CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE SÃO PAULO

Apresentação em tema: "CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE SÃO PAULO"— Transcrição da apresentação:

1 CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE SÃO PAULO
1º Congresso dos Secretários Municipais de Administração do Estado de São Paulo Caraguatatuba, 9 de agosto de 2007 Recursos Humanos na Gestão Pública Murilo Lemos de Lemos CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE SÃO PAULO

2 Terceiro setor Setor Privado Setor Público
Sociedade civil Terceiro setor Setor Privado Setor Público

3 Contexto Pacto Federativo r “Ninguém mora na União, ninguém mora no estado. As pessoas vivem no município.” (André Franco Montoro) r Desequilíbrio entre atribuições e recursos r Mudanças recentes e importância do RH na adaptação r Novas formas de prestação de serviços públicos

4 Contexto Ondas municipais r Urbanismo r Lei de Responsabilidade Fiscal r Certificado de Regularidade Previdenciária r Praça de Atendimento r Consórcios Intermunicipais r Plano Diretor e Estatuto da Cidade r Fundo para o Desenvolvimento da Educação Básica - Fundeb r Sistema Único de Assistência Social - SUAS

5 Contexto Tendências r Água & Saneamento r Aquecimento global r Desenvolvimento Sustentável r Município verde r Combate à poluição r Segurança r Lixo

6 Paradigmas r Recursos Humanos proativo, tomando a iniciativa na comunicação com o servidor e intermediando resolução de conflitos r Particularidades de RH na área pública r Modismos e Reformismos r RH não é só DP r Trabalho em rede – Formulação, Implementação e Avaliação das Políticas Públicas r Comprometimento do servidor - agente das mudanças

7 Cargos & Carreiras r Choques culturais – comissão vs. carreira
r Promoção atrelada a cursos e avaliação de desempenho r Fim da promoção por tempo de serviço e das incorporações r Sistematização e revisão do marco legal r Revisão do Plano de Cargos, Carreiras, Salários e Benefícios r Enquadramentos r Diferenças de regimes – CLT vs. Estatutário r Estabilizados - Lei 500, Função Pública e Função Atividade r Cargos Amplos e Carreira em Y r Resistências corporativistas r Dimensionamento adequado do tamanho e perfil da força de trabalho e alocação ótima r Novos empreendimentos permanentes r Frentes de Trabalho r Flexibilização das formas de contratação e trabalho em rede

8 Folha de Pagamentos r Crescimento vegetativo da Folha r Lei de Responsabilidade Fiscal r Informatização Previdência e Aposentadoria r Programa de pré-aposentadoria r Instituto próprio de previdência: só para municípios maiores que servidores r Rombo previdenciário

9 Sistemas & Modernização
r Racionalização de processos ANTES da informatização r Sistema único integrado de gestão de pessoas r Banco de dados único r Recadastramento r Fantasmas r Banco de talentos

10 r Assistência Social ao Servidor
Qualidade de Vida no Trabalho & Saúde Ocupacional r Assistência Social ao Servidor r Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA r Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO r PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e Mapas de risco r Ergonomia r Ginástica laboral r Atividades culturais e de integração

11 Capacitação & Desenvolvimento
r Avaliação de desempenho – por equipe, 360º r Integração das ações com o PCCSB r Envolver efetivamente o servidor nas mudanças r Fundo de Capacitação? r Escola Municipal de Governo? r Plano Diretor de Qualificação r Foco das ações de treinamento e desenvolvimento também na área-meio e nos chefes r Ir além de temas como atendimento ao público e informática r Programa de integração de novos funcionários r Desenvolvimento de Competências: conhecimento + atitudes + habilidades

12 Para refletir... r Políticas públicas: o Importância da sinergia o Capacidade de avaliar os reflexos das políticas em outras áreas r Avaliação de impacto r Motivação, carreiras, salários e estruturas: o mesmo filme?

13 Carlos Matus "A política é nobre e complexa, ainda que, às vezes, esteja dominada pelo que há de mais medíocre na sociedade. Aqueles que dizem que a política é suja, sujam-na ainda mais. Quem se abstém de participar da vida política é cúmplice da mediocridade e da corrupção. É hora dos capazes e honestos invadirem o campo da política."

14 OBRIGADO!! Murilo Lemos de Lemos Gerente de Recursos Humanos Fundação Prefeito Faria Lima - CEPAM - Centro de Estudos e Pesquisas de Administração Municipal (11) / 0317