REPRESENTAÇÃO DE SISTEMA

Apresentação em tema: "REPRESENTAÇÃO DE SISTEMA"— Transcrição da apresentação:

1 REPRESENTAÇÃO DE SISTEMA
INSUMO INPUT ENTRADA PROCESSO PRODUTO OUTPUT SAÍDA FEEDBACK Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

2 GERENCIAMENTO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
TEORIA DE SISTEMAS GERENCIAMENTO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

3 Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen
ADMINIS- TRAÇÃO DE SALÁRIOS RECRUTA- MENTO SELEÇÃO ACOMPA- NHAMENTO TREINAMEN- TO E DESENVOLVI- MENTO GERENCIA- MENTO DE DESEMPENHO SAÚDE E SEGURANÇA ARH – ESTRUTURA BÁSICA Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

4 Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen
INSUMOS ORGANIZAÇÃO MERCADO LEGISLAÇÃO UNIDADE SERVIÇOS/PRODUTOS EQUIPE RECURSOS INFORMAÇÕES Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

5 Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen
SELEÇÃO ORGANIZAÇÃO MERCADO LEGISLAÇÃO UNIDADE SERVIÇOS/PRODUTOS EQUIPE RECURSOS MATERIAIS, FINANCEIROS, HUMANOS INFORMAÇÕES DIVERSAS Entrevistas Análise documental testes, provas, simulações, Análise Classificação de candidatos Indivíduos selecionados processo de adaptação Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

6 Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen
Insumo: ORGANIZAÇÃO sua história, seu contexto, sua estrutura, seu funcionamento, seu processo produtivo ou prestação de serviços, suas características, seu clima e cultura, enfim, deve-se buscar todo tipo de informação que contextualize a Organização, de forma a permitir uma compreensão da inserção e relevância do subsistema que está sendo objeto de análise. Estes dados vinculam-se ao Diagnóstico Organizacional - sempre fundamental e cuja visualização deve preceder as ações pretendidas; Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

7 Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen
Insumo: MERCADO ou o contexto externo. Deve-se caracterizar onde a Organização está inserida e as trocas que são efetuadas com o ambiente. Pode-se ter informações da comunidade, seja em termos de serviços prestados, seja em termos de produtos e uso de serviços; Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

8 Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen
Insumo: LEGISLAÇÃO deve-se assegurar o conhecimento sobre as regulamentações existentes, tanto no que se refere à Organização como um todo, quanto em relação ao subsistema específico que é objeto de atuação; Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

9 Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen
Insumo: UNIDADE refere-se ao núcleo onde os trabalhos serão desenvolvidos (produtos ou serviços). Deve-se caracterizar a região onde está inserida, condições, necessidades detectadas, forma de operar, integrantes e características físicas; Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

10 Insumo: SERVIÇOS/PRODUTOS
deve-se caracterizar a necessidade enquanto geradora da contratação de mão-de-obra. Os requisitos e as especificações das atividades devem ser identificados e contextualizados frente à demanda organizacional; Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

11 Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen
Insumo: EQUIPE deve-se buscar caracterizar o funcionamento da equipe/grupo de trabalho onde se pretende inserir o novo elemento, de forma a permitir a análise do aspecto social envolvido; Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

12 Insumo: RECURSOS MATERIAIS, FINANCEIROS E HUMANOS
disponíveis para operar o sistema ou que devam ser buscados para permitir seu funcionamento; Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

13 Insumo: INFORMAÇÕES DIVERSAS
não incluídas nos tópicos anteriores e que se mostrem relevantes conforme o subsistema em foco. Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

14 PROCESSO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ACOMPANHAMENTO
DIVULGAÇÃO E CONTATO COM MERCADO ENTREVISTAS E ANÁLISE DOCUMENTAL CLASSIFICAÇÃO E/OU TRIAGEM DE CANDIDATOS SELEÇÃO UTILIZAÇÃO DE RECURSOS INSTRUMENTAIS DIVERSOS – TESTES, PROVAS, JOGOS, SIMULAÇÕES, VOTAÇÃO, ENTREVISTAS, ENTRE OUTROS ANÁLISE E PREVISÃO DE DESEMPENHO CLASSIFICAÇÃO E ESCOLHA ACOMPANHAMENTO ANÁLISE DO PROCESSO DE ADAPTAÇÃO DO INDIVÍDUO AO TRABALHO/EQUIPE/ORGANIZAÇÃO ENCAMINHAMENTOS CABÍVEIS NOVAS ANÁLISES ATÉ A COMPLETA ADAPTAÇÃO Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen

15 SELEÇÃO ACOMPA-NHAMENTO INDIVÍDUOS RECRUTA-DOS E INFORMA ÇÕES DA ÁREA
Sistema de Recrutamento, Seleção e Acompanhamento INSUMO 1 PROCESSO 1 PRODUTO 1 INSUMO 2 + 1 ORGANIZAÇÃO MERCADO LEGISLAÇÃO UNIDADE SERVIÇOS/ PRODUTOS EQUIPE RECURSOS MATERIAIS, FINANCEIROS, HUMANOS INFORMAÇÕES DIVERSAS RECRUTA-MENTO Divulgação e contato com o Mercado. Entrevistas e Análise Documental Triagem e Classificação de candidatos INDIVÍDUOS RECRUTA-DOS E INFORMA ÇÕES DA ÁREA PRODUTO 2 INSUMO 3 + 1 PROCESSO 3 PROCESSO 2 PRODUTO 3 INSUMO 4 SELEÇÃO Recursos instrumentais diversos: testes, provas, simulações, jogos, votação, entrevistas, entre outros. Análise. Classificação. ACOMPA-NHAMENTO Análise do processo de adaptação do indivíduo ao trabalho /equipe/ Organização, durante a fase inicial. Encaminhamentos até que o período de adaptação se "complete". INDIVÍDUOS SELECIONA-DOS E INFORMA ÇÕES DA ÁREA INDIVÍDUOS ADAPTADOS E APTOS PARA AS TAREFAS Psicologia Profª Drª Iara Picchioni Thielen