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UDESC ESAG Disciplina: Ética Professor: Evandro Brito.

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Apresentação em tema: "UDESC ESAG Disciplina: Ética Professor: Evandro Brito."— Transcrição da apresentação:

1 UDESC ESAG Disciplina: Ética Professor: Evandro Brito

2 UDESC – ESAG ÉTICA A ÉTICA PROTESTANTE E O ESPÍRITO DO CAPITALISMO Introdução Objeto de Estudo:Objeto de Estudo: –Civilização Ocidental: Instituição exclusiva de Valores Universais.Instituição exclusiva de Valores Universais. Fenômenos culturais em uma linha de desenvolvimento.Fenômenos culturais em uma linha de desenvolvimento. Questão central:Questão central: – Estudo das combinações e circunstâncias

3 UDESC – ESAG ÉTICA NOS NEGÓCIOS DEFINIÇÕES: Ética no contexto da Ciência da Administração O QUE É ÉTICA PARA O ADMINISTRADOR:O QUE É ÉTICA PARA O ADMINISTRADOR: Regras e padrões que prescrevem a conduta de membros de uma profissão liberal... Regras e padrões que prescrevem a conduta de membros de uma profissão liberal... EM QUE CONDIÇÕES O ADMINISTRADOR...EM QUE CONDIÇÕES O ADMINISTRADOR... –Quando regras aceitas (critérios que seguem o bom senso culturalmente instituído) não se aplicam mais... o tomador de decisões enfrenta a responsabilidade de sopesar VALORES... e chegar a um juízo em uma situação que não é exatamente a mesma que ele enfrentou antes(Irwim, 1965)

4 UDESC – ESAG ÉTICA NOS NEGÓCIOS PANO DE FUNDO DOS DILEMAS ÉTICOS NA ADMINISTRAÇÃO MODERNIDADE E PÓS-MODERNIDADE PROJETO ILUMINISTA:PROJETO ILUMINISTA: RACIONALIDADERACIONALIDADE – Liberdade (negativa – positiva) –Responsabilidade (regras universais – totalidade) PÓS-MODERNIDADE:PÓS-MODERNIDADE: RAZÃO – EMOÇÃO EXPERIÊNCIA DE VIDARAZÃO – EMOÇÃO EXPERIÊNCIA DE VIDA –Liberdade individual –Singularidade (ações estabelecidas a partir de valores individuais).

5 UDESC – ESAG ÉTICA NOS NEGÓCIOS ATIVIDADE EM GRUPO ESTUDO DE CASO: UM DILEMA ÉTICO Aponte as características da cultura empresarial da Lamb e analise:Aponte as características da cultura empresarial da Lamb e analise: –a finalidade do código de conduta para esta organização. –A função efetiva do código de conduta na organização. Aponte cinco situações que envolvam divergências culturais em função dos valores pessoais divergentes.Aponte cinco situações que envolvam divergências culturais em função dos valores pessoais divergentes. Optando pelo procedimento ético, explique a solução que cada um dos gerentes e diretores deveriam tomar. Leve em consideração o esforço de todos eles para não sacrificar seu projeto pessoal (promoção, privilégios, autoridade, etc).Optando pelo procedimento ético, explique a solução que cada um dos gerentes e diretores deveriam tomar. Leve em consideração o esforço de todos eles para não sacrificar seu projeto pessoal (promoção, privilégios, autoridade, etc).


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