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Construção do Manual Programa Natura Semear. Questões que queremos discutir... - Programa de aprendizagem - Contrato. Duração O contrato tem duração de.

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1 Construção do Manual Programa Natura Semear

2 Questões que queremos discutir... - Programa de aprendizagem - Contrato. Duração O contrato tem duração de 1 ou 2 anos. Seu prazo não pode ser estendido, exceto se para condizer com o curso no SENAI ou no SENAC. Exemplo: João faz curso no SENAC e seu curso termina em 06/12/11, mas o contrato de aprendizagem tem término previsto para 30/11/11. Neste caso, pode-se fazer aditivo estendendo o contrato para 06/12/11. vínculo aprendiz-instituição-Natura O contrato possui três partes: o aprendiz, a instituição de ensino e a Natura. Desligando da Natura, o aprendiz também se desliga da instituição de ensino e vice versa. Exemplo: João é aprendiz, é reprovado no curso de aprendizagem e é desligado do SENAC. Ele também terá seu contrato cancelado na Natura e ele não pode mais desempenhar suas atividades.. Desligamento O desligamento apenas pode acontecer nos seguintes casos: I – desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz; II – falta disciplinar grave; III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou IV – a pedido do aprendiz. Para desligar um aprendiz é preciso que ele tenha passado pelas orientações documentadas nos termos de orientação (Anexo I) No desligamento, o aprendiz não tem direito à multa do FGTS ou seguro-desemprego porque seu contrato é temporário.. Benefícios Garantidos na CLT: - Atividades. Relacionadas ao curso. Metas e plano de atividades. autorização dos responsáveis para saídas - Faltas e horários - Férias - Participação em processos seletivos - Questões envolvendo aprendizes - Formulários e Anexos

3 Questões que queremos discutir... - Atividades. Relacionadas ao curso A grade curricular disponibilizada pelas instituições SENAC –Administrativo/ SENAI – Administrativo, Elétrica e Mecânica As atividades nas áreas devem ser definidas pelo gestor da área, porém devem estar relacionadas ao curso de aprendizagem. Exemplo: O João atua na diretoria industrial e faz o curso de aprendizagem no SENAI. Ele deverá executar tarefas como apontamento de produção, quantidade de paradas, etc. Não podendo assim ficar na linha de produção etiquetando as caixas ou operar máquinas. Lembrando que sempre deve existir o acompanhamento do responsável pela atividade (neste caso o tutor), pois o aprendiz não deve ser responsável pela atividade.. Metas e plano de atividades Devemos estabelecer o plano de atividades para que posteriormente possamos mensurar a evolução das atividades bem como o desempenho do aprendiz. Após 1 ciclo de contrato de aprendizagem o aprendiz deverá ser avaliado tendo como base as atividades estabelecidas inicialmente. Semelhante ao nosso contrato de desempenho que fazemos no PGD. Vide formulário anexo (pag....). autorização dos responsáveis para saídas O aprendiz está sob a responsabilidade da Natura ou da Instituição de ensino de acordo com o contrato de aprendizagem e portanto, o gestor deverá programar eventuais saídas ou alterações de horário estabelecidas pelo contrato através de solicitação formal que deverá ser enviada aos responsáveis (no caso de aprendizes menores de 18 anos) e informar o responsável do programa. Vide formulário anexo (pag...) - Faltas e horários - Férias - Participação em processos seletivos - Questões envolvendo aprendizes - Formulários e Anexos link grade curricular Formulário de metas

4 Questões que queremos discutir... -Faltas e horários -Férias -As férias devem ser programadas juntamente com as férias escolares (comumente em Julho e Dezembro). Eles tem direito a 30 dias de férias remuneradas. -Os responsáveis pelo Programa terão a responsabilidade de alinhar a data juntamente com a administração de pessoal, informando posteriormente aos gestores. -Participação em processos seletivos -Assim como os demais colaboradores os aprendizes podem se inscrever nos processos seletivos respeitando a política vigente do Minhas Escolhas disponível no Quali.doc (NM- 083) -Feedback de aprendizagem -Caso o gestor precise - Formulários e Anexos Formulário de metas

5 Primeiras considerações... Sensação de falta de informações por orientadores, gestores e aprendizes Não há um local que consolide todas as informações relevantes e que oriente a relação de aprendizagem Ideia de formulação de um guia Formulação conjunta a fim de abranger o maior número de questões possíveis

6 Questões que queremos discutir... Quais informações seriam úteis antes da recepção do aprendiz? Quais informações evitariam problemas durante o programa de aprendizagem? Quais são as maiores dificuldades dos aprendizes? Quais as maiores dificuldades dos orientadores?

7 O que temos até agora... Temas a serem abordados: – Questões relativas ao aprendiz: Necessidade de aprovação, por escrito, dos responsáveis para atividades fora da Natura Questões disciplinares devem ser avisadas aos responsáveis – Questões relativas ao contrato: Entre o aprendiz, a instituição de ensino e a Natura Não é o mesmo vínculo que o de estágio. Está previsto na CLT O horário no curso está incluso nas horas de aprendizagem Troca de horários devem respeitar o horário do curso e devem ser avisadas ao RH de área e à Instituição de ensino Reprovação no SENAI ou SENAC acarreta fim do contrato Não sofre aditivos, salvo casos específicos

8 O que temos até agora... – Questões relativas às atividades: Devem ser relacionadas ao curso que o aprendiz realiza Elaboração de um plano de atividades com os aprendizes Os aprendizes não podem ter responsabilidades: utilizar verbos como acompanhar, entender, aprender – Outras questões: Faltas são descontadas, inclusive aquelas no curso profissionalizantes As férias devem ser ao mesmo tempo das escolares, com direito ao terço de férias Não há multa do FGTS ou seguro desemprego no desligamento Não são elegíveis do Natura Educação – Elegibilidade para outros processos seletivos


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