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Ato Público de Conscientização sobre Assédio Moral no Trabalho.

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Apresentação em tema: "Ato Público de Conscientização sobre Assédio Moral no Trabalho."— Transcrição da apresentação:

1 Ato Público de Conscientização sobre Assédio Moral no Trabalho

2 CANAIS AÇÕES DE COMUNICAÇÃO CAPACITAÇÃO INDICADORES GERENCIAS PRÁTICAS CORPORATIVAS AÇÕES DO BB PARA PREVENÇÃO E MITIGAÇÃO DE CONFLITOS

3 INTRODUÇÃO Os padrões e os princípios do Banco do Brasil estão baseados na legislação vigente, nos costumes, nas Políticas do BB, na Carta de Princípios de Responsabilidade Socioambiental, no Código de Governança Corporativa, no Código de Ética, nas Normas de Conduta e nos demais regulamentos internos. Como forma de ressaltar a relevância do tema, o Banco do Brasil centraliza na Diretoria Gestão de Pessoas a gestão da ética, por meio da Gerencia Relacionamento com Funcionários, que dispõe de duas divisões ligadas ao tema: Ouvidoria Interna - canal de comunicação direta dos funcionários da ativa, estagiários, aprendizes e trabalhadores de empresas contratadas; Divisão Ética e Controle Disciplinar - desenvolve soluções para assuntos referentes à ética e à responsabilização profissional, acompanha, promove e dissemina o modelo de ética no BB. Por meio da interveniência dessas divisões, funcionam no BB, 28 Comitês Para Ética, um superior e um para cada estado e Distrito Federal. Tais Comitês têm por papel deliberar sobre eventuais casos de desvios éticos, cujas denúncias ingressam pela Ouvidoria Interna e visam manter em permanente circulação em suas jurisdições, questões relacionadas à ética.

4 CANAIS OUVIDORIA INTERNA A Ouvidoria Interna é o canal de comunicação direta dos funcionários da ativa, estagiários e aprendizes com o Banco por meio do qual a empresa busca: solucionar os conflitos no ambiente do trabalho pelo diálogo e mediação; humanizar as relações; valorizar a ética nas relações de trabalho; contribuir para o aprimoramento das políticas, processos, programas e práticas de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Socioambiental. FORMAS DE ACESSO: Página da Intranet Internet – Telefone: Diversas ações de prevenção e combate aos desvios éticos e às práticas corporativas relacionadas ao tema assédio moral, dentre outras atribuições, garantido o sigilo das fontes, quando solicitado. Demandas anônimas também são recebidas Pelo acordo coletivo, trata também demandas recebidas do Sindicato.

5 CANAIS PORTAL DA OUVIDORIA - REGISTRO DE DEMANDAS ACORDO PARA PREVENÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO – SINDICATO DOS BANCÁRIOS

6 CANAIS METODOLOGIA DE ESTUDO DAS DEMANDAS

7 AÇÕES DE COMUNICAÇÃO GRUPO DE DISCUSSÃO Ferramenta disponibilizada aos funcionários para emitirem suas opiniões a respeito de temas relacionados à Gestão de Pessoas, Responsabilidade Socioambiental, Ética, Mediação de Conflitos, Discriminação e Assédio de qualquer natureza.

8 AÇÕES DE COMUNICAÇÃO AGÊNCIA DE NOTÍCIAS VÍDEO COM O VP PESSOAS Vídeo – Vice-Presidente Gestão de Pessoas fala sobre a importância da Ouvidoria Interna.

9 AÇÕES DE COMUNICAÇÃO VÍDEOS EDUCATIVOS Vídeo sobre prevenção, mediação e solução de conflitos, divulgado na abertura de todos os treinamentos presenciais e evento de posse de novos funcionários. Programa exibido na TVBB/Intranet – sobre Ouvidoria Interna

10 AÇÕES DE COMUNICAÇÃO VÍDEOS, REVISTAS E MATERIAL DE DIVULGAÇÃO Palavra do Presidente do Banco destacando a importância da Ouvidoria Interna aos funcionários

11 AÇÕES DE COMUNICAÇÃO VÍDEOS, REVISTAS E MATERIAL DE DIVULGAÇÃO BANNER, CARTAZ E FILIPETAS

12 CAPACITAÇÃO-TREINAMENTO CURSOS Ética Curso de Gestão da Ética no BB Curso de Mediação de Conflitos

13 CAPACITAÇÃO-TREINAMENTO CAMPANHA CONTA MAIS Objetivo: Reforçar valores éticos no ambiente de trabalho, através de história do cotidiano. Início: em junho de 2012, com lema Ser Ético é BOMPRATODOS, visando a promoção de valores éticos para a realização de negócios, gestão e relacionamento. Ao todo, serão divulgados 13 vídeos educativos, até janeiro de 2014 Alguns temas tratados: Ética (Conceitual) – 17.jun.2013 Favorecimento irregular de amigos e parentes – 29.jul.2013 Fragilidades na guarda e no manuseio de numerário – 21.ago.2013 Segregação de funções e compartilhamento de senha funcional – 11.set.2013 Lisura nos processos de ascensão interna de funcionários – 2.out.2013 Abuso de autoridade, gestão temerária e subterfúgios para cumprimento de metas – 23.out.2013 Assédio moral e assédio sexual – 4.dez.2013 Descortesia, desídia, insubordinação – 26.dez.2013 Uso de mídias sociais/web para difamar colega, superior ou o próprio empregador; conduta pessoal desvirtuada na sociedade – 15.jan.2013

14 ÉTICA E CONTROLE DISCIPLINAR CAMPANHA CONTA MAIS

15 INDICADORES GERENCIAIS RELATÓRIOS Modalidades de Demandas – Acionamentos (Reclamação) e Estudo de Caso de Ouvidoria (Denúncia). Estudo de Caso de Ouvidoria (Denúncia) – Sub-Processo.

16 ÉTICA E CONTROLE DISCIPLINAR Programa Bem vindo ao BB: treinamento para novo funcionários, contendo ética aplicada, noções de ética empresarial e profissional, o Código de Ética do Banco do Brasil e o Código de conduta da alta administração pública, dentre outros assuntos correlatos ao tema, e divulgação da Ouvidoria. O BB disponibiliza a todos os funcionários, curso auto-instrucional, via web, denominado Conhecendo a Gestão da Ética no Banco do Brasil, com carga horária de 6 horas. Para a atuação dos integrantes dos Comitês Para Ética foi desenvolvido treinamento presencial específico, a Oficina Gestão da Ética no BB, com carga horária de 16h e o curso auto-instrucional Deliberando Sobre Desvios de Conduta Ética Também está disponível no Portal da Universidade Corporativa do BB, UniBB, o curso Ética, com 1 hora de duração, que tem por objetivos fazer com que os funcionários compreendam o que é Ética, qual a diferença entre Ética e Moral e de que modo ela se aplica em nosso dia a dia.

17 ÉTICA E CONTROLE DISCIPLINAR O Código de Ética e as Normas de Conduta, do BB, estão publicados na intranet corporativa. Adicionalmente, os funcionários podem consultar assuntos relacionados à ética em site específico sobre Ética e Disciplina, disponível na intranet corporativa, onde, também é possível acessar a cartilha: ASSÉDIO MORAL: CONHECER, EVITAR E COMBATER, publicada e distribuída a partir de 2010, que também está disponível no Portal UniBB.

18 COMITÊS DE ÉTICA 28 Comitês Para Ética: 27 Comitês Estaduais e um Comitê Superior para Ética. Processo de escolha de representantes: Reuniões ordinárias trimestrais, ou a qualquer tempo para deliberação de processos (enviados pela Divisão Ética e Controle Disciplinar e Ouvidoria Interna). Os integrantes dos Comitês Estaduais, na forma da IN 283-1, são: principal funcionário pertencente ao segmento gerencial da Gepes jurisdicionante; principal funcionário pertencente ao segmento gerencial do CSL ou CSO jurisdicionante, a critério da Diretoria de Apoio aos Negócios e Operações - Dinop; principal funcionário pertencente ao segmento gerencial do Comitê de Administração da Gecoi jurisdicionante; representante estadual eleito pelos funcionários Gerente de Negócios em UT da Super jurisdicionante; ou Gerente de Núcleo em UT exclusivamente nas superintendências onde aquela função não estiver acionada.

19 PRÁTICAS CORPORATIVAS CARTILHA DE ASSÉDIO MORAL – O que é, o que fazer, como denunciar.

20 PRÁTICAS CORPORATIVAS PESQUISA DE CLIMA Clima Organizacional: como o contexto de trabalho afeta o comportamento e as atitudes das pessoas no ambiente, sua qualidade de vida e o desempenho das organizações. O clima é formado por percepções compartilhadas pelas equipes de trabalho e pode influenciar a satisfação, o rendimento e a motivação dos funcionários no trabalho. Dimensões: Suporte Psicossocial Estilo de Gestão Autonomia e Inovação Valorização Expectativa de Desempenho

21 PRÁTICAS CORPORATIVAS INSTRUÇÕES NORMATIVAS IN Ouvidoria Interna IN Gestão da Ética Corporativa IN Código de Ética e Normas de Conduta IN Controle Disciplinar

22 PRÁTICAS CORPORATIVAS GEPES PRESENTE Visitas às unidades, compartilhando informações e esclarecendo dúvidas sobre gestão de pessoas, fortalecendo o discurso e a imagem institucional e o comprometimento das pessoas com a empresa. Foco e priorização das visitas a. Sistema de Informações Gerenciais; b. Radar do Gestor; c. Radar Gestão de Pessoas; d. GDP – Gestão de desempenho por competências; e. Relatório do PCMSO; f. Pesquisa de Clima Organizacional; g. Pesquisa de Satisfação do Trabalho; h. Ação disciplinar em andamento; i. Ouvidoria, ocorrências em andamento.

23 CONCLUSÃO Ética como princípio balizador de: relacionamentos interpessoais negócios promovidos na empresa prevenção e combate aos desvios comportamentais práticas corporativas relacionadas ao tema assédio moral. Em 2012, BB listado entre as empresas Pró-Ética: iniciativa da Controladoria-Geral da União e do Instituto Ethos que avalia e divulga as empresas voluntariamente engajadas na construção de um ambiente de integridade e confiança nas relações comerciais, inclusive naquelas que envolvem o setor público. Em 2013, Melhores Empresas para Trabalhar.


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