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Mercado para Fatores de Produção
Capítulo 14 Mercado para Fatores de Produção 1
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Tópicos para Discussão
Mercados de Fatores Competitivos Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivos Mercados de Fatores com Poder de Monopsônio Mercados de Fatores com Poder de Monopólio Capítulo 14 2
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Mercado de Fatores Competitivos
Características 1) Grande número de vendedores do fator de produção 2) Grande número de compradores do fator de produção 3) Os compradores e vendedores do fator de produção são tomadores de preços Capítulo 14 2
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Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável A demanda por fatores de produção é uma demanda derivada… …dos custos dos fatores e da demanda pela produção Capítulo 14 2
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Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Suponha: Dois insumos: capital (K) e mão-de-obra (L) O custo de K é r e o custo da mão-de-obra é w K é fixo e L é variável Capítulo 14 2
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Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Problema Quanto contratar de mão-de-obra? Capítulo 14 2
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Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Medição do Valor da Produção de um Trabalhador Receita do produto marginal da mão-de-obra (RMgPL) RMgPL = (PMgL)(RMg) Capítulo 14 2
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Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Suponha um mercado em competição perfeita Logo, RMg = P Capítulo 14 2
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Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Pergunta O que acontecerá com o valor da RMgPL quando mais trabalhadores forem contratados? Capítulo 14 2
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Receita do Produto Marginal
Salário ($ por hora) Mercado Competitivo de Produto (P = RMg) RMgPL = PMgLx P Mercado monopolístico de produto (RMg <P) RMgPL = PMgL x RMg Horas trabalhadas Capítulo 14 2
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Mercado de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Escolha da quantidade de mão-de-obra maximizadora de lucro Se RMgPL > w (custo marginal de contratação de um trabalhador): contrata-se o trabalhador Se RMgPL < w: contrata-se menor quantidade de mão-de-obra Se RMgPL = w: quantidade de mão-de-obra maximizadora de lucro Capítulo 14 2
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Contratações da Empresa no Mercado de Mão-de-obra (com capital fixo)
w* SL No mercado competitivo de mão-de-obra, uma empresa se defronta com uma oferta perfeitamente elástica de mão-de-obra e pode contratar quantos trabalhadores desejar, com o salário w*. Preço da Mão-de-obra RMgPL = DL L* A empresa maximizadora de lucros contratará a quantidade L* de unidades de mão-de-obra no ponto em que a receita do produto marginal da mão-de-obra for igual à taxa do salário. Por que não contratar um número de trabalhadores menor ou maior do que L*? Quantidade de Mão-de-obra Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Se a oferta de mão-de-obra do mercado aumentasse relativamente à demanda (p.ex., devido à emancipação feminina ou a uma explosão demográfica como a que gerou os chamados baby boomers), haveria um excedente de mão-de-obra e a taxa do salário cairia. Pergunta Como isso afetaria a quantidade demandada de mão-de-obra? Capítulo 14 2
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Um Deslocamento na Oferta de Mão-de-obra
Preço da Mão-de-obra RMgPL = DL L1 w1 S1 w2 L2 S2 Quantidade de Mão-de-obra Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Comparação entre os Mercados de Fatores e de Produção Capítulo 14 2
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Mercados de Fatores Competitivos
Comparação entre os Mercados de Fatores e de Produção Em ambos os mercados, as escolhas dos fatores e do nível de produção ocorrem quando RMg = CMg RMg da venda do produto CMg da aquisição do fator Capítulo 14 2
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Mercados de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Diversos são Variáveis Situação Produção de equipamento agrícola com dois insumos variáveis: Mão-de-obra Maquinário da linha de montagem Suponha que a taxa de salário caia Capítulo 14 2
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Mercados de Fatores Competitivos
Demanda por um Fator de Produção Quando Diversos são Variáveis Pergunta De que maneira a queda na taxa de salário afetará a demanda por mão-de-obra? Capítulo 14 2
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Curva de Demanda de Mão-de-obra de uma Empresa (com variação de capital)
Quando dois ou mais fatores de produção são variáveis, a demanda da empresa por um fator de produção depende da receita do produto marginal de ambos os fatores. Salários ($ por horas) Quando o salário é $20, A vem a ser um ponto da curva de demanda da empresa por mão-de-obra. Quando o salário cai para $15, a curva RMgP desloca-se, gerando um novo ponto C na curva de demanda por mão-de-obra da empresa. Sendo assim, A e C estão na curva de demanda por mão-de-obra, porém B não está. A 20 C 15 B DL 10 RMgPL1 RMgPL2 5 40 80 120 160 Horas trabalhadas Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Demanda por Mão-de-obra na Indústria Suponha que todas as empresas reajam ao nível mais baixo de salário Todas as empresas contratam mais trabalhadores. A oferta de mercado aumenta. O preço de mercado cai. A quantidade de mão-de-obra demandada pela empresa diminui. Capítulo 14
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A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor
Empresa Indústria Salário ($ por hora) Salário ($ por hora) 120 RMgPL2 L1 Curva de demanda da indústria DL2 RMgPL1 L2 DL1 Soma Horizontal se o preço do produto ficasse inalterado 15 15 10 10 5 5 50 100 150 L0 Mão-de-obra (horas trabalhadas) Mão-de-obra (horas trabalhadas)
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A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor
Pergunta Como uma modificação em um mercado não competitivo afetaria a demanda de mercado por mão-de-obra? Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos
Observações Combustível de jatos é um custo de fator (insumo) Custo do combustível de jatos 1971– O custo do combustível de jatos perfazia 12,4% do custo operacional total O custo do combustível de jatos perfazia 30,0% do custo operacional total 1990’s-- O custo do combustível de jatos perfazia 15,0% do custo operacional total Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos
Observações As companhias aérea reagiram aos altos preços nos anos 70 reduzindo a quantidade de combustível de jatos utilizada A produção do setor aéreo, medida em toneladas por milha, elevou-se em 29,6% & o combustível consumido aumentou em 8,8% Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos
Observações A demanda por combustível de jatos afeta as companhias aéreas e as refinarias de petróleo A elasticidade-preço da demanda por combustível de jatos é muito inelástica no curto prazo Capítulo 14
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Elasticidades Preço da Demanda por Combustível de Jatos no Curto Prazo
Empresa Elasticidade Empresa Elasticidade American -0,06 Delta -0,15 Continental -0,09 TWA -0,10 Northwest -0,07 United -0,10 Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos
Pergunta De que maneira se comparariam a elasticidade preço da demanda no curto prazo e no longo prazo? Capítulo 14
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A Demanda por Combustível de Jatos a curto e a longo prazos
Preço RMgPCP RMgPLP Quantidade de combustível de jatos Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Fatores de Produção para uma Empresa Determinação da quantidade de fator a ser adquirida Suponha um mercado de fatores perfeitamente competitivo Capítulo 14 2
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Oferta de Fatores para uma Empresa em um Mercado de Fatores Competitivo
50 Demanda de tecido RMgP Observações A empresa toma o preço de $10 como dado. 2) S = DMe = DMg = $10 3) DMg = RMgP para 50 unidades Preço ($ por jarda) Preço ($ por jarda) S Oferta de mercado de tecido Oferta de tecido com a qual a empresa se defronta Demanda de mercado de tecido 10 10 DMg = DMe D 100 Jardas de tecido (milhares) Jardas de tecido (milhares)
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta do Mercado de Fatores de Produção A oferta de mercado de fatores de produção físicos apresenta inclinação positiva Exemplos: combustível de jatos, tecidos, aço A oferta de mercado de mão-de-obra pode apresentar inclinação positiva ou negativa em determinados trechos Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Mão-de-obra A escolha da quantidade ofertada de mão-de-obra baseia-se em um problema de maximização de utilidade A utlidade dos trabalhadores depende de lazer e trabalho O salário mede o preço do lazer Salários mais elevados significam preços mais altos do lazer Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Mão-de-obra Salários mais elevados incentivam os trabalhadores a substituir lazer por trabalho (efeito substituição) Salários mais elevados permitem que os trabalhadores comprem mais bens, inclusive lazer, o que implica redução das horas trabalhadas (efeito renda) Capítulo 14
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Mercados de Fatores Competitivos
Oferta de Mão-de-obra Quando o efeito renda supera o efeito substituição, a curva de oferta apresenta curvatura para trás Capítulo 14
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Oferta de Mão-de-obra com Curvatura para Trás
Salário ($ por hora) Oferta de Mão-de-obra Efeito Renda > Efeito Substituição Efeito Renda < Efeito Substituição Horas de trabalho por dia Capítulo 14
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Efeito Substituição e Efeito Renda de um Aumento de Salário
($ por dia) O trabalhador escolhe o ponto A: 16 horas de lazer, 8 horas de trabalho Renda = $80 16 Q P A w = $10 480 20 B w = $20 Suponha um aumento do salário em $20 12 C Efeito substituição Efeito renda Após o aumento do salário em $20, o trabalhador escolhe: 20 horas de lazer, 4 horas de trabalho Renda = $80 240 8 24 Horas de Lazer
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Oferta de Mão-de-obra de Famílias com Um e Dois Assalariados
Participação das Mulheres na Força de Trabalho % % Capítulo 14
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Elasticidades da Oferta de Mão-de-obra (Horas Trabalhadas)
Horas trabalhadas pelo Horas trabalhadas Horas trabalhadas chefe da família/ pelo cônjuge/ pelo chefe da família/ Grupo Salário Salário Salário do cônjuge Homens solteiros 0, (sem crianças) Mulheres solteiras 0, (com crianças) Mulheres solteiras 0, (sem crianças) Famílias com um - 0, assalariado (com crianças) Famílias com um 0, assalariado (sem crianças) Famílias com dois - 0, , , 004 assalariados (com crianças) Famílias com dois - 0, , , 059 assalariados (sem crianças)
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Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo
Um mercado de fatores competitivo está em equilíbrio quando o preço do fator iguala a quantidade ofertada à quantidade demandada. Capítulo 14
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Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Salário Salário Mercado de produto competitivo Mercado de produto monopolista DL = RMgPL P * PMgL SL = DMe wC LC wM LM vM A B Número de Trabalhadores Número de Trabalhadores
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Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Equilíbrio em um Mercado de Produto Competitivo DL(RMgPL) = SL wC = RMgPL RMgPL = (P)(PMgL) O mercado é eficiente Equilíbrio em um Mercado de Produto Monopolista RMg < P RMgP = (RMg)(PMgL) Contrata LM pelo salário wM vM = benefício marginal para os consumidores wM = custo marginal para a empresa Capítulo 14
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Equilíbrio no Mercado de Trabalho
Equilíbrio em um Mercado de Produto Competitivo DL(RMgPL) = SL wC = RMgPL RMgPL = (P)(PMgL) O mercado é eficiente Equilíbrio em um Mercado de Produto Monopolista Os lucros são maximizados A quantidade de fator utilizada é menor que o nível eficiente Capítulo 14
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Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo
Renda Econômica Em um mercado de fatores, renda econômica é a diferença entre o pagamento realizado por um fator de produção e o valor mínimo necessário para contratar o uso de tal fator. Capítulo 14
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Renda Econômica Salário SL = DMe A w* DL = RMgPL B L*
A renda econômica associada ao emprego da mão-de-obra é o excedente de salário pago além do valor mínimo necessário para a contratação dos trabalhadores. Salário SL = DMe DL = RMgPL w* L* A A despesa total (salários) é o retângulo 0w* AL* Renda Econômica A renda econômica is ABW* B Número de Trabalhadores Capítulo 14
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Renda Econômica Pergunta
Qual será a renda econômica se SL for perfeitamente elástica ou perfeitamente inelástica? Capítulo 14
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Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo
A Terra: Um Caso de Oferta Perfeitamente Elástica Quando a oferta de terra é perfeitamente elástica, as variações no preço de mercado dependem exclusivamente da demanda, pelo menos no curto prazo. Capítulo 14
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Renda da Terra Preço ($ por acre) Oferta de Terra Renda Econômica D2
s2 D1 Economic Rent s1 Número de Acres Capítulo 14
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Soldo dos Militares Durante a Guerra Civil, 90% das forças armadas constituíam-se de trabalhadores não qualificados envolvidos em combates de terra. Atualmente, os soldados envolvidos em combates de terra constituem apenas 16% do total. Capítulo 14
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Soldo dos Militares Tem se verificado escassez de pessoal qualificado nas forças armadas. Qual será a razão disso? Dica: Quando há escassez, o salário deve estar abaixo de…? Capítulo 14
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A Escassez de Pessoal Militar Qualificado
Salário SL DL = RMgPL w* w0 Escassez Número de Trabalhadores Qualificados Capítulo 14
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Soldo dos Militares A remuneração dos militares baseia-se nos anos de serviço, e não na RMgP. A remuneração dos trabalhadores qualificados é menor que a RMgP e que os salários que eles poderiam obter no setor privado. Conseqüentemente, muitos trabalhadores qualificados abandonam as forças armadas. Capítulo 14
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Soldo dos Militares Solução Gratificações diferenciadas
Remuneração baseada na RMgP Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio
Suponha que: O mercado de produto é perfeitamente competitivo. O mercado de fator é um monopsônio. Capítulo 14
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Despesa Marginal e Despesa Média
SL = Despesa Média (DMe) Despesa Marginal (DMg) Por que a despesa marginal é maior que SL? Preço (por unidade de insumo) 20 D = RMgPL wc Lc C w* = 13 L* 15 10 5 1 2 3 4 5 6 Unidades de insumo Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio
Exemplos de Poder de Monopsônio Governo Soldados Mísseis Bombardeiros B2 NASA Astronautas Empresas que sejam as principais empregadoras em certas comunidades Capítulo 14
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Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de Beisebol
Os donos das equipes de beisebol operavam um cartel monopsonista Cláusula de restrição impedia a competição pelos jogadores A partir de 1975, os jogadores passaram a ter o passe livre após 6 anos de contrato Em 1969, o salário médio dos jogadores era $ ($ em dólares de 1999) Em 1997, o salário médio era $ Capítulo 14
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Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de Beisebol
Os donos das equipes de beisebol operavam um cartel monopsonista Em 1975, os salários correspondiam a 25% das despesas totais das equipes Em 1980, os salários correspondiam a 40% das despesas totais das equipes Capítulo 14
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Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo
Quando o salário mínimo aumentou em Nova Jersey, em 1992, passando de $4,25 para $5,05, uma pesquisa descobriu que o emprego aumentou 13%. Capítulo 14
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Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo
Explicações Redução dos benefícios indiretos Salários menores para trabalhadores mais produtivos Mercado monopsonista Capítulo 14
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Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo
Resultados empíricos Os resultados da pesquisa não validam essas explicações São necessários mais estudos Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Assim como os compradores de insumo podem ter poder de monopsônio, os vendedores de insumo podem ter poder de monopólio. O exemplo mais importante de poder de monopólio no mercado de fatores envolve os sindicatos de trabalhadores. Capítulo 14
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Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra
Quando um sindicato de trabalhadores é um monopolista,ele escolhe ofertar em pontos da curva de demanda por mão-de-obra do comprador. Salário por trabalhador O vendedor pode maximizar o número de trabalhadores contratados, L*, ao concordar que os trabalhadores recebam o salário w*. SL A w* DL RMg L* Número de Trabalhadores Capítulo 14
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Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra
A quantidade de mão-de-obra L1 que maximiza a renda que os empregados recebem é determinada pela interseção das curvas de receita marginal e de oferta de mão-de-obra; os membros do sindicato recebem, então, uma remuneração w1. Salário por trabalhador Finalmente, se o sindicato desejasse maximizar o valor total dos salários pagos aos trabalhadores, deveria permitir que um número L2 de membros do sindicato aceitasse empregos com a remuneração w2 ,pois, assim, a receita marginal para o sindicato seria igual a zero. w1 w2 SL Renda Econômica A w* DL RMg L1 L2 L* Número de Trabalhadores Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
O controle da oferta de mão-de-obra é o principal determinante do controle do salário e da renda econômica. Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Modelo Bissetorial do Emprego de Mão-de-obra O poder de monopólio dos sindicatos afeta também os setores não sindicalizados da economia. Capítulo 14
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Determinação do Nível de Remuneração no Setor Sindicalizado e no Setor não Sindicalizado
SL Salário por trabalhador wU Quando um sindicato monopolístico aumenta a remuneração no setor sindicalizado da economia de w* para wU, o emprego nesse setor cai. DU DNU DL Para que a oferta total mão-de-obra permaneça inalterada, a remuneração no setor não sindicalizado deve cair de w* para wNU.. wNU w* Número de Trabalhadores Capítulo 14
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Mercado de Fatores com Poder de Monopólio
Monopólio Bilateral Mercado no qual um monopolista vende para um monopsonista. Capítulo 14
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Monopólio Bilateral DL = RMgPL RMg 25 10 20 40 DMg 25 SL = DMe 20 19
Salário por trabalhador SL = DMe DMg 25 DL = RMgPL RMg 20 25 19 Possibilidades de salário wC 15 10 5 Número de Trabalhadores 10 20 40 Capítulo 14
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Monopólio Bilateral Observações
Contratação sem o poder de monopólio dos sindicatos RMgP = DMg com 20 trabalhadores e w = $10/hr Objetivo do sindicato RMg = CMg com 25 trabalhadores e w = $19/hr Salário por trabalhador DMg 25 SL = (DMe) 20 19 wC 15 DL = RMgPL 10 RMg 5 10 20 25 40 Número de trabalhadores Capítulo 14
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Monopólio Bilateral Quem sairá vencedor dessa negociação?
O sindicato vencerá se sua ameaça de greve for crível. A empresa vencerá se sua ameaça de contratar trabalhadores não sindicalizados for crível. Se ambas fizerem ameaças críveis, a remuneração será wc. Capítulo 14
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Declínio do Sindicalismo no Setor Privado
Observações O número de membros e o poder de monopólio dos sindicatos vêm caindo. Inicialmente, durante os anos 70, a diferença entre a remuneração dos trabalhadores sindicalizados e a dos não sindicalizados diminuiu. Capítulo 14
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Trabalhadores sindicalizados como Percentagem do Total
INSERIR FIGURA 14.18 Capítulo 14
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Declínio do Sindicalismo no Setor Privado
Observações Nos anos 80, houve uma estabilização da remuneração dos trabalhadores sindicalizados em relação à dos não sindicalizados. Nos anos 90 o número de membros caiu e a diferença salarial permaneceu estável. Capítulo 14
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Declínio do Sindicalismo no Setor Privado
Explicação Os sindicatos têm se empenhado em maximizar a remuneração individual em vez da remuneração total paga. A demanda de empregados sindicalizados tem se tornado cada vez mais elástica à medida que a substituição de mão-de-obra especializada por capital se torna mais fácil. Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
A relação entre o salário de trabalhadores com formação superior e o de trabalhadores com o ensino médio praticamente não mudou O salário relativo cresceu rapidamente Capítulo 14
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Em 1984, 25,1% de todos os trabalhadores usavam computadores
Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho? Em 1984, 25,1% de todos os trabalhadores usavam computadores Em 1993 – 46,6% Em aproximadamente 60% Capítulo 14
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Alteração percentual do uso de computadores entre 1984 e 1993
Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho? Alteração percentual do uso de computadores entre 1984 e 1993 Trabalhadores com curso superior De 42 para 70% Trabalhadores com menos do que o ensino médio De 5 para 10% Trabalhadores com ensino médio De 19 para 35% Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
Aumento salarial Trabalhadores com formação superior que utilizam computadores - 11% Trabalhadores que não utilizam computadores – menos de 4% Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
Trabalhadores com o ensino médio incompleto, que abandonaram a escola há menos de 10 anos, ganhavam 29% menos do que os trabalhadores com o curso completo. Em 1963, a diferença era de apenas 19% Capítulo 14
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Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho?
O salário médio semanal de trabalhadores com curso superior (que completaram o curso há menos de 10 anos) era 96% mais alto do que o de trabalhadores com o ensino médio. O prêmio do curso universitário mais do que dobrou. Capítulo 14
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Resumo Em um mercado competitivo de fatores, a demanda de um insumo é determinada pela RMgP, ou seja, pelo produto da receita marginal da empresa pelo produto marginal do insumo. Uma empresa em um mercado competitivo de mão-de-obra contratará trabalhadores até o ponto em que a receita do produto marginal da mão-de-obra seja igual à remuneração paga. Capítulo 14
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Resumo A demanda do mercado por um determinado insumo é a soma horizontal das demandas das indústrias pelo insumo. Quando os mercados de fatores são competitivos, o comprador de um insumo presume que suas aquisições não terão influência sobre o preço do insumo. Capítulo 14
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Resumo A oferta de mercado de um fator como a mão-de-obra não deve, necessariamente, ter inclinação ascendente. A renda econômica é a diferença entre os pagamentos dos fatores de produção e o pagamento mínimo necessário à utilização de tais fatores. Capítulo 14
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Resumo Quando o comprador de um insumo tem poder de monopsônio, a curva de despesa marginal está situada acima da curva de despesa média. Quando o vendedor de insumos é um monopolista, como o sindicato dos trabalhadores, o vendedor escolhe o ponto na curva da receita do produto marginal que melhor satisfaz seus objetivos. Capítulo 14
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Resumo Quando um sindicato monopolístico negocia com um empregador monopsonístico, o nível de remuneração dependerá da natureza do processo de negociação. Capítulo 14
86
Mercado para Fatores de Produção
Fim do Capítulo 14 Mercado para Fatores de Produção 1
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