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ACP. 1999 2002 2004 2009 Estabelecido primeiro acordo entre o COI e Adecco para apoio à colocação de atletas 2006 2012 2013 Sports International Athletes.

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1 ACP

2 Estabelecido primeiro acordo entre o COI e Adecco para apoio à colocação de atletas Sports International Athletes Forum identifica a necessidades dos atletas e da criação do ACP Estabelecida parceria entre o COI e a Adecco Estabelecida parceria entre o COP e a Adecco Portugal Atletas no ACP 24 Países participantes Alargada atuação do ACP à Formação e Habilitações para a Vida Estabelecida nova parceria entre o COI e a Adecco até Atletas no ACP 30 Países participantes Renovado o programa em Portugal Contextualização Histórica

3 O Grupo Adecco oferece uma gama incomparável de pessoal flexível e recursos de carreira para os seus clientes e associados. Empresa no ” global Fortune 500”, está representada na Swiss Stock Exchange com transações no SWX Europe (SWX: ADEN) e na Euronext Paris (EURONEXT: ADE); Registada na Suíça, gerida por uma equipa multinacional especialistas em mercados de todo o mundo Líder mundial em serviços de Recursos Humanos, com mais de 40 anos de experiência (mais de 20 anos no mercado português e um dos maiores empregadores do país) A rede do Grupo Adecco conecta mais associados com clientes diários através de sua rede de mais de funcionários (ETI) e mais de escritórios em mais de 60 países e territórios em todo o mundo. Quase 3 milhões de pessoas encontram um emprego através da Adecco e mais de clientes em todo o mundo confiam em nós Em 2012, a Adecco foi eleita como uma das melhores empresas para trabalhar Responsabilidade Social: um dos pilares básicos da nossa estratégia Adecco

4 Entidade integrada do Comité Olímpico de Portugal, constituída por atletas participantes em pelo menos uma das três últimas edições dos Jogos Olímpicos e que funciona de forma autónoma visando: Representar os Atletas Olímpicos de Portugal junto do COP e demais instituições oficiais; Participar nas decisões que sejam do interesse da Preparação Olímpica; Promover o desenvolvimento dos Atletas Olímpicos; Pugnar pelar criação e desenvolvimento de melhores condições de treino, médicas e materiais; Estabelecer protocolos de cooperação e colaboração com outras Associações ou Organizações que partilhem objetivos comuns; Acompanhar a carreira dos atletas e pugnar pela criação de condições facilitadoras do pós-carreira. Áreas em foco: Apoio Jurídico; Carreira Dual e Pós-carreira; Comunicação; Eventos; Assessoria Técnica – Projeto Olímpico; Gabinete de Apoio ao Atleta Olímpico; Comissão de Atletas Olímpicos

5 E o Porquê do ACP… …Sucesso Olímpico… e depois?

6 O final da carreira desportiva leva a alteração de práticas… …Como vai ser o meu dia? …O que mudará na minha vida? …Que suporte financeiro? …Conseguirei alcançar o mesmo sucesso noutros campos? …Sentir-me-ei feliz? Imagine que é um atleta com uma idade acima dos 30 anos e que nunca fez uma entrevista de emprego, nem preparou um CV. Como é que se sentiria? Os porquês… …as Indefinições… as Inseguranças… o incógnito…

7 Qualidade de liderança Orientação para os resultados Gestão adequada da pressão e stress Características de planeamento e estratégia Espírito competitivo Respeitadores Apaixonados Dedicados Gestão do Tempo Constante busca de perfeição Paciência e compromisso Disciplina Possuidores de enorme força mental Motivados Boas capacidades de comunicação Boa experiência multi-cultural Bons seguidores de regras, procedimentos e instruções Orientados para o trabalho em equipa Quais as características que os atletas possuem? (soft skills)

8 Em que áreas?.. De que forma?.. Desporto Zona de DesconfortoZona Conforto Sucesso Olímpico… e depois?

9 1 O que pode fazer hoje para facilitar a transição para o mercado de trabalho, sem colocar em risco os seus treinos? DESPORTO MERCADO DE TRABALHO FIM DE CARREIRA DESPORTIVA Sucesso Olímpico… e depois?

10 Em que áreas?.. De que forma?.. Desporto Zona de DesconfortoZona Conforto Organizacional Sistema Valores, Metas e Objetivos próprios Comportamental Acção Motivos; Desenvolvimento de comportamentos (acções) Sócio-emocional Relação Emoções e tensões vividas em comum Sucesso Olímpico… e depois?

11 Desporto Zona de DesconfortoZona Conforto Organizacional Comportamental Sócio-emocional Sucesso Olímpico… e depois?

12 Então… O QUE É O ACP? Formação Habilitação para a Vida Emprego É um programa que dá orientação e as ferramentas necessárias para ajudar a gerir com sucesso os treinos e a competição, sem pôr de parte os desafios e as oportunidades do dia- a-dia de um atleta de elite, garantindo que o atleta dá melhor de si nos momentos decisivos. O programa divide-se em três áreas: O programa é montado de forma individual para cada atleta, adaptado às suas necessidades e à sua disponibilidade.

13 2 DESPORTO MERCADO DE TRABALHO FIM DE CARREIRA DESPORTIVA TRANSIÇÃO É necessário preparar o pós-carreira DURANTE a carreira desportiva… ACP procura o sucesso ao longo da vida

14 Proporcionar estabilidade na carreira desportiva; Permitir um fluido contato com o mundo empresarial; Potenciar o Networking na procura de patrocinadores; Promover o desenvolvimento de competências desportivas, pessoais e profissionais; Possibilitar uma transição suave para o mercado de trabalho no seu pós- carreira desportiva. Ao longo do programa o atleta terá a oportunidade de contatar com o mundo empresarial numa fase inicial e ao longo da tua carreira. Objetivos…

15 Athlete Career Programme OrientaçãoFerramentasOportunidades Durante Após ACP complementa com Sucesso o Foco na competição Carreira Desportiva Apoio na preparação da Vida Pessoal Atletas Olímpicos e Paralímpicos Emprego Formação Habilitação para a Vida Estrutura

16 Fases do Programa 1 - Preparação - Compreensão e compromisso com o processo de desenvolvimento de carreira; 2 - Descoberta – Investigação das forças e paixões de cada um; 3 - Pesquisa – Procura de informações relevantes; 4 - Planeamento – Elaboração de um plano para o sucesso; 5 - Implementação – Desenvolvimento de competências para se encaixarem no plano e começar a pôr em prática.

17 Programa - Metodologia

18 Que formação possuo? O que eu gosto? Qual o estado do mercado? Que formação complementar posso fazer? Que Aptidões possuo? Quais posso melhorar? Onde são valorizadas as minhas aptidões? Como posso demonstrá-las ao mercado? O que posso fazer hoje que possa ajudar a uma melhor transição para o mercado de trabalho, sem colocar em risco os meus treinos e competições? Formação Habilitação para a Vida Percurso do programa A – Identificação do atleta

19 B - Plano de Desenvolvimento de Carreira …Quais as minhas prioridades? …Para que carreiras estou mais vocacionado? …Onde posso pôr em prática as minhas competências? …Em que tipo de funções posso enquadrar-me? …Como posso diferenciar-me em relação a outros candidatos? …Como posso construir um bom CV se toda a experiência profissional que possuo tem a ver com o desporto? …Como posso ter um rendimento adicional e desenvolver uma carreira em paralelo com os treinos e as competições? …Que tipo de trabalho é o adequado para me proporcionar tempo para os treinos e ainda assim financiar as minhas necessidades? Um estágio? Um emprego? …Que trabalhos posso fazer logo que os treinos terminem? …Posso iniciar uma carreira enquanto ainda estou a treinar? Quais os primeiros passos? Colocação Emprego

20 CONTATOS Comissão Atleta Olímpicos Susana Feitor Ricardo Bendito com Adecco Portugal Carla Oliveira Sandra Almeida

21 É o futuro que nos inquieta… E essa é a maior preocupação do Athlete Career Programme!


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