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A Dessegregação Profissional no Combate à Pobreza.

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Apresentação em tema: "A Dessegregação Profissional no Combate à Pobreza."— Transcrição da apresentação:

1 A Dessegregação Profissional no Combate à Pobreza

2 Duração do Projecto Data prevista de inicio: 01/01/2010 Data efectiva de inicio: 01/04/2010 Data prevista de fim: 31/12/2010

3 Intervenção a realizar no âmbito do projecto: O projecto pretende promover a participação do conjunto da sociedade no combate à pobreza e à exclusão social, através da dessegregação do mercado de trabalho, envolvendo todas as partes interessadas e integrando a perspectiva da igualdade de género. As acções do projecto serão desenvolvidas no sentido de contribuir para concretizar o compromisso que as entidades parceiras assumiram na carta de princípios da RSOpt (rede nacional de responsabilidade social).

4 Objectivo Geral: Contribuir para a redução da pobreza e da exclusão social das mulheres e dos homens desempregadas/os ou em risco de desemprego, num concelho particularmente atingido pelos efeitos da recessão económica mundial, através de acções de sensibilização e de demonstração de boas práticas, que promovam a dessegregação sectorial e profissional do mercado de trabalho em função do género, integrando os princípios de responsabilidade social, ao longo do ano de 2010.

5 Objectivos Específicos e Metas Objectivos Específicos Meta relativa ao objectivo específico Promover a mudança junto de homens e de mulheres desempregados/as ou em lay-off com vista a adquirirem competências emocionais que lhes permitam lidar com as barreiras que o desempenho de profissões tradicionalmente exercidas pelo sexo oposto se lhe apresentam na família, no contexto laboral e na comunidade local Abranger cerca de 30 pessoas

6 Objectivos Específicos e Metas Objectivos Específicos Meta relativa ao objectivo específico Desenvolver com empresas e outras entidades empregadoras locais, associações empresariais e estruturas representativas de trabalhadores/as, um esforço de comprometimento de combate à pobreza e à exclusão social através do seu envolvimento na promoção de acções positivas que combatam a segregação laboral em função do género neste concelho Abranger 1 entidade empregadora, 1 associação empresarial, 2 sindicatos, 1 comissão de trabalhadores/as, delegados/as sindicais

7 Objectivos Específicos e Metas Objectivos Específicos Meta relativa ao objectivo específico Envolver o centro de emprego do concelho na identificação de destinatários/as em situação ou risco de pobreza, especialmente casos em que mais do que um membro da família se encontre nessa situação, e procurar promover junto destes o comprometimento de acompanhamento no futuro dos processos de reconversão ou integração profissional destas mulheres e destes homens fornecendo-lhes competências técnicas e pessoais necessárias à promoção de acções positivas com vista à dessegregação profissional e sectorial Abranger o centro de emprego

8 Programação das Actividades AcçõesData Encontro de reflexão com entidades empregadoras e associações empresariais Junho Encontro de reflexão com estruturas representativas de trabalhadores/as Junho Encontro de reflexão com o Centro de Emprego23-24 Junho Workshop de sensibilização e divulgação de boas práticas com vista ao combate à pobreza através da dessegregação ???? Reuniões de parceria18 Maio -Lisboa 29 Set. (manhã) Castelo Branco Encontro final para avaliação e recolha de contributos para eventos de encerramento do 2010 PNAECPES e para perspectivar intervenções futuras 29 Setembro (tarde) Castelo Branco Informação, publicidade e divulgaçãoAo longo do projecto

9 Pessoas abrangidas por acção Acção (4 pessoas abrangidas) Encontro de reflexão com entidades empregadoras e associações empresariais 2 representantes de empresas; 2 membros de associações patronais

10 Pessoas abrangidas por acção Acção (4 pessoas abrangidas) Encontro de reflexão com estruturas representativas de trabalhadores/as 2 representantes de ORT's das empresas do concelho; 2 representantes de sindicatos do concelho ou do sector

11 Pessoas abrangidas por acção Acção (2 pessoas abrangidas) Encontro de reflexão com o Centro de Emprego pessoal técnico do centro de emprego

12 Pessoas abrangidas por acção Acção (40 pessoas abrangidas) Workshop de sensibilização e divulgação de boas práticas com vista ao combate à pobreza através da dessegregação 10 representantes de empresas, de associações patronais, de estruturas sindicais, do centro de emprego e 30 desempregados/as

13 Pessoas abrangidas por acção Acção (6 pessoas abrangidas) Reuniões de parceria 1 representante por entidade parceira

14 Pessoas abrangidas por acção Acção (50 pessoas abrangidas) Encontro final para avaliação e recolha de contributos para eventos de encerramento do 2010 PNAECPES e para perspectivar intervenções futuras representantes de empresas, de associações patronais, de estruturas sindicais, do centro de emprego e Desempregados/as

15 Pessoas abrangidas por acção Acção (18000 pessoas abrangidas) Informação, publicidade e divulgação população em geral e agentes sociais do concelho E desempregados/as

16 Identificação das Entidades Parceiras Denominação da Entidade Parceira Contributo para cada acção CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego Participar nas reuniões de parceria, reuniões de trabalho, nos encontros de reflexão com entidades empregadoras e associações empresariais, estruturas sindicais e centros de emprego, bem como no workshop e no encontro final; dar contributos para materiais de divulgação

17 Identificação das Entidades Parceiras Denominação da Entidade Parceira Contributo para cada acção ADC – Associação para o Desenvolvimento das Competências Participar nas reuniões de parceria, no workshop e no encontro final; dar contributos para materiais de divulgação

18 Identificação das Entidades Parceiras Denominação da Entidade Parceira Contributo para cada acção CH Consulting Participar nas reuniões de parceria e no encontro final; dar contributos para materiais de divulgação

19 Identificação das Entidades Parceiras Denominação da Entidade Parceira Contributo para cada acção CooLabora CRL Participar nas reuniões de parceria e no encontro final; dar contributos para materiais de divulgação

20 Identificação das Entidades Parceiras Denominação da Entidade Parceira Contributo para cada acção NERCAB - Associação Empresarial da Região de Castelo Branco  Identificar e envolver localmente agentes relevantes no sentido de preparar os encontros de reflexão;  Identificar os/as destinatários/as dos workshops, em articulação com os centros de emprego;  Participar nas reuniões de parceria, reuniões de trabalho, nos encontros de reflexão com entidades empregadoras e associações empresariais, estruturas sindicais e centros de emprego, bem como no workshop e no encontro final; dar contributos para materiais de divulgação  Promover um workshop de sensibilização e divulgação de boas práticas com vista ao combate à pobreza através da dessegregação profissional e sectorial.

21 Identificação das Entidades Parceiras Denominação da Entidade Parceira Contributo para cada acção CESIS - Centro de Estudos para a Intervenção Social Coordenar o projecto: participar nas reuniões de parcerias, reuniões de trabalho, nos encontros de reflexão com entidades empregadoras e associações empresariais, estruturas sindicais e centros de emprego, bem como no workshop e no encontro final; dar contributos para materiais de divulgação

22 Complementaridades do Projecto O presente projecto enquadra-se em diferentes iniciativas promovidas pelo NERCAB, ainda assim este (projecto) funcionará como uma forte alavanca para uma iniciativa recentemente realizada e denominada IPN Mulher. Este último projecto promoveu a formação de diversas mulheres desempregadas na área do empreendedorismo, bem como, numa fase posterior, através de consultoria personalizada, apoiar a constituição de empresas pelas diferentes formandas. Assim, acreditamos que a promoção de práticas incentivadoras ao empreendedorismo, numa lógica de dessegregação laboral, serão totalmente pertinentes não só como complemento a esta ou outras iniciativas, mas sobretudo como forma de minimizar os efeitos devastadores que a mais recente crise económico-financeira criou sobre as perspectivas de empregabilidade na sociedade actual e consequentemente no deterioração das condições de vida das populações.

23 Necessidades Diagnosticadas O flagelo social ilustrado pelos registos estatísticos crescentes no que às taxas de desemprego se refere, deve ser encarado, na actualidade, como a prioridade das prioridades. A região onde se insere o NERCAB, não só pelo seu enquadramento territorial no contexto nacional, mas também por possuir um tecido económico cujo peso do sector secundário é bastante significativo, enfrenta graves dificuldades. Assim este projecto irá contribuir fortemente para acentuar aquele que é o maior desígnio da actuação do NERCAB, promover o desenvolvimento do tecido económico e social regional. Formando pessoas, de forma igualitária entre os géneros, aumentando as suas competências e consequentemente contribuir para a obtenção de melhores perspectivas de empregabilidade. Promoção constante de uma atitude empreendedora, bem como o constante apoio às empresas em dificuldade (e de forma inerente à população), sendo, portanto, o presente projecto um potenciador de minimização dos efeitos sociais geradores de pobreza e exclusão social.

24 Elementos de Inovação e Divulgação de boas práticas do projecto Elementos de Inovação / Produtos e Boas Práticas do Projecto Divulgação / Formas de disseminação Utilização de metodologias e de instrumentos inovadores assentes em práticas de responsabilidade social envolvendo todas as partes interessadas (empresas, parceiros sociais, mulheres e homens desempregadas/os ou em risco de desemprego) no combate à pobreza através da dessegregação sectorial. A metodologia será descrita e divulgada nos sites da entidade promotora, das entidades parceiras e na RSOpt (rede nacional de responsabilidade social)

25 Mecanismos de participação de destinatários/as Recurso a metodologias activas através de demonstração casos de sucesso e que ilustrem as boas práticas em matéria de dessegregação profissional e sectorial e exploradas através da participação activa das mulheres e dos homens presentes, com base na sua experiência pessoal e familiar com vista à identificação de soluções para novos percursos profissionais

26 Produtos de suporte a serem utilizados após 2010 Replicação do modelo do workshop e da metodologia seguida junto de outros grupos de destinatários/as com o mesmo tipo de perfil. Elaboração de uma carta de compromisso pelos agentes locais envolvidos no projecto de incorporação e de desenvolvimento futuro de processos assentes na experiência deste projecto. Articulação com a CIG, enquanto membro do grupo temático igualdade de género da RSOpt, para futura disseminação junto de autarquias com as quais a CIG tem protocolos. Contribuição activa para a construção de conteúdos de uma conferência a organizar pela CITE a propósito de 2010 PNAECPES divulgando os resultados dos projecto e as boas práticas através dele consolidadas, criando uma plataforma de agentes e entidades parceiros da RSOpt que no futuro possam replicar esta experiência.


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