AULA 6 - Pesquisa e diagnóstico do Clima Organizacional

Apresentação em tema: "AULA 6 - Pesquisa e diagnóstico do Clima Organizacional"— Transcrição da apresentação:

1 AULA 6 - Pesquisa e diagnóstico do Clima Organizacional
Pós – Graduação Gestão de Equipes e Desenvolvimento de Pessoas GEDPB-04 – Junho / Professora: Maria Luísa Dias AULA 6 - Pesquisa e diagnóstico do Clima Organizacional

2 O clima organizacional pode ser bom ou ruim.
Conceito Clima Organizacional é comumente definido como: “...um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham no ambiente, e que influência a motivação e o comportamento dessas pessoas...” O clima organizacional pode ser bom ou ruim. AULA 6 – GEDPB04 – Professora Maria Luísa Dias – Junho 2013

3 O clima precisa ser investigado, analisado e trabalhado.
Inimigos do Clima Produtivo Problemas relacionados entre gestores colegas e subordinados, falta de comunicação eficiente atitudes negativas e instabilidade emocional. Prejuízos gerados por má gestão do Clima Organizacional Baixa produtividade, gastos com rescisões e treinamentos. O clima precisa ser investigado, analisado e trabalhado. Ferramenta como pesquisas de clima ajudam a diagnosticar e mapear a situação. Não há uma pretensão de dizer que ela solucionará, mas mostrará o cenário e caminhos para programar ações que colaborem com a melhoria do clima. AULA 6 – GEDPB04 – Professora Maria Luísa Dias – Junho 2013

4 Objetivos do Diagnóstico de Clima Organizacional:
Melhorar o relacionamento da empresa e Cliente Interno; Identificar oportunidade de melhoria para a gestão de pessoas e empresarial; Conhecer o nível de satisfação e credibilidade dos Colaboradores em relação às práticas e políticas da empresa; Identificar alinhamento em relação a Liderança; Entre outros. AULA 6 – GEDPB04 – Professora Maria Luísa Dias – Junho 2013

5 Etapas do processo: Alinhamento estratégico com RH e planejamento;
Campanha de comunicação e sensibilização interna; Aplicação do diagnóstico; Tratamento estatístico dos dados coletados; Análise dos resultados; Elaboração do Relatório; Apresentação dos resultados para o RH e Diretoria. AULA 6 – GEDPB04 – Professora Maria Luísa Dias – Junho 2013

6 O que deve ser avaliado na Pesquisa de Clima?
Todos os aspectos da organização em questões técnicas, comportamentais e estratégicas: Liderança; Comunicação; Condições de trabalho; Desenvolvimento Profissional; Imagem da empresa. AULA 6 – GEDPB04 – Professora Maria Luísa Dias – Junho 2013