Modelo da Ocupação Humana

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1 Modelo da Ocupação Humana

2 Premissa A ocupação é um aspecto central da experiência humana, sendo a interação do indivíduo com o entorno aquilo que nós compreedemos como conduta ocupacional.

3 Fundamento Este Modelo propõe uma explanação para a forma que as atividades são motivadas, organizadas, e desempenhadas, enfatizando as propriedades dos sistemas humanos. Inclui também a visão do grau de interação entre o ambiente e o desempenho da atividade. Principal autor: Gary Kielhofner

4 Sistema Humano Aberto Três Subsistemas: Volitivo Hábitos
Executivo (desempenho)

5 Subsistema Volitivo Motivado peo impulso nato do ser humano de explorar. Três subsecções: Causas Pessoais Valores Interesses

6 Subsistema de Hábitos Ordena as condutas em papéis e em padrões. A ocupação humana implica na adoção de vários papéis durante as diferentes fases da vida e o indivíduo tem que reconhecê-los e adaptar a sua consuta de acordo com eles. Consiste em: Papéis Hábitos

7 Subsistema Executivo É o que capacita o indivíduo para ser competente na realização das tarefas, dos processos e das interações. Esta capacitação se dá via as diferentes destrezas: percepto-motoras, processuais e de comunicação. Componentes: Neurológico Simbólico Músculo-esquelético