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Q ualidade de Vida. CONCEITO Os Conceitos da QVT deixaram de ser apenas preocupação com a Saúde e a Segurança do trabalhador e passaram a ser também sinônimo.

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1 Q ualidade de Vida

2 CONCEITO Os Conceitos da QVT deixaram de ser apenas preocupação com a Saúde e a Segurança do trabalhador e passaram a ser também sinônimo de Estratégia empresarial. Q ualidade de Vida

3 OBJETIVO O objetivo é criar uma Organização na qual todos se sintam satisfeitos com seu trabalho, procurando fazer de seu campo melhor. Podemos dizer que a QVT é uma variável proporcional à produção, porque à medida que o trabalhador se sente bem no cargo que exercita, melhor será o resultado : Motivação para produzir (o que reflete na satisfação do cliente com relação ao produto/serviço). Aumento de lucro da empresa. Q ualidade de Vida

4 BENEFICIOS Melhoria da produtividade Empregados mais alertas e motivados Melhoria da imagem corporativa Menos absenteísmo Melhoria das relações humanas e industriais Baixas taxas de enfermidade Melhoria da moral da força de trabalho Redução em letargia e fadiga Redução de turnover. Q ualidade de Vida

5 QUAIS AS DESVANTAGENS Q ualidade de Vida Toda pressão que o trabalhador sofre para cumprir prazos e atingir a máxima eficiência, devido á concorrência de pessoas e cargos dentro das empresas, acaba prejudicando a empresa com : Baixo compromisso com a empresa; Aumento no número de faltas, Pouca atenção na realização de tarefas, Podendo ser causa de acidentes, ações lentas, devido á exaustão e algumas vezes á sonolência.

6 PROBLEMAS Estresse : Trabalho sobre pressão O ambiente Depressão : O Isolamento Cobrança por resultados (causa a depressão, dores de cabeça,a raiva, tensão muscular,etc.)

7 ASPECTO ou PROGRAMAS Podemos Utilizar 4 Aspectos ou programas na QVT : Participação do trabalhador nas tomadas decisões de forma adequada ; Projeto de Cargo : trata-se da adequação dos cargos as necessidades do trabalhador ; Inovação de recompensa : envolvendo todo o plano salarial da empresa; Melhoria no ambiente de trabalho: envolvendo mudanças físicas e tangíveis. Q ualidade de Vida

8 QUAIS EMPRESAS APLICAM SABESP Programa: Viver Feliz A melhoria geral da Qualidade de vida dos profissionais é atestada na : Redução de tempo e da Qualidade de afastamentos; Na queda dos registros de doenças ocupacionais; Resultado de iniciativas com foco preventivo; Melhoria no clima organizacional; Diminuição do Estresse e condições de trabalho mais seguros Q ualidade de Vida

9 Norma Regulamentadora – NR 17 NR-17- Deve-se assegurar a saúde do trabalhador, tendo como plano de fundo a qualidade de vida pessoal e no trabalho (QVT). Esta norma visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. A fundamentação legal desta NR, são os artigos 198 e 199 da CLT. A obrigação da análise ergonômica do trabalho para a avaliação da adaptação das condições de trabalho às características do trabalhador, segundo a norma, é do empregador. Q ualidade de Vida


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