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VICE DIRETORIA TÉCNICA DE ENFERMAGEM - HC/UFMG Thania Barbosa CTA Recursos Humanos (dez/08 a jul/11)

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1 VICE DIRETORIA TÉCNICA DE ENFERMAGEM - HC/UFMG Thania Barbosa CTA Recursos Humanos (dez/08 a jul/11)

2 I. Metas Iniciais I. Movimentação de Pessoal em Números II. Ferramentas e Relatórios da Movimentação de Pessoal III. Recrutamento e Seleção de Pessoal IV. Atualizações Gerais V. Processos de Readaptação VI. Licenças e Faltas da Equipe de Enfermagem VII. APH VIII. Metas Cumpridas IX. Próximas Metas CTA Recursos Humanos - Apresentação

3 oInício das atividades em dezembro de 2008 Estruturação de ferramentas para controle e monitoramento das movimentações Informatização dos processos Reorganização de documentos e arquivo Memória e acesso aos processos de RH I. Metas Iniciais

4 oPrincipais atividades Ascensão Funcional Contratos Temporários Entradas FUNDEP / UFMG Recrutamento e Seleção de Pessoal Saídas FUNDEP / UFMG Demissões a pedido da chefia Remanejamentos Processos de Readaptação Servidores estudantes e outras demandas II. Movimentação de Pessoal em Números

5 Descrição Total Entradas FUNDEP Entradas UFMG00404 Cobertura de Lic. FUNDEP Processos de Asc. Funcional Remanejamentos* Saídas FUNDEP Saídas UFMG Aposentadorias Exonerações Óbitos12339 Outros (liberações, remoções, etc.) % ref a % ref a % ref a % ref a x ref a % ref a % a pedido 60% a pedido 57% a pedido 73% a pedido

6 Descrição Média Mensal 2009 Média Mensal 2010 Entradas FUNDEP1912 Cobertura de Licenças FUNDEP23 Remanejamentos Saídas FUNDEP5-6 * Atendimentos em agenda semanal e livre demanda. * Elaboração de relatórios II. Movimentação de Pessoal em Números

7 Ampliações de PessoalENFTEAE Abertura 2º Leste (2007)8337 Classificação de Risco (2007)700 Ampliação CCI (2008)3213 Ambulatório H1N1(2009)460 Abertura 7º Norte (2009)7313 Readequação CTI Pediátrico (2009)2100 Readequação Hemodiálise ( )050 Unidade Coronariana ( ) Abertura Central de Equipamentos (2009)240 Ampliação UFADI ( )3101 Instituto Jenny Faria (2011)642 Total enfermeiros, 133 técnicos e 14 auxiliares, correspondendo a 67% do total de ampliações.

8 Movimentação Setorial 2009

9 Movimentação Geral 2009 e 2010

10 Movimentação Gráfica 2009 e 2010

11 Processos de Remanejamento

12 oEtapas Captação e Análise de Currículos Testes Teóricos (Corte 70% NS e 60% NM) Entrevista (NS) Avaliação Psicológica (NS) / Dinâmica de Grupo (NM) III. Recrutamento e Seleção de Pessoal

13 Banco de Enfermeiros

14 Regulamento de Seleção de Enfermagem (Em andamento)

15 IV. Atualizações Gerais Pessoal de Enfermagem no HC-UFMG Enfermeiros Téc. de Enfermagem Aux. de Enfermagem Total % FONTE: VDRH HC-UFMG

16 FONTE: VDRH HC-UFMG, % NÚMEROS GERAIS CARGOUFMGFUNDEP Total por categoria Total Geral Enfermeiro Aux. Enfermagem Tec. Enfermagem Total por Vínculo % ref ao total IV. Atualizações Gerais

17 CTA Recursos Humanos - VDTE HC/UFMG Cadastro de Pessoal.

18 Quantificação de Pessoal por setor, vínculo e turno.

19 Saídas UFMG

20 Análise dos motivos de rescisão FUNDEP (2010)

21 AE para complementação TE (2010)

22 Titulação do quadro de Enfermeiros (Em andamento)

23 V. Processos de Readaptação Funcionários de Enfermagem em Processo de Readaptação no HC-UFMG Enfermeiros***1213 Técnicos de Enfermagem*** Auxiliares de Enfermagem***4248 Total ,8x ref a 2007 Obs.: Anualmente, os servidores inativos foram excluídos do quantitativo total.

24 CTA Recursos Humanos - VDTE HC/UFMG Planilha de Readaptações

25 oPanorama geral Maior número de processos de readaptação, incluindo laudos com restrições laborativas; Licenças curtas e frequentes; Déficits em escala de trabalho. VI. Licenças e Faltas da Equipe de Enfermagem

26 Levantamento de FA e LS

27

28

29 oOs diferentes momentos dos APHs; oCritérios para distribuição por setores e servidores; oNecessidade de divulgação dos processos de distribuição dos plantões. VII. APH

30 Solicitações de APHs

31 CTA Recursos Humanos - VDTE HC/UFMG Rodízio de APHs

32 oFerramentas para controle e monitoramento das movimentações estruturadas Processos informatizados; Aperfeiçoamento e criação de novos impressos / fluxos. VIII. Metas Cumpridas

33 Alterações realizadas

34 Proposta para novo fluxo

35 oDocumentos e arquivo reorganizados Memória e acesso aos processos de RH referentes aos períodos de: 2005 a 2008 (parcialmente) 2009 até o momento (totalmente). VIII. Metas Cumpridas

36 oAperfeiçoamento das ferramentas para controle e monitoramento das movimentações, bem como para emissão de relatórios tri/semestrais e anuais; oAtualização permanente do arquivo de pessoal; oReadequação do fluxo de atendimento aos servidores (em andamento); IX. Próximas Metas

37 oRegulamentação do processo seletivo em enfermagem (em andamento); oEstudo do absenteísmo por vínculo, cargo, setor e CID (em andamento); oTitulação da equipe de enfermagem (em andamento); IX. Próximas Metas

38 oEstudo da rotatividade de profissionais geral e com vínculo prévio (alunos, bolsistas ou funcionários de ascensão funcional); oCriação e manutenção de banco de dados em programa que possibilite análises estatísticas; oDivulgação dos trabalhos realizados. IX. Próximas Metas

39 Proposta para construção do BD (Em andamento).

40 Obrigada... Pedras no caminho? Guardo todas, um dia vou construir um castelo... (Fernando Pessoa)


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