Avaliação Institucional da UFPA: DESAFIOS E PERSPECTIVAS DO SINAES GRUPO 4 Relator: Erasmo Maia GESTÃO DE PESSOAS.

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1 Avaliação Institucional da UFPA: DESAFIOS E PERSPECTIVAS DO SINAES GRUPO 4 Relator: Erasmo Maia GESTÃO DE PESSOAS

2 EQUIPE l Coordenador: Kátia Mendonça e Sibele Caetano l Grupo: Amaury Dantas Cáritas Souza Denise Tavares Elizeu de Castro Erasmo Maia Izabel Cristina Joelden Rocha José Guilherme Maria Bernadete Paula Ivana Roselene Garcia Sandra Oliveira Rosaria Fenzl

3 Que aspectos devem ser priorizados na Avaliação Institucional pela UFPA? Missão Institucional Modelo de Gestão Ações Desenvolvidas pela Área de Gestão de Pessoas Desenvolvimento e Carreira Programa de Qualificação Saúde, Segurança e Qualidade de Vida Clima Institucional Planejamento e Gestão de Desempenho

4 Quais os procedimentos para sua operacionalização? l Seminário Anual de Gestão de Pessoas com a participação da comunidade Universitária.

5 Quem são os atores responsáveis pela condução dessas dimensões de avaliação ? CPAs TEMÁTICAS Planejamento Organização e GestãoAcadêmica Gestão de Pessoas Infra-Estrutura e Recursos Financeiros CPA/UFPA

6 Quem deverá participar do processo de auto-avaliação? l Servidores (Docente e Técnico-Administrativo) l Discentes l Representantes Sindicais (SINTUFPA/ADUFPA) l Parceiros e Fornecedores da IES l Representantes de Movimentos Sociais