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SISTEMA DE T & D DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO EXECUÇÃO DO TREINAMENTO AVALIAÇÃO DO PROGRAMA IDEOLOGIA ORGANIZACIONAL.

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1 SISTEMA DE T & D DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO EXECUÇÃO DO TREINAMENTO AVALIAÇÃO DO PROGRAMA IDEOLOGIA ORGANIZACIONAL

2 DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 1 - IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS NA EMPRESA COLETA DE INFORMAÇÕES 2 - NÍVEIS DE ANÁLISE: A) ORGANIZACIONAL B) PRODUTO C) DESENVOLVIMENTO

3 DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO ANÁLISE ORGANIZACIONAL : VERIFICAÇÃO DA ESTRUTURA EMPRESARIAL COMO UM TODO (ASPECTOS FÍSICOS, COMPORTAMENTAIS E DE DESEMPENHO) ANÁLISE DO PRODUTO: QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS E ADEQUAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS (QUALITATIVA E QUANTITATIVAMENTE), COM RELAÇÃO À QUALIDADE DA PRODUÇÃO

4 DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO ANÁLISE DO DESEMPENHO FUNCIONAL : DESENVOLVIMENTO DE R.H. PERFIL NECESSÁRIO A CADA CARGO OU FUNÇÃO E A NECESSIDADE DA AQUISIÇÃO DE NOVAS HABILIDADES E CONHECIMENTOS

5 FLUXO DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO (DIAGNÓSTICO) DIAGNÓSTICO DA ESTRUTURA ATUAL LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL PLANEJAMENTO DAS ATIVIDADES DE TREINAMENTO


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