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REUNIÃO DA COMISSÃO PARITÁRIA COM TODOS OS FUNCIONÁRIOS E COLABORADORES DO IICT Auditório do Centro Cultural e Científico de Macau 19 de Abril 2006.

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Apresentação em tema: "REUNIÃO DA COMISSÃO PARITÁRIA COM TODOS OS FUNCIONÁRIOS E COLABORADORES DO IICT Auditório do Centro Cultural e Científico de Macau 19 de Abril 2006."— Transcrição da apresentação:

1 REUNIÃO DA COMISSÃO PARITÁRIA COM TODOS OS FUNCIONÁRIOS E COLABORADORES DO IICT Auditório do Centro Cultural e Científico de Macau 19 de Abril 2006

2 Promover uma cultura de avaliação Nov aprovação da Lei Orgânica Fev tomada de posse da Direcção Maio º relatório auto-avaliação (CRIP): lista de objectivos da Direcção Jan º relatório de auto-avaliação (ENCA): define as competências nucleares Maio 2005 Plano quinquenal votado pelo Conselho Científico Junho 2005 Publicação do Regulamento Interno Dez Reunião inaugural do Conselho de Orientação e Unidade de Acompanhamento; Grupo de preparação da avaliação (GPAV) prepara relatório para MCTES Jan º relatório de auto-avaliação (ZEN): combina CRIP e ENCA Fev ª reunião da Comissão Paritária e apresentação aos não investigadores

3 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO SIADAP

4 Objectivos Gerais do IICT (definidos no CRIP) 1.Incrementar a investigação científica tropical (70%) 2.Promover a preservação e o acesso do património (15%) 3.Aumentar a capacitação científica e técnica nos países alvo (15%)

5 Componentes da Avaliação Objectivos: Avaliar o nível de concretização dos resultados, tendo em consideração os objectivos e os indicadores de medida Competências comportamentais: Avaliar as características pessoais demonstradas durante o período em avaliação Atitude Pessoal: Avaliar o empenho pessoal e disponibilidade manifestadas durante o período da avaliação

6 Avaliação do Desempenho (1) A classificação final resulta da média ponderada Excelente (4,5 a 5 valores) - Palavras Chave: Desempenho relevante para a melhoria do serviço / Destaca-se no conjunto / Referência do grupo / Excelentes relações Muito Bom (4 a 4,4 valores) - Palavras Chave: Supera o modelo de comportamento / Altos padrões de exigência / Fomenta activamente esforço de equipa / Muito boas relações Bom (3 a 3,9 valores) - Palavras Chave: Enquadra-se no modelo de comportamento / Actuação positiva / Dinamismo e interesse / Boas relações

7 Avaliação do Desempenho (2) Necessita desenvolvimento (2 a 2,9 valores) Palavras Chave: Actuação variável e irregular/ Algumas dificuldades / Relação cordial / Participa do esforço de equipa Insuficiente (1 a 1,9 valores) Palavras Chave: Comportamentos desadequados / Passividade e falta de motivação / Dificuldades de relacionamento e integração

8 Diferenciação do Mérito Garantida através da fixação de percentagens máximas para as seguintes classificações: Excelente – 5% Muito Bom - 20%

9 Grupos profissionais Classificação proposta ao CCA Limites legalmente fixados Técnicos superiores e Técnicos: 25 Excelente: 3 Muito Bom: 9 Excelente: 1 Muito Bom: 5 Técnicos Profissionais e Administrativos: 75 Excelente: 5 Muito Bom: 26 (24 DCN) Excelente: 3,75 Muito Bom: 15 Auxiliares Administrativos e Operários: 29 Excelente: 1 Muito Bom: 6 Excelente: 1 Muito Bom: 5,80 Total funcionários 131 Excelentes – 9 Muito Bom - 41 Excelentes - 6 Muito Bom - 25

10 Conselho Coordenador de Avaliação (CCA) Composição: Dirigente máximo Dirigentes de nível Superior Dirigentes de nível intermédio de 1º grau Dirigentes directamente dependentes do dirigente máximo Responsabilidades: Validar as avaliações finais iguais ou superiores a Muito Bom Esclarecer dúvidas Emitir parecer sobre as reclamações Suprir a falta do avaliador Deve ser elaborado um regulamento de funcionamento do CCA tendo em conta a natureza e dimensão do organismo

11 AVALIADORES QUE INTEGRAM O CCA Prof. Braga de Macedo (Pres.)Engº Eduardo Leitão Dr. António MeloDoutora Ângela Domingues Drª Conceição Casanova OUTROS AVALIADORES EM 2005 Drª Maria Adélia DinizDrª Teresa Quilhó Doutora Ondina FigueiredoEngª Maria do Carmo Sequeira Doutora Maria do Céu SilvaDrª Cândida Liberato Dr. Victor Rosado MarquesDoutora Ana Cannas Drª Maria Emília Madeira SantosD. Isabel Lourenço D. Maria do Carmo

12 SIADAP Perguntas frequentes


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