Chess Human Resources – 2006 – Todos os direitos reservados C onheça o programa de outplacement da Chess RH, ferramenta de significativa importância para.

Apresentação em tema: "Chess Human Resources – 2006 – Todos os direitos reservados C onheça o programa de outplacement da Chess RH, ferramenta de significativa importância para."— Transcrição da apresentação:

1

2 Chess Human Resources – 2006 – Todos os direitos reservados C onheça o programa de outplacement da Chess RH, ferramenta de significativa importância para empresas que entendem que seu ex-colaborador é a sua maior indicação. Benefícios para empresa: -Diminuição em 90% de processos trabalhistas; -Evita alterações negativas no clima da empresa; -Torna o processo de demissão menos traumático; -Evolui substancialmente em responsabilidade social; -Colabora para diminuição de índices de desemprego; -Valoriza a imagem interna e externa da organização; N osso programa de outplacement é completo, abaixo verá que o profissional não é o único assessorado. Apoio in loco para empresa: -Análise da necessidade do desligamento; -Entrevista demissional; -Projeto para reinserção de um novo profissional; -Feed-back´s semanais sobre o processo do ex-colaborador. Etapas & Ferramentas Entrevista pós-demissão Análise de habilidades Coaching em processos seletivos Elaboração curricular Negociação salarial Entrevista simulada Networking Empregos x internet Angariação de oportunidades home pagefale conosco parceiroscases talentos imprensa benef. para empresa Outplacement Chess Human Resources

3 Chess Human Resources – 2006 – Todos os direitos reservados O período de maior impacto para o demitido é a primeira semana posterior ser desligado, por isso a Chess Human Resources aplica se possível no mesmo momento da notícia uma entrevista, onde o ex-colaborador será amparado e cientizado que terá total apoio neste momento. E sta ação rápida evita o vazamento de informações e deterio- ração da imagem da organização, além de transmitir confia- nça para o ex-colaborador. Etapas & Ferramentas Entrevista pós-demissão Chess Human Resources home pagefale conosco parceiroscases talentos imprensa benef. para empresa Entrevista pós-demissão Análise de habilidades Coaching em processos seletivos Elaboração curricular Negociação salarial Entrevista simulada Networking Empregos x internet Angariação de oportunidades

4 Chess Human Resources – 2006 – Todos os direitos reservados O processo de transição de carreira é momento de se avaliar o que o profissional pode agegar para o mercado, com isto o ex-colaborador é submetido a uma moderna avaliação de habilidades, usamos o RHegente teste que consegue transparecer as seguintes habilidades: - Flexibilidade – Criatividade – Liderança – Planejamento - Organização – Controle – Segurança – Sociabilidade - Comunicação – Contestação – Decisão – Mobilidade - Detalhismo – Afetividade – Emotividade – Motivação - Agressividade – Tônus – Concentração – Rapidez C om tal ferramenta estaremos aptos para poder progredir para o processo de mapeamento de mercado, e busca de oportunidades. Etapas & Ferramentas Análise de habilidades Chess Human Resources home pagefale conosco parceiroscases talentos imprensa benef. para empresa Entrevista pós-demissão Análise de habilidades Coaching em processos seletivos Elaboração curricular Negociação salarial Entrevista simulada Networking Empregos x internet Angariação de oportunidades

5 Chess Human Resources – 2006 – Todos os direitos reservados Etapas & Ferramentas Coaching em processos seletivos Chess Human Resources O ex-colaborador será assessorado em todos os processos seletivos que participar, a Chess RH não só fará o trabalho de captura e conhecimento de tais opotunidades como tam- bém a orientação e preparo para tal. Neste processo são in- clusas várias ferramentas, abaixo as principais etapas: Captura de oportunidades: A quatro anos a Chess RH tem seu próprio centro de buscas oportunidades, estas vagas vem de vários meios (networking, parcerias, internet, jornais, mídia, etc...) Pré entrevista: Todas as vezes que o assessorado for convocado para uma entrevista ele terá a oportunidade de receber a orientação dos profissionais da Chess, esta ferramenta é personalizada para cada entrevista, o que aumenta substâncialmente as chances de resultado positivo, um trabalho artesanal que faz diferença. Pós entrevista: Com a assessoria da Chess o profissional não ficará sem respostas a cerca dos processos que participou, julgamos de extrema importância ter o feed back das empresas contratantes podendo assim acertar nos próximos processos e melhorar. home pagefale conosco parceiroscases talentos imprensa benef. para empresa Entrevista pós-demissão Análise de habilidades Coaching em processos seletivos Elaboração curricular Negociação salarial Entrevista simulada Networking Empregos x internet Angariação de oportunidades

6 Chess Human Resources – 2006 – Todos os direitos reservados A Chess RH é reconhecida nacionalmente pelo trabalho personalizado de elaboração de currículo, o objetivo é elaborar um currículo por empresa, ou seja, a cada nova oportunidade os profissionais da Chess Human Resources desenvolverão uma analise sobre a empresa contratante a oportunidade e suas particularidades e desta forma apresentará em duas páginas as informações mais atrativas para este momento. Etapas & Ferramentas home pagefale conosco parceiroscases talentos imprensa benef. para empresa Elaboração curricular Chess Human Resources Entrevista pós-demissão Análise de habilidades Coaching em processos seletivos Elaboração curricular Negociação salarial Entrevista simulada Networking Empregos x internet Angariação de oportunidades

7 Chess Human Resources – 2006 – Todos os direitos reservados S eu ex-colaborador não perderá oportunidades por falta possibilidade de negociar salários e benefícios, já no ínicio do processo de outplacment será orientado sobre as variáveis salariais que condizem com sua experiência e habilidades. Sendo assim estaremos preparados a rebater propostas que estejam em desacordo com as médias. A negociação se torna facilitada via Chess, pelo fato da pro- ximidade que temos das empresas contratantes. Etapas & Ferramentas home pagefale conosco parceiroscases talentos imprensa benef. para empresa Negociação salarial Chess Human Resources Entrevista pós-demissão Análise de habilidades Coaching em processos seletivos Elaboração curricular Negociação salarial Entrevista simulada Networking Empregos x internet Angariação de oportunidades

8 Chess Human Resources – 2006 – Todos os direitos reservados O assessorado será submetido a uma entrevista simulada, podendo assim avaliar seu desempenho para o momento da entrevista. E sta medida auxilia o candidato, pois a falta de experiência acaba fazendo com que bons profissionais acabem perdendo oportunidades. Etapas & Ferramentas home pagefale conosco parceiroscases talentos imprensa benef. para empresa Entrevista simulada Chess Human Resources Entrevista pós-demissão Análise de habilidades Coaching em processos seletivos Elaboração curricular Negociação salarial Entrevista simulada Networking Empregos x internet Angariação de oportunidades

9 Chess Human Resources – 2006 – Todos os direitos reservados P esquisas indicam que 73% das contratações são geradas de forma direta ou indireta por uma indicação. sendo assim apresentamos o profissional a todas as empresas parceiras, auxiliamos e assessoramos da forma mais correta de usar sua própria rede contatos e criamos auternativas para que o assessorado trabalhe e cresça sua rede de contatos. Etapas & Ferramentas home pagefale conosco parceiroscases talentos imprensa benef. para empresa Networking Chess Human Resources Entrevista pós-demissão Análise de habilidades Coaching em processos seletivos Elaboração curricular Negociação salarial Entrevista simulada Networking Empregos x internet Angariação de oportunidades

10 Chess Human Resources – 2006 – Todos os direitos reservados É impossível ter acesso a grande camada das oportunidades sem utilizarmos os benefícios da internet: - Captura de vagas em sites; - Cadatro do currículo em diversos sites; - Cadastro do currículo no site da Chess RH. Etapas & Ferramentas home pagefale conosco parceiroscases talentos imprensa benef. para empresa Empregos x internet Chess Human Resources Entrevista pós-demissão Análise de habilidades Coaching em processos seletivos Elaboração curricular Negociação salarial Entrevista simulada Networking Empregos x internet Angariação de oportunidades

11 Chess Human Resources – 2006 – Todos os direitos reservados A Chess Human Resources desenvolve um trabalho de angariação de vagas focada no perfil do assesso- rado, ou seja, através das demais ferramentas e principalmente a análise de habilidades a busca é focada nos principais conhecimento, fazendo disso um atalho o que se reflete em agilidade e qualidade, pois um vez colocado o profissional está dentro da sua área de conheciemnto. Etapas & Ferramentas home pagefale conosco parceiroscases talentos imprensa benef. para empresa Angariação de oportunidades Chess Human Resources Entrevista pós-demissão Análise de habilidades Coaching em processos seletivos Elaboração curricular Negociação salarial Entrevista simulada Networking Empregos x internet Angariação de oportunidades