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FLOREZ METAIS ARTÍSTICOS LTDA. INTEGRANTES Ariana Arantes Karina Bello Lauro Sesma Mariane Santos.

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1 FLOREZ METAIS ARTÍSTICOS LTDA

2 INTEGRANTES Ariana Arantes Karina Bello Lauro Sesma Mariane Santos

3 APRESENTAÇÃO Empresa Treinamento e desenvolvimento Avaliação e desempenho Remuneração Segurança e medicina no trabalho Relações trabalhistas Recrutamento e seleção Considerações finais

4 EMPRESA Florez Metais Artísticos Ltda. Fabrica artefatos de decoração de luxo (banhados a ouro ou prata) Localiza-se em São Paulo, na região do Jardim Paulista Fundada em 1999, por Carlos Bello e sócios

5 EMPRESA Missão Fornecer produtos de qualidade e atendimento customizado aos seus clientes. Visão Se tornar a líder de mercado em 5 anos, sem abandonar o sistema produtivo artesanal

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9 EMPRESA Empresa de médio porte receita bruta em 2008 foi de aproximadamente R$ ,00 Empresa de sociedade limitada Possui 6 sócios e 7 funcionários Departamentalização funcional

10 EMPRESA

11 Principal cliente: Arquitetos e decoradores (80%) Classe consumidora: famílias com renda superior a R$ ,00 Possui baixo nível tecnológico diferencial que agrega valor aos produtos 25% dos colaboradores da empresa possuem curso técnico, os demais somente ensino médio

12 EMPRESA EPIs utilizados: máscara de solda( lente tonalidade escura) óculos de proteção incolor com regulagem nas hastes laterais par de luvas de vaqueta total modelo petroleira par de botinas elástico monodensidade sem biqueira de aço

13 EMPRESA par de mangotes em raspa fechamento em velcro par de perneiras de raspa fechamento em velcro avental de raspa de couro protetor solar uso profissional respirador descartável para fumos metálicos touca soldador árabe

14 EMPRESA Principal produto empresa não possui um produto principal Principais tecnologias maquinários destinadas a metalurgia Principais concorrentes Gallo (Argentina) e Metalferco Principais fornecedores Irmões Galeazzi (metais não ferrosos), Eutox (oxigênio, solda prata e solda latão) e Maringá (rodas e massa de polir)

15 EMPRESA Desafios estratégicos: Produção em larga escala mantendo os moldes atuais de produção Comunicação do sistema produtivo com o administrador

16 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Sócios da empresa são os encarregados de transmitir seus conhecimentos aos novos funcionários Treinamento é realizado individualmente e com tempo indeterminado O treinamento realizado pela Florez é meramente funcional e de acordo com as necessidades da empresa

17 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação é realizada diretamente entre administrador e funcionário Método utilizada: Avaliação Participativa por Objetivo (APPO)

18 REMUNERAÇÃO Funcionários são empregados pelo regime celetista, a remuneração dos empregados coincide com o salário e é equivalente a R$ 1.800,00 No caso dos seis sócios, além da remuneração, recebem também o pro labore

19 SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO Não apresenta programas de segurança do trabalho definidos, esta apenas utiliza de equipamentos individuais de proteção.

20 SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO Não apresenta um programa definido de qualidade de vida no trabalho promove interação entre os funcionários e donos ambiente de trabalho agradável

21 RELAÇÕES TRABALHISTAS Faz parte de associações sindicais como a Força Sindical e o Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo Funcionários da empresa não aderem as greves Todos os conflitos de interesse são resolvidos internamente

22 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento ocorre de maneira simples divulgação da vaga, dos pré-requisitos, dos benefícios anúncio em jornais e revistas de emprego Candidatos devem ter habilidades com equipamentos de metalurgia e boas noções artísticas

23 CONSIDERAÇÕES FINAIS Não há planos de carreira pré-definidos Falta de incentivos para funcionários que se destacam Empresa possui um ambiente de trabalho saudável Baixa rotatividade

24 CONSIDERAÇÕES FINAIS Necessidade: criar possibilidades de ascensão dentro da organização, já que os colaboradores possuem habilidades artísticas Alta especificidade

25 OBRIGADO!


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