A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

O Impacto da Lei do Aprendiz sobre a Inserção do Jovem no Mercado de Trabalho Formal Brasileiro Carlos Henrique Corseuil (IPEA) Miguel Foguel (IPEA) Gustavo.

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "O Impacto da Lei do Aprendiz sobre a Inserção do Jovem no Mercado de Trabalho Formal Brasileiro Carlos Henrique Corseuil (IPEA) Miguel Foguel (IPEA) Gustavo."— Transcrição da apresentação:

1 O Impacto da Lei do Aprendiz sobre a Inserção do Jovem no Mercado de Trabalho Formal Brasileiro Carlos Henrique Corseuil (IPEA) Miguel Foguel (IPEA) Gustavo Gonzaga (PUC-Rio) Seminário Internacional Itaú de Avaliação Econômica de Projetos Sociais Outubro 2013

2 Introdução Evidências sobre jovens no mercado de trabalho: desemprego alto, elevada rotatividade e empregos de curta duração Dois lados sobre a rotatividade no MT: – Vantagens: melhora o casamento entre trabalhadores e firmas – Desvantagens: reduz a acumulação de capital humano e pode gerar problemas sociais Vários tipos de programas: emprego subsidiado, treinamento, assistência na procura por emprego Lei do Aprendiz: oferecer oportunidades de emprego e qualificação aos jovens ajudando-os a se preparar para o mundo do trabalho Principais características da lei: – Elegibilidade: 14 a 17 anos até 2005 e 14 a 23 anos desde 2005 – Reduz o FGTS de 8% para 2% – Sem multa por demissão até o fim do contrato (2 anos no máximo) – Requer treinamento formal (e frequência a escola se ainda no fundamental) – Remuneração: piso é o salário mínimo por hora Objetivo da avaliação: Estimar o efeito do programa sobre a inserção do jovem no mercado de trabalho formal no Brasil (análise para efeitos da lei que vigorou até 2005)

3 Metodologia Contrafatual: Queremos um grupo de controle que se pareça com o grupo de aprendizes caso estes não passassem pelo programa Problema de seleção: É provável que a simples comparação de aprendizes com não aprendizes de 17 anos não forneça o verdadeiro efeito do programa Descontinuidade: porém, os que estão um pouco acima da idade de corte (18 anos) devem ser parecidos com os aprendizes e são inelegíveis: exploramos a descontinuidade na regra de elegibilidade para criar um grupo de controle Métodos: 1) Emparelhamento ajustado (Adjusted Matching, Dias et al., 2013) 2) Descontinuidade parcial (Partially Fuzzy, Battistin & Rettore, 2008) 3) Regressão em dois estágios (Variáveis Instrumentais)

4 Base de Dados Microdados da RAIS: - Base de dados administrativa do MTE que contém informações sobre os todos vínculos de trabalho formais em certo ano. - Possui informações sobre os trabalhadores (PIS/PASEP, sexo, idade, escolaridade, ocupação) e as firmas (CNPJ, setor e município), além das datas de admissão e demissão, o tipo de contrato e o salário. Amostra: - Acompanhamos por seis anos os jovens de 17 ou 18 anos que entraram no 1º emprego entre 2001 e 2003 com contratos temporários de trabalho. Excluímos o setor agrícola. Variáveis de resultado: curto (2º e 3º anos pós programa) e médio prazos (4º e 5º anos): - Empregabilidade: Prob. de estar empregado; Prob. de ter um contrato de trabalho não- temporário - Experiência: Número acumulado de meses trabalhados; Prob. de estar empregado na mesma firma e ocupação - Rotatividade: Número acumulado de admissões e demissões; Prob. de pedir demissão - Salário: Variação salarial em relação ao salário inicial

5

6

7 Estatísticas descritivas CaracterísticasNão AprendizesAprendizes17 anos18 anos Homem0.630.64 0.62 Escolaridade Menos de 50.070.000.030.07 Entre 6 e 80.150.110.120.15 Entre 9 e 110.650.840.770.37 Mais de 120.130.040.080.40 Setor Construção0.020.01 0.04 Indústria0.06 0.04 Comércio0.130.170.150.08 Serviços0.740.610.670.81 Tamanho estabelecimento438469457697 Região Norte0.030.040.030.04 Nordeste0.10 0.15 Sudeste0.620.690.660.57 Sul0.220.120.160.18 Centro-Oeste0.040.060.050.06 Tamanho da amostra8,04811,37719,42518,690

8 Estimativas do impacto para toda a amostra Emparelhamento Ajustado Descontinuidade Parcial Variáveis Instrumentais Anos Variável de resultadot + 2 ou t + 3t + 4 ou t + 5 t + 2 ou t + 3t + 4 ou t + 5 t + 2 ou t + 3t + 4 ou t + 5 Emprego Probabilidade de emprego-0.0122-0.0073 -0.00600.0066 -0.00890.0135 0.01110.0118 0.01510.0152 0.01140.0115 Probabilidade de emprego não temporário0.0708***0.0597*** 0.1017***0.0881*** 0.0771***0.0772*** 0.0120.0123 0.01520.0148 0.0117 Experiência Número acumulado de meses-0.7254***-0.4337*** -0.8920***-0.4494** -0.9470***-0.4016** 0.1620.1439 0.20610.1955 0.15240.1599 Prob. permanecer mesmo estabelecimento-0.0332***- -0.0463***- -0.0487***- 0.0035 0.0046 0.0041 Prob. permanecer mesma ocupação-0.0383***- -0.0446***- -0.0366***- 0.0079 0.0101 0.0076 Rotatividade Número acumulado de admissões-0.1283***-0.1754*** -0.1545***-0.2121*** -0.1273***-0.1623*** 0.02960.0313 0.03450.0364 0.02600.0265 Número acumulado de desligamentos-0.3556***-0.1818*** -0.4762***-0.2232*** -0.3732***-0.1660*** 0.02830.0262 0.03560.0320 0.02500.0259 Número acumulado de pedidos demissão0.0276-0.0091 0.0860*0.0110 0.04470.0099 0.03560.0361 0.04580.0464 0.03140.0346 Variação salarial (salário horário) Ano t + 2 e t1.4663***- 1.8517***- 1.1783***- 0.2166 0.2568 0.1892 Ano t + 3 e t1.9039***- 2.2875***- 1.4402***- 0.206 0.2525 0.1765 Ano t + 4 e t1.5192***- 1.8437***- 0.9353***- 0.3407 0.4787 0.3234 Ano t + 5 e t1.8838***- 2.1922***- 1.4306***- 0.3674 0.4946 0.3771

9 Estimativas relativas do impacto para toda a amostra - Emparelhamento Ajustado Impacto Absoluto Variável em Nível Aprendizes Impacto Relativo Anos Variável de resultadot + 2 ou t + 3t + 4 ou t + 5 t + 2 ou t + 3t + 4 ou t + 5 t + 2 ou t + 3t + 4 ou t + 5 (A)(B) (C)(D) (A)/(C)(B)/(D) Emprego Probabilidade de emprego-1.2%-0.7% 61.0%60.0% -2.0%-1.2% Probabilidade de emprego não temporário7.1%6.0% 57.0% 12.4%10.5% Experiência Número acumulado de meses-0.7-0.4 5.86.2 -12.4%-7.0% Prob. permanecer mesmo estabelecimento-3.3%- 2.0% -166.0%- Prob. permanecer mesma ocupação-3.8%- 5.0% -76.6%- Rotatividade Número acumulado de admissões-0.13-0.18 83.0%81.0% -15.5%-21.7% Número acumulado de desligamentos-0.36-0.18 60.0%75.0% -59.3%-24.2% Número acumulado de pedidos demissão0.03-0.01 41.0%46.0% 6.7%-2.0% Variação salarial (salário horário) Ano t + 2 e t1.4663- 1.95 75.2%- Ano t + 3 e t1.9039- 1.95 97.6%- Ano t + 4 e t1.5192- 1.95 77.9%- Ano t + 5 e t1.8838- 1.95 96.6%-

10 Estimativas do impacto para estabelecimentos grandes Emparelhamento Ajustado Descontinuidade Parcial Variáveis Instrumentais Anos Variável de resultadot + 2 ou t + 3t + 4 ou t + 5 t + 2 ou t + 3t + 4 ou t + 5 t + 2 ou t + 3t + 4 ou t + 5 Emprego Probabilidade de emprego-0.0320-0.0195 -0.02990.0197 -0.0332*0.0336* 0.02340.0176 0.02540.0213 0.01910.0193 Probabilidade de emprego não temporário0.0645***0.0517** 0.1061***0.1178*** 0.0847***0.1288*** 0.02370.0227 0.02440.0252 0.01950.0196 Experiência Número acumulado de meses-0.9976***-0.8848*** -1.2818***-0.8379*** -1.7390***-0.6610** 0.27410.3111 0.29840.318 0.25790.2716 Prob. permanecer mesmo estabelecimento-0.0418***- -0.0667***- -0.0897***- 0.0080 0.0093 0.0080 Prob. permanecer mesma ocupação-0.0285**- -0.0339***- -0.0505***- 0.0112 0.0130 0.0119 Rotatividade Número acumulado de admissões-0.1413***-0.1884*** -0.2332***-0.2399*** -0.2304***-0.1874*** 0.05200.0540 0.05590.0547 0.04430.0457 Número acumulado de desligamentos-0.3676***-0.1853*** -0.5624***-0.2526*** -0.5322***-0.2080*** 0.05280.0585 0.05950.0582 0.04270.0447 Número acumulado de pedidos demissão0.1288**-0.0262 0.2088***-0.0738 0.0621-0.0943 0.06270.0602 0.06920.0651 0.05020.0595 Variação salarial (salário horário) Ano t + 2 e t1.5745***- 2.1372***- 1.6444***- 0.1888 0.2072 0.2709 Ano t + 3 e t1.5011***- 1.9407***- 1.4924***- 0.2985 0.3682 0.2663 Ano t + 4 e t1.8404***- 2.5124***- 1.2598***- 0.6507 0.6811 0.3959 Ano t + 5 e t2.1040***- 2.5903***- 2.1444***- 0.5998 0.6755 0.578

11 Conclusões Impactos: -Diminui a empregabilidade para qualquer tipo de emprego + Aumenta a empregabilidade para contratos não-temporários - Diminui a experiência geral no mercado de trabalho - Reduz a rotatividade + Eleva os salários Conectando os resultados: as evidências são compatíveis com uma visão de que o programa aumenta o salário de reserva ou a exigência dos aprendizes por empregos de maior qualidade: eles passam mais tempo procurando empregos mais estáveis/com maiores salários e, ao final, acabam encontrando- os.

12 Estimativas do impacto para toda a amostra - Emparelhamento Ajustado Anos Variável de resultadot + 2 ou t + 3t + 4 ou t + 5 Emprego Probabilidade de emprego-0.0122-0.0073 0.01110.0118 Probabilidade de emprego não temporário0.0708***0.0597*** 0.0120.0123 Experiência Número acumulado de meses-0.7254***-0.4337*** 0.1620.1439 Prob. permanecer mesmo estabelecimento-0.0332***- 0.0035 Prob. permanecer mesma ocupação-0.0383***- 0.0079 Rotatividade Número acumulado de admissões-0.1283***-0.1754*** 0.02960.0313 Número acumulado de desligamentos-0.3556***-0.1818*** 0.02830.0262 Número acumulado de pedidos demissão0.0276-0.0091 0.03560.0361 Variação salarial (salário horário) Ano t + 2 e t1.4663***- 0.2166 Ano t + 3 e t1.9039***- 0.206 Ano t + 4 e t1.5192***- 0.3407 Ano t + 5 e t1.8838***- 0.3674

13 Estimativas do impacto para estabelecimentos grandes - Emparelhamento Ajustado Anos Variável de resultadot + 2 ou t + 3t + 4 ou t + 5 Emprego Probabilidade de emprego-0.0320-0.0195 0.02340.0176 Probabilidade de emprego não temporário0.0645***0.0517** 0.02370.0227 Experiência Número acumulado de meses-0.9976***-0.8848*** 0.27410.3111 Prob. permanecer mesmo estabelecimento-0.0418***- 0.008 Prob. permanecer mesma ocupação-0.0285**- 0.0112 Rotatividade Número acumulado de admissões-0.1413***-0.1884*** 0.0520.054 Número acumulado de desligamentos-0.3676***-0.1853*** 0.05280.0585 Número acumulado de pedidos demissão0.1288**-0.0262 0.06270.0602 Variação salarial (salário horário) Ano t + 2 e t1.5745***- 0.1888 Ano t + 3 e t1.5011***- 0.2985 Ano t + 4 e t1.8404***- 0.6507 Ano t + 5 e t2.1040***- 0.5998

14 Estatísticas sobre as variáveis de resultados ResultadosNão AprendizesAprendizes17 anos18 anos Emprego Prob. de emprego em t+2 ou t+30.630.610.62 Prob. de emprego em t+4 ou t+50.620.600.610.60 Prob. de emprego não temporário em t+2 ou t+30.540.570.560.50 Prob. de emprego não temporário em t+4 ou t+50.550.570.560.51 Experiência Número acumulado de meses trabalhados em t+2 e t+36.025.835.916.41 Número acumulado de meses trabalhados em t+4 e t+56.486.226.336.51 Prob. de permanecer no mesmo estabelecimento em t+2 e t+30.02 0.05 Prob. de permanecer na mesma ocupação em t+2 e t+30.040.05 0.08 Rotatividade Número acumulado de desligamentos em t+2 e t+30.750.600.660.86 Número acumulado de desligamentos em t+4 e t+50.840.750.790.86 Número acumulado de admissões em t+2 e t+30.900.830.860.93 Número acumulado de admissões em t+4 e t+50.890.810.850.92 Número acumulado de pedidos de demissão em t+2 e t+30.380.410.400.36 Número acumulado de pedidos de demissão em t+4 e t+50.46 0.44 Salário (R$) Salário horário real em t2.371.952.123.16 Salário horário real em t+12.762.282.453.48 Salário horário real em t+23.143.293.233.67 Salário horário real em t+33.503.663.593.86 Salário horário real em t+43.794.053.944.35 Salário horário real em t+54.254.534.414.77 Tamanho da amostra8,04811,37719,42518,690


Carregar ppt "O Impacto da Lei do Aprendiz sobre a Inserção do Jovem no Mercado de Trabalho Formal Brasileiro Carlos Henrique Corseuil (IPEA) Miguel Foguel (IPEA) Gustavo."

Apresentações semelhantes


Anúncios Google