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TUNEL percepções humanas I

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Apresentação em tema: "TUNEL percepções humanas I"— Transcrição da apresentação:

1 TUNEL percepções humanas I
Recursos Humanos

2

3 Objetivo geral Objetivo Especifico
Transmitir as sensações que uma pessoa tem durante o ciclo na empresa, como insegurança, medo, motivação, etc. Objetivo Especifico Os alunos que executarão, terão mais conhecimentos sobre a rotina do RH, passando pelas várias vertentes do RH.

4 Características do Projeto
Será distribuído flyers sobre o experimento para o publico que passar em frente. Grupo de 7 a 10. Grupo será vendado para entrar no experimento. Simulação de ar quente / frio. Carteira de trabalho

5 O Projeto Projeto do 1º e 2º RH, onde será apresentado através do teatro sensorial, passando pelo ciclo de vida profissional. Rotina do Recursos Humanos Conhecimentos já adquiridos até hoje.

6 Sala Permita-se O porque do “permitir-se”
Regras – Corda e venda nos olhos

7 Stage 1 – R&S Simulado o processo de entrevista
Perguntas típicas de uma entrevista: Seus objetivos Decisão mais difícil Sua qualidade / Defeito Simulação de Ar frio

8 Stage 2 - A contratação Sala onde irá ser aguçado a ansiedade, o nervosismo, o medo do “te ligo na segunda feira” da pessoa. Sem ar frio Voz ao final: Você está contratado. Aguarde orientações.

9 Stage 3 - Integração Sala onde o grupo soltará da corda e se apoiará no ombro do colega da frente, até se sentar nos bancos Apresentação de normas, procedimentos, horários da empresa fictícia. Itens de segurança - capacetes

10 Stage 4 – Motivação pelo Líder
Sala onde será estimulado a motivação do funcionário novo na empresa Grupo volta à corda Áudio filme Rocky Balboa - motivacional

11 Stage 5 – Turbulência (Tensão)
Sala das cobranças Definição de prazos Metas Medo da talvez futura demissão. Corda frouxa

12 Stage 6 - Pressão Seguido do Stage 5, sem divisórias.
O momento de tensão dará lugar pela pressão, pelo excesso de cobranças. Corda mais frouxa.

13 Stage 7 - Demissão Ambiente “fechado” – caloroso
Áudio (Roberto Justus – O Aprendiz) Ar quente Entrega da carteira


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