A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

Principais conquistas e benefícios Desde 2009, a Prefeitura de Mogi vem investindo numa série de melhorias para o servidor CIPA - Implantação da Comissão.

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "Principais conquistas e benefícios Desde 2009, a Prefeitura de Mogi vem investindo numa série de melhorias para o servidor CIPA - Implantação da Comissão."— Transcrição da apresentação:

1

2 Principais conquistas e benefícios Desde 2009, a Prefeitura de Mogi vem investindo numa série de melhorias para o servidor CIPA - Implantação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Cesta Básica – Implantação foi em No ano passado, o benefício foi transformado em cartão alimentação a pedido dos servidores. Aproximadamente 2 mil servidores recebem o benefício. Ampliação da Licença Maternidade - Licença maternidade ampliada de 120 dias para 180 dias. (Lei Complementar nº 58/2009) Adicional de Periculosidade - Primeira categoria a receber foram os Guardas Municipais.

3 Principais conquistas e benefícios Desde 2009, a Prefeitura de Mogi vem investindo numa série de melhorias para o servidor Estatuto dos Servidores - Implantação do novo Estatuto do Servidor, que reconhece, por exemplo, direitos como as horas-extras com adicional de 100% aos domingos. Plano de Carreira Magistério - Extensão do plano de carreira dos servidores também para o quadro de magistério, considerando-se o tempo de serviço. Variação salarial de 1,25% a 11,83%.

4 Principais conquistas e benefícios Desde 2009, a Prefeitura de Mogi vem investindo numa série de melhorias para o servidor Plano de Carreira – Progressão Horizontal - Entrou em vigor em 1º de janeiro de 2011, considerando principalmente o tempo de serviço dos servidores, o que resultou em um ganho real aos vencimentos de 1,25% a 13,23%. Progressão Vertical - A segunda parte do plano entrou em vigor em 1º de janeiro de 2012, levando em conta a formação do servidor. O funcionário com nível de escolaridade acima do exigido no ingresso consegue um acréscimo de 5% ao salário.

5 Plano de Carreira – AUMENTO REAL DE SALÁRIO POR TEMPO DE SERVIÇO Tempo de serviçoPlano de CarreiraQuinquênio 3 anos1,25% 5 anos1,25%5% 6 anos2,52%5% 9 anos3,80%5% 10 anos3,80%10% 12 anos5,09%10% 15 anos6,41%15%

6 Plano de Carreira – AUMENTO REAL DE SALÁRIO POR TEMPO DE SERVIÇO Tempo de serviço Plano de Carreira Quinquênio Adicional de 15% Adicional de 25% 18 anos7,74%15% 20 anos7,74%20%15% 21 anos9,09%20%15% 24 anos10,45%20%15% 25 anos10,45%25% 28 anos11,83%25% 30 anos13,23%30%25% 35 anos13,23%35%25%

7 Principais conquistas e benefícios Desde 2009, a Prefeitura de Mogi vem investindo numa série de melhorias para o servidor Descontos de atraso proporcional e tolerância de 15 minutos – Antes, para 1 minuto de atraso eram 30 minutos descontados. Agora, para 1 minuto de atraso é descontado 1 minuto. O funcionário também tem 15 minutos de tolerância de atraso por mês. Flexibilização no horário de almoço – Os servidores com 1 hora de almoço que registravam saída 15 minutos depois do início do intervalo tinham apenas 45 minutos de descanso. Agora, para assegurar que todos os servidores possam fazer seu horário de almoço na íntegra basta que cada setor solicite ao RH esta providência Atestados Médicos – Os atestados médicos de até 1 dia podem ser entregues diretamente ao superior imediato sem a necessidade de revalidação.

8 Principais conquistas e benefícios Desde 2009, a Prefeitura de Mogi vem investindo numa série de melhorias para o servidor Construção da Escola de Governo – Com a conclusão das obras, ainda neste ano, funcionários poderão fazer cursos de capacitação e formação gratuitamente Curso de Informática gratuito – Um convênio firmado entre a Prefeitura de Mogi e o Senac tem proporcionado o aperfeiçoamento de seus conhecimentos em informática. O curso é ministrado gratuitamente na Fatec Wi-Fi – Foi liberada a wi-fi na Sede da Prefeitura no período das 11h às 14h, esta iniciativa será ampliada para outros prédios municipais Canais de comunicação com o RH - Foi criado o e falecomrh.com.br e o Jornal Entre Nós

9 Conquistas de 2014 Adicional de Insalubridade – Prefeitura contratou empresa que está verificando todos os casos, Secretaria por Secretaria, para pagar Insalubridade a quem tiver direito Plano Odontológico – Funcionários passam a contar também com o Plano Odontológico. O valor será de R$ 13,24 e a Prefeitura pagará 50%

10 Conquistas de 2014 Mudança de Regime de Contratação – Desde 2011, todos funcionários que ingressam são Estatutários Para promover uma justiça entre os servidores, Prefeitura cria, hoje, Comissão Especial para estudar a forma de transformar os celetistas em estatutários, acabando com formas diferenciadas entre os servidores

11 Política salarial Desde 2009, a Prefeitura tem como critério beneficiar os menores salários Guarda Municipal - Implantação do Plano de Carreira para os Guardas Municipais (Lei Complementar nº 69/2010) e reclassificação salarial Reclassificação salarial das ADIs – Passaram para o padrão “7” de vencimentos em razão das novas exigências do concurso

12 Reajuste Março 2014 Reajuste por Lei Índice de Preço ao Consumidor – 3,89%

13 Reajuste Março 2014 Reajuste médio na remuneração Março % na média

14 Vale alimentação 2014 Vale alimentação 73,30 Aumento de 76,29% Total 129,22

15 Política salarial Menores salários mais uma vez receberão o maior aumento Auxiliar de Serviços Gerais; Auxiliar de Controle de Vetores e Riscos Ambientais em Saúde AtualSalário 1.112,56 Cesta Básica 73,30 Vencimento 1.185,86 Como será1.223,82129, ,04 Aumento total de 10%76,29%14,10%

16 Política salarial Auxiliares de Desenvolvimento Educacional – ADEs e Agentes Escolares Depois dos Guardas Municipais e das Auxiliares de Desenvolvimento Infantil (ADI), este ano, quem terá o reenquadramento são as Auxiliares de Desenvolvimento Educacional – ADEs e Agentes Escolares.

17 Composição ADEs Em 2009, eram 225 ADEs com salário de R$ 895,32 Hoje são: 356 ADEs com salário de R$ 1.137,35, sem contar a cesta básica que em 2009 não existia Em 2014, a Prefeitura está abrindo novo concurso para contratação de novas ADEs, uma das maiores reivindicações da categoria

18 Salário atual em outras cidades CidadeSalário Vale refeição ou cesta básica Total 1)Jundiaí1.175,74605, ,74 2) Guarulhos1.229,67374, ,67 3) Suzano1.103,59380, ,59 4) Arujá1.247,18139, ,18 5) Poá945,00300, ,80 6) Mogi das Cruzes1.137,3573, ,65 7) São José dos Campos 811,30374, ,30 8) Guararema893,29200, ,29

19 Salário atual em outras cidades CidadeSalário Vale refeição ou cesta básica Total 9) Biritiba Mirim868,36200, ,36 10) Barueri1.026,50Não tem1.026,50 11) Ferraz de Vasconcelos 861,49100,33961,82 12) Itaquá781,01100,00881,01

20 Vencimentos na Prefeitura de Mogi Classificação Padrão 2 Piso salarial de cozinheira: R$ 980,00 Salário Atual 1.137,35 Cesta Básica 73,30 Total 1.210,65

21 Vencimentos 2014 Classificação Padrão 2 Padrão ,39 Salário Atual 1.137,35

22 Vencimentos 2014 Novo Valor 1.400,97 Novo Vencimento 1.530,40 Reajuste total 26,41% Novo Vale Alimentação 129,22

23 Reajuste Março %

24 Evolução salarial ADEs e Agentes Escolares a partir de ANOS VENCIMENTO1.400,96 PLANO DE CARREIRA(1,25%)17,51 PROGRESSÃO VERTICAL (5%)70,92 CESTA BÁSICA129,22 TOTAL ,62 5 ANOS VENCIMENTO1.400,96 PLANO DE CARREIRA(1,25%)17,51 PROGRESSÃO VERTICAL (5%)70,92 QUINQUENIO (5%)70,92 CESTA BÁSICA129,22 TOTAL ,54 15 ANOS VENCIMENTO1.400,96 PLANO DE CARREIRA(6,41%)89,80 PROGRESSÃO VERTICAL (5%)74,54 QUINQUENIO (15%)223,61 CESTA BÁSICA129,22 TOTAL ,13 20 ANOS VENCIMENTO1.400,96 PLANO DE CARREIRA(7,74%)108,43 PROGRESSÃO VERTICAL (5%)75,47 QUINQUENIO (20%)301,88 ADICIONAL 15%226,41 CESTA BÁSICA129,22 TOTAL ,37 35 ANOS VENCIMENTO1.400,96 PLANO DE CARREIRA(13,23%)165,73 PROGRESSÃO VERTICAL (5%)78,33 QUINQUENIO (35%)548,34 ADCIONAL DE 25%391,67 CESTA BÁSICA129,22 TOTAL ,26

25


Carregar ppt "Principais conquistas e benefícios Desde 2009, a Prefeitura de Mogi vem investindo numa série de melhorias para o servidor CIPA - Implantação da Comissão."

Apresentações semelhantes


Anúncios Google