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Osmar Braga. Refletir sobre a identidade organizacional (visão, missão, valores e princípios) das entidades participantes, levando-se em conta suas histórias,

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Apresentação em tema: "Osmar Braga. Refletir sobre a identidade organizacional (visão, missão, valores e princípios) das entidades participantes, levando-se em conta suas histórias,"— Transcrição da apresentação:

1 Osmar Braga

2 Refletir sobre a identidade organizacional (visão, missão, valores e princípios) das entidades participantes, levando-se em conta suas histórias, contextos sociais e formas de organização e luta, visando sua revisão ou reafirmação.

3 Passo 1: Integração Passo 2: Reconhecendo-se nas fontes – mapeando a identidade pessoal Passo 3: Reconhecendo-se nas fontes – mapeando a identidade organizacional. Passo 4: (Re) Definindo a Visão, Missão e Valores Passo 5: Atualizando o FAZER institucional Passo 6: Encerramento

4 Década de 80Década de 90Década de 2000 Contexto Comunitário Principais Acontecimentos, Ações e Lutas

5 VISÃO É composta pelos sonhos da instituição, ou seja, ela é a sua maior aspiração, é aonde ela pretende chegar, o que pretende ser. É a forma como quer ser reconhecida no seu campo de atuação ou na sociedade em que está inserida. MISSÃO É o papel que a instituição terá perante a sociedade, enfim, quais são os benefícios que a sua atividade social trará para a coletividade ou, pelo menos, ao seu público beneficiário. Missão é, portanto, a razão social do projeto político da instituição dentro de um contexto. VALORES É o conjunto de preceitos morais, éticos e filosóficos que movem a organização na direção de seus objetivos, determinando a forma de proceder perante seu público interno e perante a sociedade.

6 Como Estamos (situação atual) Como Gostaríamos de Estar (situação ideal) Quais nossos objetivos estratégicos? O que temos que fazer a curto prazo para avançar nos obJetivos estratégicos


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