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O QUE É O RH DE UMA EMPRESA? Gestão de recursos humanos é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com a finalidade.

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2 O QUE É O RH DE UMA EMPRESA? Gestão de recursos humanos é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com a finalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de uma série de candidatos. Gestão de recursos humanos é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com a finalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de uma série de candidatos. Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas eles podem realizar uma pessoa ou um departamento no concreto (profissionais em recursos humanos) ao junto dos diretores da organização. Estas tarefas eles podem realizar uma pessoa ou um departamento no concreto (profissionais em recursos humanos) ao junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização, que reservará para implanta a estratégia através dos povos. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização, que reservará para implanta a estratégia através dos povos.

3 Atuação do RH na Transit celulares ANALISE DE CARGOS E SALÁRIOS ANALISE DE CARGOS E SALÁRIOS SELEÇÃO, ADMISSÕES E DEMISSÕES SELEÇÃO, ADMISSÕES E DEMISSÕES TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SEGURANÇA DO TRABALHO SEGURANÇA DO TRABALHO

4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Avaliação presencial através de situações testes simulando a realidade, a participação de grupo, confiabilidade, adaptação às necessidades da empresa. Avaliação presencial através de situações testes simulando a realidade, a participação de grupo, confiabilidade, adaptação às necessidades da empresa. Avaliação com base em perfis de competências. Avaliação com base em perfis de competências. Infra-estrutura para desenvolvimento de ações imediatas com eficácia. Infra-estrutura para desenvolvimento de ações imediatas com eficácia.

5 SELEÇÃO, ADMISSÕES E DEMISSÕES Entrevistas pessoais: Entrevistas pessoais: Entrevista individual com o objetivo de mapear potenciais realizadas por roteiros pré-estabelecidos, com base em perfis de competências desejáveis, entrevistas direcionadas de acordo com as necessidades da empresa. Entrevista individual com o objetivo de mapear potenciais realizadas por roteiros pré-estabelecidos, com base em perfis de competências desejáveis, entrevistas direcionadas de acordo com as necessidades da empresa. Avaliação do desempenho: Avaliação do desempenho: Mecanismo de avaliação do gestor para o colaborador; Mecanismo de avaliação do gestor para o colaborador; Observação no posto de trabalho: Observação no posto de trabalho: Observação do colaborador no exercício de suas funções, avaliado pelo gerente ou instrutor; Observação do colaborador no exercício de suas funções, avaliado pelo gerente ou instrutor;

6 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - MOTIVAÇÃO O departamento de Recursos Humanos deve atuar buscando através de suas técnicas, traçar estratégias de interação entre todos os setores, elaborar análises comportamentais, acompanhar descritivos de atividades etc. Preocupar-se com os funcionários e reconhecer o mérito do talento humano na organização faz com que haja a motivação. O departamento de Recursos Humanos deve atuar buscando através de suas técnicas, traçar estratégias de interação entre todos os setores, elaborar análises comportamentais, acompanhar descritivos de atividades etc. Preocupar-se com os funcionários e reconhecer o mérito do talento humano na organização faz com que haja a motivação.

7 O RH deve se certificar de que a empresa adote medidas de prevenção de acidentes que vão desde a infra–estrutura interna e externa do ambiente de trabalho até o trabalho de conscientização dos funcionários quanto aos riscos e formas de prevenção dos mesmos. O RH deve se certificar de que a empresa adote medidas de prevenção de acidentes que vão desde a infra–estrutura interna e externa do ambiente de trabalho até o trabalho de conscientização dos funcionários quanto aos riscos e formas de prevenção dos mesmos. SEGURANÇA DO TRABALHO

8 CARGOS E SALÁRIOS NA TRANSIT CELULARES Funcionarios por turno ÁREA ADMINISTRATIVA Salário Coord. Administrativo1 funcionarioR$6.555,00 Secretária1 funcionarioR$1.900,00 Assist. Administrativo1 funcionarioR$1.139,00 Aux. de Escritório2 funcionario1.033,00

9 AREA DE ALMOXARIFADO E EXPEDIÇÃO SUPERVISOR DE ALMOXARIFADO3 funcionariosR$3.148,44 ALMOXARIFE2 funcionariosR$1.850,25 AUXILIAR DE ALMOXARIFADO1 funcionariosR$1.205,93 SUPERVISOR DE EXPEDIÇÃO3 funcionariosR$3.274,70 AUXILIAR DE EXPEDIÇÃO2 funcionariosR$1.237,80 ANALISTA DE FATURAMENTO1 funcionarioR$1.793,22 AREA DE COMPRAS COORDENADOR DE COMPRAS1 funcionarioR$6.857,43 COMPRADOR3 funcionariosR$3.588,00 AUXILIAR DE COMPRAS2 funcionariosR$1.271,62

10 ÁREA CONTÁBIL COORD. DE CONTABILIDADE1 funcionarioR$5.610,99 ANALISTA CONTÁBIL1 funcionarioR$2.529,16 AUXILIAR CONTÁBIL1 funcionarioR$1.181,37 ÁREA DE CONTROLE DE QUALIDADE COORD, DE CONTROLE DE QUALIDADE1 funcionarioR$6.150,36 SUP. DE CONTROLE DE QUALIDADE3 funcionariosR$4.305,57 AUX. DE CONTROLE DE QUALIDADE5 funcionariosR$1.248,34

11 ÁREA FINANCEIRA COORDENADOR FINANCEIRO1 funcionarioR$6.938,64 ASSISTENTE FINANCEIRO1 funcionarioR$1.689,82 ASSIST. DE CRÉDITO E COBRANÇA2 funcionariosR$1.824,63 AUX. DE CRÉDITO E COBRANÇA2 funcionariosR$1.199,05 AUXILIAR DE CUSTO E ORÇAMENTO2 funcionariosR$1.128,00 ÁREA DE LOGÍSTICA COORDENADOR DE LOGÍSTICA1 funcionarioR$5.672,50 ANALISTA DE LOGÍSTICA1 funcionarioR$2.213,00 ASSISTENTE DE LOGÍSTICA1 funcionarioR$1.886,67 AUXILIAR DE LOGÍSTICA2 funcionarios1.023,00

12 ÁREA DE MANUTENÇÃO COORDENADOR DE MANUTENÇÃO1 funcionarioR$5.881,93 SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO3 funcionariosR$3.736,42 AUXILIAR DE MANUTENÇÃO4 funcionariosR$1.271,71 SERVIÇOS GERAIS6 funcionariosR$450,00 ÁREA DE MARKETING COORDENADOR DE MARKETING1 funcionarioR$6.902,63 ASSISTENTE DE MARKETING1 funcionarioR$2.072,87 ÁREA DE PRODUÇAO COORDENADOR DE PRODUÇÃO2 funcionariosR$5.903,03 SUPERVISOR DE PRODUÇÃO3 funcionariosR$5.903,03 AUXILIAR DE PRODUÇÃO20 funcionariosR$934,23

13 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA DE RH1 funcionarioR$2.791,45 ASSISTENTE DE RH1 funcionarioR$1.627,32 MÉDICO DO TRABALHO (4 H)1 funcionarioR$4.228,82 AUX. DE ENFERMAGEM DO TRABALHO1 funcionarioR$1.844,83 TÉC. DE SEGURANÇA DO TRABALHO1 funcionarioR$2.773,44 ANALISTA DE DEP. PESSOAL / FOLHA DE PGTO.1 funcionarioR$2.572,71 AUXILIAR DE DEP. PESSOAL2 funcionariosR$1.101,11 ÁREA DE T.I COORD. DE TI1 funcionarioR$7.723,48 ANALISTA DE SUPORTE2 funcionariosR$3.425,51 TÉCNICO DE INFORMÁTICA1 funcionarioR$1.529,72

14 ÁREA DE VENDAS COORD. DE VENDAS1 funcionarioR$8.439,92 SUPERVISOR DE VENDAS2 funcionariosR$5.367,12 VENDEDOR5 funcionariosR$3.623,49 ANALISTA DE VENDAS1 funcionarioR$2.817,53 AUXILIAR DE VENDAS3 funcionariosR$1.157,40 AREA DE ALIMENTAÇÃO FUNCIONÁRIOS NUTRICIONISTA1 funcionarioR$800,00 COZINHEIRA1 funcionarioR$650,00 AUX. DE COZINHA3 funcionariosR$400,00 AREA DA SEGURANÇA Vigilante3 funcionariosR$624,80

15 Bibliografia Tabela salarial Sindesp Tabela salarial Sindesp arios.htm arios.htm


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