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MONITORAR PESSOAS Prof. Rudy de Barros Ahrens www.rudybarros.com.br.

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1 MONITORAR PESSOAS Prof. Rudy de Barros Ahrens

2 MONITORAR Seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de certos limites, para o atingimento dos objetivos planejados.

3 MONITORAR PESSOAS Banco de dados; SIG.

4 Conceito Monitorar significa seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de determinados limites de variação.

5 Pessoas como Recursos Desconfiança a respeito das pessoas e controle sobre seu comportamento; As pessoas devem ser controladas para se ajustar e obedecer ordens, numa postura de fiscalização e vigilância; As pessoas devem seguir um código rígido de disciplina que impõe restrições e limitações para manter a dependências das pessoas, privilegiando um sistema de castigos e penalidades; O controle e monitoração deve ser centralizado no DRH

6 Pessoas como Parceiros Respeito e confiança das pessoas e incentivo ao seu comportamento; Atribuir às pessoas total autonomia e flexibilidade no desempenho de suas funções; Liberdade e autonomia para impulsionar a iniciativa e criatividade das pessoas; Oferecer um sistema de disciplina pelo consenso, dando liberdade às pessoas e às equipes para decidir; Oferecer às pessoas autoridade e responsabilidade para aumentar a participação e o comprometimento; A monitoração é efetuada num sistema descentralizado (equipes de trabalho e gerentes de linha).

7 LADOS DE MONITORAR PESSOAS

8 SISTEMAS DE MONITORAÇÃO DE RH ANTES: autoritário-coercitivo; HOJE: empowerment

9 OBJETIVOS MONITORAR PESSOAS Reduzir custos e tempo de processamento; Suporte para decisão – ajudar gerentes e empregados a tomar as melhores decisões; Planejamento Estratégico de RH; Formulação de objetivos e programas de RH; Registros e controles de RH; Relatórios operacionais.

10 BANCO DE DADOS São informações ; Incertezas quanto às decisões. DADOS: elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas. INFORMAÇÃO: conjunto de dados

11 PROCESSAMENTO DE DADOS IDENTIFICAÇÃO PESSOAL Nome Endereço Data e local de nascimento Nacionalidade Filiação Estado Civil Esposa e filhos- nome, data e local de nascimento DADOS PESSOAIS Empresas onde trabalhou Datas de admissão e demissão Endereços Cargos ocupados Salários percebidos Escolas onde estudou Cursos realizados, datas de início e conclusão DADOS DE ADMISSÃO Data de admissão Cargo inicial Salário inicial N° de dependentes N° de registro funcional e profissional N°Conta bancária Local /Equipe de trabalho DADOS DE PROGRESSO FUNCIONAL Cargos ocupados Movimentação na carreira Avaliação de desempenho Cursos internos e externos efetuados Resultados testes de avaliação Conhecimentos, Habilidades e Capacidades

12 ENTRADA DE DADOS CADASTRO DE PESSOAL CADASTRO DE CARGOS CADASTRO DE ÓRGÃOS CADASTRO DE REMUNERAÇÃO CADASTRO DE BENEFÍCIOS CADASTRO MÉDICO SAÍDA DE INFORMAÇÕES BANCO DE DADOS DE RH

13

14 Dados a respeito de diferentes extratos ou níveis de complexidade sobre as pessoas e suas vidas que possam interessar / ajudar a organização

15 EXEMPLO APLICAÇÃO 1.Cadastro de pessoal; 2.Cadastro de cargos ; 3.Cadastro de seções 4.Cadastro de remuneração; 5.Cadastro de benefícios; 6.Cadastro de treinamento; 7.Cadastro de candidatos; 8.Cadastro médico; 9.Outros cadastros, conforme os interesses e/ou necessidades da organização, da ARH, dos gerentes de linha e dos funcionários

16 Sistemas de Monitoramento de RH: Métodos e Programas Cartão de Ponto; Acesso Login; Acesso internet; Banco de Dados; Câmeras de segurança; Vistoria dos veículos.

17 PROBLEMAS OU SOLUÇÕES Programa espião MSN; Controle Facebook; Controle Páginas internet; Controle acessos através de Firewell

18 Redes Sociais

19 Redes Sociais Ajudam a criar empregos

20 Redes Sociais

21 As redes sociais podem ajudar


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