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O caminho do LIDEM. Contribuir para a aceleração do desenvolvimento e integração das mulheres nas lideranças das empresas e da sociedade, sempre pautado.

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Apresentação em tema: "O caminho do LIDEM. Contribuir para a aceleração do desenvolvimento e integração das mulheres nas lideranças das empresas e da sociedade, sempre pautado."— Transcrição da apresentação:

1 O caminho do LIDEM

2 Contribuir para a aceleração do desenvolvimento e integração das mulheres nas lideranças das empresas e da sociedade, sempre pautado por princípios éticos e de governança corporativa. Contribuir para a aceleração do desenvolvimento e integração das mulheres nas lideranças das empresas e da sociedade, sempre pautado por princípios éticos e de governança corporativa. MISSÃO

3 Luiza Helena Magazine Luiza Chieko Aoki Blue Tree Hotels Viviane Senna Instituto Ayrton Senna Célia Pompéia Dória Associado Érica Custódio Rolim SAS Angelica Armentano de Lima DPZ Sylvia Coutinho HSBC Evelyse Britto LYMH Perfumes VOCÊS AS CONHECEM... Maria Cecilia Duarte LIDE

4 Fonte: GLOBAL GENDER GAP REPORT 2006 Revista Fortune 500 as empresas que têm mulheres em cargos executivos tem em média 35,1% maior return on equity e 34% maior retorno aos acionistas as empresas que têm mulheres em cargos executivos tem em média 35,1% maior return on equity e 34% maior retorno aos acionistas

5 EMPRESA DO SECULO XXI Relacionamento direto com o Mercado Foco em Serviços Preocupação com Qualidade de Vida Razão, Sensibilidade e Emoção Sustentabilidade Segmentação de necessidades e soluções Global sem deixar de ser Local Tecnologia – Dinâmica Relacionamento direto com o Mercado Foco em Serviços Preocupação com Qualidade de Vida Razão, Sensibilidade e Emoção Sustentabilidade Segmentação de necessidades e soluções Global sem deixar de ser Local Tecnologia – Dinâmica

6 Fonte: 2005 CATALYST SENSUS OF WOMEN CORPORATE OFFICERS AND TOP EARNERS OF THE FORTUNE 500 SUCESSO DAS EMPRESAS É ALCANÇADO COM TRABALHO HARMONIOSO DE HOMENS E MULHERES – CARACTERÍSTICAS E COMPETÊNCIAS QUE SE COMPLEMENTAM E MULTIPLICAM RESULTADOS. SUCESSO DAS EMPRESAS É ALCANÇADO COM TRABALHO HARMONIOSO DE HOMENS E MULHERES – CARACTERÍSTICAS E COMPETÊNCIAS QUE SE COMPLEMENTAM E MULTIPLICAM RESULTADOS.

7 O MOMENTO É AGORA! O CONSUMIDOR, O MUNDO CORPORATIVO E PESSOAS MUDARAM. VALORIZAÇÃO DO EQUILIBRIO DAS ENERGIAS DO MASCULINO E DO FEMININO. ANSEIO DE SER MAIS TOCADO PELA EMOÇÃO E PELA SENSIBILIDADE. O CONSUMIDOR, O MUNDO CORPORATIVO E PESSOAS MUDARAM. VALORIZAÇÃO DO EQUILIBRIO DAS ENERGIAS DO MASCULINO E DO FEMININO. ANSEIO DE SER MAIS TOCADO PELA EMOÇÃO E PELA SENSIBILIDADE.

8 FUNCIONANDO COMO HASHI Tem hashi de todo tipo e tamanho e sempre em par, para atingir o objetivo...

9 MULHERES NAS POSIÇÕES DE LIDERANÇA NA AMÉRICA LATINA Simmons School of Management 1º - Colômbia 2º - México 3º - Argentina 4º - Equador 5º - Peru 6º - Brasil 7º - Venezuela 1º - Colômbia 2º - México 3º - Argentina 4º - Equador 5º - Peru 6º - Brasil 7º - Venezuela

10 NO BRASIL... MULHERES TÊM 8,6 ANOS DE ESTUDO X 7,6 ANOS DOS HOMENS (IBGE 2004) APENAS 3,9% DAS MULHERES OCUPADAS ESTÃO EM CARGOS DE ALTA DIREÇÃO (PNDA 2004) 11,5% DE PARTICIPÇÃO NO LEGISLATIVO LIDE: 15% DAS MULHERES EM DIRETORIA 5% EM PRESIDÊNCIA E VICE-PRESIDÊNCIA MULHERES TÊM 8,6 ANOS DE ESTUDO X 7,6 ANOS DOS HOMENS (IBGE 2004) APENAS 3,9% DAS MULHERES OCUPADAS ESTÃO EM CARGOS DE ALTA DIREÇÃO (PNDA 2004) 11,5% DE PARTICIPÇÃO NO LEGISLATIVO LIDE: 15% DAS MULHERES EM DIRETORIA 5% EM PRESIDÊNCIA E VICE-PRESIDÊNCIA

11 Percepção das barreiras à carreira Fonte: Harvard Business Review

12 O que pensam sobre Mulheres Executivas Na sua opinião, é favorável à gestão feminina? A Mulher precisa ser excepcionalmente competente para ser bem-sucedida ? A comunidade de negócios aceitará por completo as executivas mulheres? Fonte: Harvard Business Review

13 VOCÊ SABIA ? O maior sonho de 52% das MULHERES é crescer profissionalmente O maior sonho de 52% das MULHERES é crescer profissionalmente

14 ANALISAR de forma verdadeira os aspectos críticos e buscar soluções para dificuldades e distorções, para acelerar a integração da MULHER nos cargos de LIDERANÇA.

15 TEMA DO ANO LIDERANÇA E A MULHER SOMANDO TALENTOS PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS LIDERANÇA E A MULHER SOMANDO TALENTOS PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS

16 Há poucos dados sobre a realidade brasileira em relação à mulher e as dificuldades que enfrenta no desenvolvimento de sua carreira.

17 Pesquisar e apresentar exemplos de sucesso do mercado brasileiro e do mundo. Fazendo palestras e eventos sobre Liderança, Sustentabilidade e Capital Humano. Pesquisar e apresentar exemplos de sucesso do mercado brasileiro e do mundo. Fazendo palestras e eventos sobre Liderança, Sustentabilidade e Capital Humano.

18 INOVAR ! Esta é a IDÉIA. Gerando conteúdo para o mercado e para os tomadores de decisão das empresas e da sociedade brasileira. INOVAR ! Gerando conteúdo para o mercado e para os tomadores de decisão das empresas e da sociedade brasileira. INOVAR ! Gerando conteúdo para o mercado e para os tomadores de decisão das empresas e da sociedade brasileira.

19 Atuando com a FGV para levantar dados, pesquisar, identificar o que e como se faz a diferença... e introduzindo o IDML nas empresas Atuando com a FGV para levantar dados, pesquisar, identificar o que e como se faz a diferença... e introduzindo o IDML nas empresas

20 Combinando esforços com o LIDE no que se refere ao tema Educação.

21 VAMOS fazer parte do LIDEM?

22 Lideranças femininas - presidente, vice-presidente ou diretora das empresas integrantes do LIDE. Cada empresa poderá ter até 2 representantes no LIDEM. Lideranças femininas - presidente, vice-presidente ou diretora das empresas integrantes do LIDE. Cada empresa poderá ter até 2 representantes no LIDEM.


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