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y As práticas de poder na gestão de Recursos Humanos Nuriely Ferreira

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Apresentação em tema: "y As práticas de poder na gestão de Recursos Humanos Nuriely Ferreira"— Transcrição da apresentação:

1 y As práticas de poder na gestão de Recursos Humanos Nuriely Ferreira
Bruno Neves Mayara Laís Rosely Roberta Abreu Thais William y “O amor à escravidão não se pode estabelecer senão como resultado de uma revolução profunda e pessoal nas mentes e corpos humanos”

2 Políticas de Recursos Humanos
Permite estudar a subordinação do indivíduo à organização sob o ângulo das “vantagens” de toda espécie que esta lhe concede Abstração Objetivação Desterritorialização Canalização Outros processos Econômico - gerenciam vantagens concedidas Político – asseguram o controle de conformidade Ideológico – encarnam concretamente os valores de consideração pessoal Psicológico – gestão dos afetos Mediação pluridimencionais Práticas ideológicas Tem como função fazer interiorizar certas condutas e ao mesmo tempo, os princípios que os legitimam.

3 A entrevista de Avaliação - Conselho
Gerente entrevista seus subordinados a cada ano para avaliar seu trabalho. Permite da mesma forma fixar os objetivos para o ano seguinte Como se naturalmente houvesse a conciliação entre satisfação do indivíduo (CONSELHO) e a submissão aos objetivos da organização (AVALIAÇÃO) Ava. Cons. Como dispositivo de mediação Prova que a empresa leva em consideração os valores humanos, onde se pode falar abertamente . Entrevista como prática ideológica

4 Outros processos Objetivação - Promovido em função de sua utilidade, adaptação as regras Legitimação – Princípios e práticas ideológicas (luta contra a arbitrariedade dos chefes, consideração pelas pessoas, liberdade de expressão, etc) Individuação – O sucesso individual é valorizado em detrimento da solidarie_ dade. Organização evita e desintegra as reinvindicações coletivas. Canalização das energias – Indivíduo interioriza a necessidade de vencer. Dominação psicológica – Opera a gestão dos afetos, favorecendo o domínio da Empresa sobre o aparelho psíquico dos indivíduos.

5 As práticas de poder na gestão de Recursos Humanos
A abstração 3 1 A Objetivação 2 A desterritorialização 3 A individuação e a repressão das reivindicações coletivas 4 Condenado a vencer! 3 5

6 O dinheiro como código dominante
ABSTRAÇÃO Tende a distanciar o homem da realidade concreta e vivida, separando – o e isolando -o de seus contexto global, cercando – o de representações falsas da realidade. O dinheiro como código dominante LUCRO Abstração no trabalho Abstração/Subjetivação Abstração e Mediação

7 A OBJETIVAÇÃO A admissão O nível Os quadros de alto potencial
É tudo que contribui para traduzir em termos quantitativos as performances, aptidões, virtualidades, e aspirações dos indivíduos. A admissão O nível Os quadros de alto potencial O clube 100%

8 A DESTERRITORIALIZAÇÃO
É o conjunto dos mecanismos que consistem em separar o indivíduo de suas origens sociais e culturais em destruí-lo de sua história pessoal. A política de emprego Os estágios As mudanças A linguagem

9 A INDIVIDUAÇÃO E A REPRESSÃO DAS REIVINDICAÇÕES COLETIVAS
Organizada de forma que reduz os grupos sociais que a compõe a uma soma de indivíduos sem poder de influência sobre os objetivos, as finalidades e as políticas desta organização. A mobilidade perpétua A competição na obscuridade A expressão individual das reivindicações A antecipação das reivindicações O ato de evitar e o controle das formas coletivas de reivindicações

10 A necessidade do sucesso
CONDENADO A VENCER O indivíduo não escolhe fazer carreira, REALMENTE, ele é levado a isto: “A GENTE É CONDENADO A VENCER” A necessidade do sucesso A valorização do sucesso Deslocamento dos objetivos econômicos para o plano psicológico A alucinação do desejo A ilusão do poder ou o poder da ilusão

11 BOA NOITE!


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