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SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL.

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Apresentação em tema: "SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL."— Transcrição da apresentação:

1 SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

2 1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE 1.1. – considerações - No Brasil os cuidados com a segurança ocupacional e com a saúde do trabalhador em Função dos riscos das atividades profissionais antecedem ao movimento de gestão ao movimento da gestão da qualidade e a preservação da gestão ambiental

3 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  - Ainda encontramos organizações  que negligenciam esses cuidados e  não tomaram consciência da neces-  sidade de prevenir a ocorrência de  falhas que venham impactar na se-  segurança e saúde dos colaborado-  res

4 1 – GESTÃO OCUPACIONAL S SAÚDE  - As instituições só reagem reativa-  mente e só se preocupam com segu-  rança e com cuidados essenciais de  com seus trabalhadores quando aci-  dentes acontecem

5 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  - A implantação de gestão de segu-  rança de saúde e ocupacional, além  reduzir os custos organizacionais  assegura uma imagem responsável  da instituição para os colaboradores  e partes interessadas além de con-  tribuir para a eficiência dos negó-  cio

6 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  - O bom desempenho de saúde e se-  gurança depende de uma gestão efi-  caz, as organizações devem dispen-  sar a mesma importância à obten-  ção de altos padrões de gestão de  saúde e segurança como fazem a  respeito de outros aspectos da  organização

7 1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  Terminologia da GS&SO  - Perigo – Fontes ou situação de pro-  vocar danos em termos de ferimen-  tos ao homem ou danos a proprieda-  de ou ambiente  - Identificação de perigo – processo  de reconhecer que o perigo existe e  definir suas características

8 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  - Incidente – Evento não previsto que  tem potencial de conduzir a aciden-  tes  - Acidente – Evento não previsto que  acarreta problemas de saúde, feri-  mentos, danos ou outros como até a  morte

9 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  - Risco – combinação da probabilida-  de de ocorrência de um evento perigo-  so ou exposição com a gravidade de  lesão ou doença que pode ser cau-  sada pela exposição  - Avaliação de risco – Processo global de  estimar a magnitude do risco e decidir se é  tolerável ou não, como também adotar as  medidas de redução e controle

10 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  - Risco aceitável – Risco que foi redu-  zido a níveis aceitáveis pela organi-  zação, levando em conta suas obri-  gações legais e sua própria política  - Não conformidade – Qualquer desvio  de normas, de práticas, de procedimentos  e requisito legais de trabalho ou  desvios no sistema de GS&SO

11 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  - Segurança e saúde ocupacional –  Condições e fatores que afetam, ou  poderiam afetar a segurança e a  saúde de funcionários e outros tra-  balhadores, inclusive temporários,  terceirizados e visitantes

12 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  - Local de trabalho – Qualquer local  físico no qual atividades relaciona-  das ao trabalho são executadas sob  o controle da organização, os locais  fora onde um trabalhador desenvol-  uma atividade da organização deve  ser também levado em consideração

13 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  - Objetivos de saúde e segurança – Os  objetivos em termos de desempe-  nho da S&SO, que uma organização  estabelece para si, como metas a  serem atingidas, devem ser quan-  tificadas sempre que viáveis e coe-  rentes com a política de S&SO

14 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAUDE  - Desempenho da S&SO – São os re-  sultados mensuráveis da gestão de  uma organização de seus riscos de  S&SO, a medição de desempenho da  S&SO inclui a medição da eficácia  dos controles da organização

15 1 – GESTAO OCUPACIONAL E SAÚDE  1.3. – O modelo de gestão  - Cada organização deve implantar e  implementar seu modelo de GS&SO,  o nível de detalhamento, a defini-  ção dos limites ou da abrangência  do sistema, a intensidade com que  cada elemento deverá ser contem-  plado, dependerá das características  de cada organização e da complexi-  dade de cada processo e dos tipos de  perigos e riscos inerentes a suas ativi-  dades

16 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  - O sistema pode ser construído para  atender uma corporação inteira, pa-  ra atender algumas unidades de  uma corporação ou um conjunto de  atividades específicas  - A definição do GS&SO deve cercar-  se de cuidados, tendo em vista não  excluir processos ou atividades

17 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  1.4. – Os objetivos e programas da  CS&SO  - Os objetivos devem ser espe-  cíficos, oportunos, relevantes, mensu-  ráveis e passíveis de serem adminis-  trados e atingidos dentro de um pe-  ríodo formalmente definido

18  - Assim podemos formular, entre outros, os seguintes objetivos da S&SO:  - Reduzir os níveis de risco existentes  - Implantar e implementar programas  de treinamento  - Introduzir requisitos adicionais no  Sistema de Gestão da S&SO

19 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  Eliminar ou reduzir os níveis de inci-  dentes ou de acidentes no trabalho  com ou sem afastamento dos colabo-  dores  Assegurar a qualidade de vida no trabalho

20 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  Níveis de autoridades e respon-  Sabilidades relativos a gestão da S&SO  - A Alta Administração  - Coordenador indicado para acompa-  nhar o sistema  - dos gerentes, dos supervisores, dos  coordenadores de área, dos lideres, dos  operadores e da força de trabalho

21 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  - Do pessoal contratado como presta-  dor de serviço  - Do pessoal encarregado das ações  de treinamento e conscientização  - Dos técnicos e especialistas com  funções definidas nas práticas de  segurança e medicina do trabalho

22 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  – Política da S&SO  - A política da C&SO é uma declaração  formal de intenções que estabelece o  senso comum de direção, que fixa os  princípios de atuação e os compro-  missos da organização em relação  ao seu desempenho de segurança e  saúde ocupacional e a responsabili-  dade é da Alta admistração

23 1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  – Informações para implantar  Políticas de S&S0  - Os perigos inerentes nas atividades  - Requisitos legais ou estatutários  - Os níveis de desempenho e histórico  - As necessidades explicitas ou impli-  citas das partes interessadas  - Recursos disponíveis  - Nível de comprometimento dos  empregados

24 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  – Avaliação e o controle de risco  - A organização deve estabelecer e  manter procedimentos contendo os  processos de identificação dos peri-  gos e controle dos riscos

25 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE  – Natureza dos perigos  - Agentes físicos - Agentes químicos - Agentes biológicos - Riscos de acidentes - Riscos ergonômicos


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