Brookfield Asset Management Inc Brookfield Asset Management Inc. é uma gestora de ativos global com US$90 bilhões de ativos sob sua gestão. Wembley.

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3 Brookfield Asset Management Inc
Brookfield Asset Management Inc. é uma gestora de ativos global com US$90 bilhões de ativos sob sua gestão. Wembley London Brookfield Place Toronto One Financial Center New York Canary Wharf London Energia renovável Imobiliário Infraestrutura Fundos especializados Assessoria e serviços financeiros US$ 90 bilhões

4 Investimento em terras agrícolas e florestas
Histórico da Brookfield no Brasil Fundação da empresa São Paulo Tramway, Light and Power Aquisição da SAG e instalação da maior estrutura de gás no Brasil Tornou-se a maior empresa de serviços públicos na América Latina Início das operações no mercado imobiliário residencial Início das operações de shoppings, com aquisição do RioSul Shopping Center 1899/1901 1905 – 1907 1910 ~ 1950 Início dos investimentos nos segmentos financeiros (Banco Brascan), florestal e imobiliário Fundação da Rio de Janeiro Tramway, Light and Power Company Parceria na formação da Rio de Janeiro Telephone Company Infraestrutura Florestas e Agropecuária Incorporações Imobiliárias Gestão de Ativos, outros Investimento em terras agrícolas e florestas

5 Histórico da Brookfield Incorporações

6 Histórico da Brookfield Incorporações
Abertura de Capital Início do Processo de Integração Aquisição MB Engenharia Consolidação da Marca Brookfield 10/2008 11/2006 04/2008 01/2010 09/2008 06/2009 Fusão com a Company Divulgação da nova marca

7 Uma das líderes do mercado imobiliário brasileiro
Incorporadora integrada: aquisição de terrenos, planejamento,  construção, desenvolvimento e atendimento ao cliente Forte atuação nos principais mercados brasileiros: RJ / SP / DF / GO 6000 colaboradores 06 unidades de negócio Sede das Unidades de Negócio Regiões em desenvolvimento

8 Contexto Atual do Setor Imobiliário
Realização de diversos eventos importantes no Brasil. Incentivos governamentais através da criação de programas habitacionais. Ex: Minha Casa, Minha Vida Expansão de concessão de crédito imobiliário. Faixa etária oportuna para aquisição do 1º imóvel próprio.

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10 Onde queremos chegar

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12 Competências de Liderança
Atividade: Revisitar as competêcias de Liderança da Brookfield, mapeadas pela EZD. Status:Competências e targets definidos Mix de Mídias Atividade: Trazer novas formas de aprendizagem para a liderança, com coaching, pockets, revistas. Status: Já foi realizada uma reunião com o fornecedor para definição do mix de mídias. Estará integrado ao pipeline de liderança. Pipeline de Liderança Atividade: Criar uma trilha de conhecimento para todas as camadas de liderança, alinhando competências e adesão aos valores. Status: Já foi realizada primeira reunião com o fornecedor. Aguardando ajustes e inputs do padrinho para apresentar proposta final. Escola de Líderes Valores Atividade: Incluir em todos os assuntos, rotas, comunicados e mensagens importantes, conceitos sobre os nossos valores. Status: IniciadoIntegrado ao pipeline de liderança

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14 Formação Profissional Interna Formação Profissional Externa
6 Educação Básica Atividade: formação de turmas de alfabetização e ensino fundamental nas obras de todas as regiões. Status: Sendo realizada, porém em fase de ajustes com novo parceiro. Formação Profissional Interna Atividade: formação de turmas de qualificação profissional nos canteiros de obra para os colaboradores da brookfield. Status: 17 turmas finalizadas e 30 turmas a iniciar em Setembro Formação Profissional Externa Atividade: atração e fomento de profissionais de outros nichos para capacitá-los em funções da construção civil. | Inserção de mão-de-obra feminina nos canteiros de obra da Brookfield. Status: Desenho do programa já iniciado e, em fase, de formalização com o parceiro. Formação Profissional – Terceiros Atividade: formação de turmas para capacitação dos empreiteiros atuantes na Brookfield focada em qualificação técnica e gestão. Status: Desenho do programa já iniciado e em fase de formalização com o parceiro. Escola de Formação Técnica

15 Escola Mercado Imobiliário Status: validação de parceiros
Revista Annual Atividade: Criação de uma revista para destaque e registro de todas as ações trabalhadas em 2011 para registro das melhores práticas no mercado imobiliário. Status: validação de parceiros Previsão de Entrega: Dezembro | 2011 6

16 Escola SAP 6 Tutorial SPP e Rapid Learning Programa Facilitadores
Treinamentos Presenciais Atividade: realização de turmas presenciais dos módulos de PS, MM e TV com o objetivo de tirar dúvidas. Status: Sendo realizado mensalmentem em todas as unidades. Tutorial SPP e Rapid Learning Atividade: Disponibilização de documento com simulações das principais transações utilizadas no SAP e de vídeo aulas dós módulos mais utilizados (PS, MM e TV). Status: Divulgação do SPP | Preparação para o Rapid Learning Programa Facilitadores Atividade: identificação decolaboradores potenciais que possam atuar como referência, em cada departamento, na utilização do SAP. Status: desenho do programa e identificação dos potenciais Fórum e FAQ Escola SAP Atividade: criação de fórum e de um FAQ direcionado para os assuntos com maior evidência de dúvidas. Status: Reunindo questões relevantes para iniciar a organização do FAQ e, posteriormente, o FORUM.

17 Workshops Presenciais
6 Trilha Online Atividade: disponiblização de conteúdos online, produzidos em Harvard e Stanford, para todos os colaboradores da Brookfield. Status: programa já estruturado, em fase de ajustes. Workshops Presenciais Atividade: Realização do worshops com profissionais de referência no mercado de outros segmentos, para todos os colaboradores. Status: buscando profissionais para estruturação da agenda e divulgação. Estudo de Cases Atividade: Estudo de cases, em ambiente virtual, sobre as melhores práticas do mercado, exclusivamente para os departamentos que atendem ao cliente final. Status: Captação de conteúdo para desenho dos cases já iniciada. Avaliação de Eficácia Atividade: Implantação de projeto piloto de avaliação de eficácia, no grupo de colaboradores que atendem ao cliente final. Status: projeto já estruturado com parceiro, com previsão de início para setembro. Escola de Gestão de Clientes

18 Escola de Educação Continuada Políticas Educacionais
Integração Corporativa Atividade: Programa de integração para novos colaboradores. Status: Reformulação do projeto e apresentação alinhando à missão, visão e valores da empresa, além de novas dinâmicas, cursos online e novo kit de brindes. Programa Trainee Atividade: Construção da trilha de desenvolvimento para os Trainees. Status: Alinhamento entre equipe Brookfield e Cia de Talentos para ajustes. Cia de Talentos vai construir um grande mapa incluindo palestras, encontros e cursos sugeridos. Programa de Estágio Atividade: Programa de desenvolvimento dos estagiários Status: Apresentação do programa para os gestores já realizada e encontros acontecendo em todas as unidades. Trilha online a ser divulgada em Setembro. PDC Atividade: Plano de Desenvolvimento dos Colaboradores Status:. Ação associada ao mapeamento de competências. Parceiro já contratado e iniciando em outubro.. Game Learning Valores Atividade: Criação de game para testar adesão aos valores e comportamentos dos colaboradores Status: Reunião marcada com o fornecedor. Escola de Educação Continuada Políticas Educacionais Atividade: Revisão das políticas da área de Educação Corporativa (concessão de bolsas, cursos técnicos) Status: Definição de empresas para benchmarking

19 Caminhos que vamos percorrer em 2012
Objetivo Desenvolvimento de Líderes | Gestão de Clima Desenvolvimento de Competências Formação Técnica e Profissional Apoiar a companhia na construção da cultura com foco em resultado e consolidação dos valores, através de 3 frentes de atuação que integram Desenvolvimento de Líderes, Gestão de Clima Organizacional, Desenvolvimento de Competências e Formação Técnica e Operacional.