bem, inspirar, motivar Resiliência Pesquisa McKinsey - 2013

28 Luisrabelo.ce@uol.com.br O que as empresas buscam? COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Conhecimento de Computação Matemática Básica Conhecimento Teórico Conhecimento Prático Pesquisa McKinsey - 2013

29 Luisrabelo.ce@uol.com.br O que as empresas buscam? PENSAMENTO CRIATIVO Resolução de Problemas Criatividade Pesquisa McKinsey - 2013

30 Luisrabelo.ce@uol.com.br Retenção dos Talentos Pesquisa IMA – EUA) 56% dos colaboradores das empresas sentem-se completamente insatisfeitos; 56% dos colaboradores das empresas sentem-se completamente insatisfeitos; 4% dos colaboradores decidem que vão se desligar da empresa, no primeiro dia de trabalho (independentemente do tempo que leve para que esta decisão se efetive) 4% dos colaboradores decidem que vão se desligar da empresa, no primeiro dia de trabalho (independentemente do tempo que leve para que esta decisão se efetive) 65% dos colaboradores tomam esta decisão no primeiro mês de trabalho 65% dos colaboradores tomam esta decisão no primeiro mês de trabalho Perto de 50% dos gerentes de nível médio estão procurando por outro emprego ou pretendem fazê-lo assim que a economia melhorar um pouco Perto de 50% dos gerentes de nível médio estão procurando por outro emprego ou pretendem fazê-lo assim que a economia melhorar um pouco Apenas 40% dos trabalhadores dizem receber algum tipo de reconhecimento por um trabalho bem feito Apenas 40% dos trabalhadores dizem receber algum tipo de reconhecimento por um trabalho bem feito

31 Luisrabelo.ce@uol.com.br...continuação...continuação 40% dizem nunca terem recebido algum tipo de reconhecimento por um trabalho acima do esperado; 40% dizem nunca terem recebido algum tipo de reconhecimento por um trabalho acima do esperado; Menos de 25% dos trabalhadores dizem estar trabalhando com sua capacidade máxima; 50 % dizem fazer apenas o que lhe é pedido; 75% dizem poder aumentar sua performance Menos de 25% dos trabalhadores dizem estar trabalhando com sua capacidade máxima; 50 % dizem fazer apenas o que lhe é pedido; 75% dizem poder aumentar sua performance De acordo com o mesmo estudo, o custo de recolocação de um talento perdido é igual a 30% do salário anual deste talento que se foi. De acordo com o mesmo estudo, o custo de recolocação de um talento perdido é igual a 30% do salário anual deste talento que se foi.

32 Luisrabelo.ce@uol.com.br...continuação...continuação Estudo Gallup Survey identificou que nas empresas onde os colaboradores possuem atitudes e desempenho acima da média, tem-se: Estudo Gallup Survey identificou que nas empresas onde os colaboradores possuem atitudes e desempenho acima da média, tem-se: 38% a mais de satisfação dos consumidores 38% a mais de satisfação dos consumidores 22% a mais de produtividade 22% a mais de produtividade 27% a mais de lucratividade 27% a mais de lucratividade

33 Luisrabelo.ce@uol.com.br...continuação

34 Imaginação + conhecimento = Inovação A Imaginação e o Conhecimento de pessoas talentosas criam a Inovação. Chowdhury, Subir

35 Luisrabelo.ce@uol.com.br

36 Perguntas.....

37 Luisrabelo.ce@uol.com.br Adm. Luis Antonio Rabelo Cunha, Ms. Luisrabelo.ce@uol.com.br OBRIGADO! Fiquem com Deus !


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