A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

GESTÃO DE PESSOAS Prof. Marcelo Lisboa Luz. Estratégia EMPRESARIAL DE NEGÓCIOS Produção Marketing Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS.

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "GESTÃO DE PESSOAS Prof. Marcelo Lisboa Luz. Estratégia EMPRESARIAL DE NEGÓCIOS Produção Marketing Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS."— Transcrição da apresentação:

1 GESTÃO DE PESSOAS Prof. Marcelo Lisboa Luz

2 Estratégia EMPRESARIAL DE NEGÓCIOS Produção Marketing Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS

3 Estratégia: -Maneiras de agir -Decisões -Caminho

4 Tomada de decisões antecipadas sobre um determinado assunto ou uma determinada situação. Não se trata de prever decisões que deverão ser tomadas no futuro, mas de tomar decisões que produzirão efeitos e consequências futuras. Com impacto sobre toda a empresa PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

5 A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com o seu contexto ambiental. A estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. GESTÃO DE PESSOAS

6 A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com o seu contexto ambiental. A estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. A estratégia é condicionada pela missão organizacional, pela visão de futuro e pelos objetivos principais da organização. GESTÃO DE PESSOAS

7 Missão: -Papel desempenhado -Razão de ser GESTÃO DE PESSOAS

8 Servir alimentos de qualidade, com rapidez e simpatia, num ambiente limpo e agradável

9 Visão: -Aonde a empresa quer chegar -O que a organização pretende ser GESTÃO DE PESSOAS

10 Visão 2020 Seremos uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse.

11 Objetivos GESTÃO DE PESSOAS

12 Objetivos Devem ser -Focalizados em um resultado a ser atingido e não em uma atividade; -Consistentes (estar coerentemente ligados uns aos outros dentro da organização); -Específicos, mensuráveis e bem definidos, alcançáveis (devem ser possíveis); -Relacionados a um determinado período de tempo; e GESTÃO DE PESSOAS

13 Objetivos GESTÃO DE PESSOAS

14 Estratégia Comportamento global e integrado da empresa -É definida pelo nível institucional com ampla participação dos demais níveis; -É projetada a longo prazo e define o futuro e o destino da empresa; -Envolve a empresa como uma totalidade para obtenção de sinergia; e -É um mecanismo de aprendizagem organizacional para as pessoas (retroação). PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

15 Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos traçados pela organização. Como a Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH

16 Gestão de Pessoas MISSÃO MERCADO VISÃO Fornecedores Serviços e mão- de-obra Matéria-prima Clientes OBJETIVOS EMPRESA Cadeia de agregação de valor

17 GESTÃO DE PESSOAS Prof. Marcelo Lisboa Luz


Carregar ppt "GESTÃO DE PESSOAS Prof. Marcelo Lisboa Luz. Estratégia EMPRESARIAL DE NEGÓCIOS Produção Marketing Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS."

Apresentações semelhantes


Anúncios Google