Desafios do Novo Modelo de Educação Corporativa

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1 Desafios do Novo Modelo de Educação Corporativa
III Oficina de Educação Corporativa Desafios do Novo Modelo de Educação Corporativa Brasília, 03/05/2005

2 A Universidade PETROBRAS
III Oficina de Educação Corporativa A Universidade PETROBRAS

3 PRINCIPAIS DESAFIOS DA PETROBRAS PARA PRÓXIMA DÉCADA
III Oficina de Educação Corporativa PRINCIPAIS DESAFIOS DA PETROBRAS PARA PRÓXIMA DÉCADA Empresa integrada de energia, com forte presença internacional e líder na América Latina; Corpo técnico e gerencial capacitado para superar as metas; Foco na rentabilidade e na responsabilidade social e ambiental; Excelência operacional, de gestão e domínio tecnológico; Contribuição para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua.

4 ESTRUTURA BÁSICA DA PETROBRAS
III Oficina de Educação Corporativa ESTRUTURA BÁSICA DA PETROBRAS Comitê de Negócios C.F. C.A. Desenvolvimento de Sistemas de Gestão Jurídico Comunicação Institucional Estratégia Corporativa Novos Negócios Gestão de Desempenho Empresarial Auditoria Interna Recursos Humanos E&P Corporativo Sul-Sudeste Norte-Nordeste Assessoria de Gás & Energia Conservação de Energia, Energia Renovável e Suporte ao Conpet Gás Natural Energia Finanças Corporativas e Tesouraria Contabilidade Financiamento de Projetos Relacionamento com Investidores Administração Tributária Planejto Financ e Gestão de Riscos Pesquisa e Desenvolvimento (Cenpes) Materiais Engenharia Tecnologia da Informação Serviços Compartilhados Segurança, Meio Ambiente e Saúde Gás & Energia Abastecimento (Downstream) Planejamento e Serviços Internacionais E&P Internacional Gás, Energia e Engenharia Internacional Serviços Logística e Planejamento Refino Marketing e Comercialização Petroquímica Financeira (Upstream) Diretoria Executiva Presidente Abastecimento Internacional Gabinete do Presidente Secretaria Geral

5 ESTRUTURA DA UNIVERSIDADE PETROBRAS
III Oficina de Educação Corporativa ESTRUTURA DA UNIVERSIDADE PETROBRAS UNIVERSIDADE PETROBRAS PROGRAMAS DE FORMAÇÃO ÁREA INTERNACIONAL ESCOLA DE ESCOLA DE ESCOLA DE CIÊNCIAS E ESCOLA DE ESCOLA DE CIÊNCIAS E CIÊNCIAS E SUPORTE À TECNOLOGIAS GESTÃO E ENGENHARIA E TECNOLOGIAS TECNOLOGIAS GESTÃO E&P ABAST GÁS E ENERGIA NEGÓCIOS TECNOLOGIA EXPLORAÇÃO GESTÃO DE CAMPUS PESSOAS E RIO/SÃO PAULO PERFURAÇÃO PROCESSOS PRODUÇÃO GESTÃO 2 COORDENADORES 2 SUPERVISORES EMPRESARIAL/ PÓS GRADUAÇÃO ECONOMICO- CAMPUS SALVADOR/ CENTRO DE ESTUDOS FINANCEIRA TAQUIPE RESP. SOCIAL, SMS E 2 COORDENADORES 3 SUPERVISORES FORMAÇÃO PROFISSIONAL CAMPUS VIRTUAL PÓS GRADUAÇÃO 1 COORDENADOR CENTRO DE ESTUDOS 1 SUPERVISOR SAP R/3

6 III Oficina de Educação Corporativa
A nova concepção da Universidade diante dos desafios estratégicos da PETROBRAS A Universidade PETROBRAS é um sistema educacional, no qual os processos são vinculados às estratégias de negócio da Companhia; É papel da Universidade contextualizar a união das ciências naturais com as ciências sociais e humanas dentro da cultura PETROBRAS, como empresa integrada de energia . É papel da Universidade fomentar continuamente a evolução cultural da Companhia; Cabe à Universidade estimular o desenvolvimento da consciência crítica e democratizar o acesso ao conhecimento junto aos seus diversos públicos de interesse; É atribuição da Universidade criar as condições organizacionais para viabilizar o desenvolvimento das pessoas como diferencial da Companhia.

7 As Escolas e suas relações sistêmicas:
Relacionamento em rede com os comitês técnicos e demais orientadores corporativos das áreas de negócio, corporativas e serviços; Relacionamento com os agentes de RH da Companhia; Relacionamento com organismos nacionais e internacionais (universidades, centros de pesquisa etc.); Relações matriciais das Escolas na Universidade PETROBRAS.

8 Estrutura multilocalizada, valorizando a diversidade local e mantendo a unidade:
Unidade de metodologia, gestão, processos, identidade visual; Mesma filosofia de prestação de serviços; Respeito à diversidade local: regimes de trabalho, calendário, horários, aspectos culturais, legislação vigente etc.

9 CORPO DOCENTE DA UNIVERSIDADE PETROBRAS
III Oficina de Educação Corporativa CORPO DOCENTE DA UNIVERSIDADE PETROBRAS 56 Professores Permanentes: Doutores 13 Mestres 28 Especialistas 15 500 Professores Internos Convidados 300 Professores Externos

10 MODALIDADES DE ATENDIMENTO
III Oficina de Educação Corporativa MODALIDADES DE ATENDIMENTO Cursos de Formação Cursos de Aperfeiçoamento e Reciclagem (curta e média duração) Especializações Mestrados e Doutorados

11 CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO DA UNIVERSIDADE PETROBRAS
III Oficina de Educação Corporativa CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO DA UNIVERSIDADE PETROBRAS

12 CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO
III Oficina de Educação Corporativa CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO EM EXPLORAÇÃO E PRODUÇÃO Química do Petróleo h Engenharia do Petróleo h Geofísica do Petróleo h Geologia do Petróleo h CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO AVANÇADO Curso de Geologia (CAGEO) h Curso de Geofísica (CAGEF) h Curso de Produção (CAPRO) h Curso de Perfuração (CAPER) h Curso de Processo de Separação (CAPROC) 480 h Curso de Transferência de Calor (CATRAN) h Curso de Processo Catalítico (CACAT) 480 h

13 CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO
III Oficina de Educação Corporativa CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO EM ABASTECIMENTO Engenharia de Processamento de Petróleo h Engenharia Mecânica h Engenharia Elétrica h Engenharia Eletrônica h Engenharia Naval h Engenharia de Segurança h Engenharia de Inspeção de Equipamentos h Engenharia de Terminais e Dutos h CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO AVANÇADO Curso de Sistemas Elétricos Industriais (CASEI) 560 h Curso de Análise de Tensões (CATEN) 600 h Curso de Instrumentação e Controle (CAVIC) 600 h Curso de Tecnologia de Materiais (CATEMA) 600 h Curso de Inteligência Artificial (CAVIAR) 600 h

14 CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO
III Oficina de Educação Corporativa CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E NEGÓCIOS Administração h Contabilidade h Comércio e Suprimento de Petróleo h Economia h Análise de Sistemas h Formação Gerencial h

15 Programas de Formação III Oficina de Educação Corporativa

16 Programas de Formação OBJETIVOS:
III Oficina de Educação Corporativa Programas de Formação OBJETIVOS: Complementar a formação acadêmica com as técnicas e disciplinas inerentes às atividades da Petrobras. Estimular o desenvolvimento da postura de empreendedor no exercício das funções técnicas e/ou executivas, visando a inovação e a formação de uma cultura de resultados. Desenvolver a capacidade crítica para a análise, acompanhamento e aprimoramento dos processos, das metodologias e instrumentos de gestão. Ampliar o potencial profissional e agregar valor ao desempenho dos participantes. Desenvolver habilidades de liderança, trabalho em equipe e subsidiar o processo de auto desenvolvimento. Avaliar a adequação do perfil dos candidatos ao perfil desejado pela empresa.

17 Programas de Formação CURSOS JÀ REALIZADOS: Administrador
III Oficina de Educação Corporativa Programas de Formação CURSOS JÀ REALIZADOS: Administrador Analista de Comércio e Suprimento Analista de Pesquisa Operacional Analista de Transporte Maritimo Analista de Sistemas Arquiteto Auditor Bibliotecário Biólogo Contador Dentista Economista Engenheiro Agrônomo Engenheiro Civil Engenheiro de Equipamentos – Elétrica

18 Programas de Formação CURSOS JÀ REALIZADOS (Cont.):
III Oficina de Educação Corporativa Programas de Formação CURSOS JÀ REALIZADOS (Cont.): Engenheiro de Equipamentos – Eletrônica Engenheiro de Equipamentos – Inspeção Engenheiro de Equipamentos – Mecânica Engenheiro de Geodésia Engenheiro de Minas Engenheiro de Petróleo Engenheiro de Processamento Engenheiro de Produção Engenheiro de Segurança Engenheiro de Terminais e Dutos Engenheiro Naval Júnior Geofísico Geólogo Profissionais de Comunicação Químico de Petróleo

19 Programas de Formação DURAÇÃO DOS CURSOS:
III Oficina de Educação Corporativa Programas de Formação DURAÇÃO DOS CURSOS: De 03 à 13 meses, dependendo da Carreira. DIMENSÕES DOS CURSOS: Institucional Gestão de Negócios Técnica Vivencial

20 REALIZAÇÕES DA UNIVERSIDADE EM 2004
XXIX Fórum de Pró-Reitores de Extensão das Universidades Públicas Nordestinas REALIZAÇÕES DA UNIVERSIDADE EM 2004 Programa de Formação (Especialização de Trainees): Realizadas HHT Formados trainees Em curso 719 trainees Programa de Treinamento no Exterior: Treinados participantes Resultados da Universidade PETROBRAS: Realizadas HHT Treinados participantes

21 PROGRAMA DE MESTRES & DOUTORES DA ÁREA DE ABASTECIMENTO
III Oficina de Educação Corporativa PROGRAMA DE MESTRES & DOUTORES DA ÁREA DE ABASTECIMENTO

22 III Oficina de Educação Corporativa
Objetivos Organizar corporativamente os esforços realizados pela Companhia nesta área para: Fortalecer as competências na área de refino; Aprofundar conhecimento em processos, produtos, equipamentos e meio-ambiente; Permitir saltos tecnológicos; Criar lastro de capacitação nas Universidades; Fortalecer as redes de conhecimento.

23 Áreas de P&D e Seleção das Universidades
III Oficina de Educação Corporativa Áreas de P&D e Seleção das Universidades Engenharia Química (UFBA) Engenharia Mecânica (PUC-RJ, COPPE, USP e UNICAMP) Engenharia Elétrica e Eletrônica (COPPE, UFMG, USP, ITA e UFRGS) Engenharia de Materiais (UFSCAR, PUC-RJ, COPPE, USP, UFRGS, UFMG e UFSC)

24 da Educação Corporativa
III Oficina de Educação Corporativa Novos Desafios da Educação Corporativa

25 Principais Desafios Estar apta a dar uma pronta resposta;
III Oficina de Educação Corporativa Principais Desafios Fazer mapeamento continuo de competências críticas; Acompanhar a evolução das demandas estratégicas (Petrobras como empresa de energia); Estar apta a dar uma pronta resposta; Adotar um modelo efetivo que contemple o ensino a distância; Certificar oficialmente os seus programas ;

26 Formar um corpo docente capaz de superar os desafios;
III Oficina de Educação Corporativa Formar um corpo docente capaz de superar os desafios; Medir o retorno sobre os investimentos; Utilizar a educação corporativa como fator de inclusão social.

27 Universidade PETROBRAS
III Oficina de Educação Corporativa Universidade PETROBRAS Walter Brito Gerente Geral Tel: (21) Fax: (21)