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Os novos ambientes de aprendizagem a distância Ana Augusta Silva Dias Universidade do Minho > Exército Português, 4/5/2011 Comando de Instrução.

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1 Os novos ambientes de aprendizagem a distância Ana Augusta Silva Dias Universidade do Minho > Exército Português, 4/5/2011 Comando de Instrução e Doutrina, Évora

2 www. tecminho.uminho.pt 2/30 TecMinho: Interface UM TecMinho – Campus de Azurém da Universidade do Minho (Guimarães) TecMinho – Edifício dos Congregados da Universidade do Minho (Braga)

3 www. tecminho.uminho.pt 3/30 TecMinho: Interface UM Inovação e Empreendedorismo Gabinete de Formação Contínua Centro e-learning (ePedagogias) Inovação Aberta LMSs: LLS-IBM, EASY, MOODLE OER: Repositório e-leaning – DSPACE Investigação e Desenvolvimento

4 www. tecminho.uminho.pt Quem somos e para onde vamos? 4/30

5 www. tecminho.uminho.pt Centro eLearning - Pessoas Gestão técnico – administrativa logística, dossier técnico-pedagógico, contractos, registos em base de dados e plataformas, certificados… Help-desk – apoio técnico-pedagógico aos coordenadores, formadores e formandos Gestão do processo e-learning definição de procedimentos de gestão, monitorização de tecnologias, cursos, pedagogias, pessoas Avaliação do processo (interna/externa) dos formadores, das tecnologias, dos conteúdos e actividades, das interacções …chats, fóruns, …. 5/30

6 www. tecminho.uminho.pt O que é o e-learning? Aprendizagem a distância usando uma plataforma online, organizada por uma entidade formadora acreditada e com formadores orientadores online (e- formadores). Plataforma e-learning Actividades de aprendizagem Partilha de aprendizagens entre participantes* eFormador* Avaliação /Certificação da aprendizagem 6/30

7 www. tecminho.uminho.pt Cursos eLearning (modelo) on-campus e off-campus 90% online e a distância...para docentes / formadores Cursos de Formação de e-formadores, Produção de conteúdos, ferramentas web 2.0 Cursos de 30h (1 mês; 1h de trabalho por dia) e-formador activo e moderador de aprendizagens …HelpDesk Formação de formadores para utilização do LMS Formação de técnicos de formação 7/30

8 www. tecminho.uminho.pt b-learning – apoio a presencial on-campus e off-campus 10% online e a distância LMS utilizado como complemento a todos os cursos presenciais HelpDesk Formação de formadores utilização do LMS Formação de técnicos de formação 8/30

9 www. tecminho.uminho.pt Design Pedagógico 9/30

10 www. tecminho.uminho.pt Conteúdos educativos abertos 10/30

11 www. tecminho.uminho.pt e-learning ( exemplos na Marinha ) e-cursos on-campus 70% online 11/30

12 www. tecminho.uminho.pt exemplo “e-learning na Área Metropolitana de Lisboa” (18 Municípios) e-cursos formais off-campus 12/30

13 www. tecminho.uminho.pt Aprendizagem ao longo da vida Adultos, Trabalhadores, Militares Dificuldades de gestão do tempo tempo pessoal tempo profissional aprendizagem (tempo certo e local certo) computadores e telemóveis Presencial (sala, posto de trabalho, etc) e-learning (no computador e no telemóvel) m-learning (no telemóvel) 13/30

14 www. tecminho.uminho.pt Aprendizagem ao longo da vida 14/30

15 www. tecminho.uminho.pt Inovação Aberta on-campus e off-campus Aprendizagem Colaborativa Gestão e desenvolvimento de projectos Paradigmas de partilha de conhecimento Tecnologias e pedagogias para partilha Plataformas colaborativas Comunidades de Prática Redes Sociais (twitter, facebook,linkedIn) 15/30

16 www. tecminho.uminho.pt Orientações metodológicas metodologia de aprendizagem baseada em Problemas reais, permite aos formandos transferir os resultados da aprendizagem para os contextos de trabalho. Consolidar aprendizagens com apoio de formadores, pedagogias e plataformas adequadas. Insistir em aprendizagem significativa - desenvolver trabalhos durante a formação que sejam úteis para contexto de trabalho. 16/30

17 www. tecminho.uminho.pt Aprendizagem formal e informal Aprendizagem formal presencial e a distância No posto de trabalho Aprendizagem e informal Com colegas ou superiores Em comunidades de aprendizagem 17/30

18 www. tecminho.uminho.pt Aprendizagem formal sala E-learning posto de trabalho M-learning 18/30

19 www. tecminho.uminho.pt Aprendizagem informal Reuniões não formais Colaboração online Colaboração móvel Trabalho em equipa 19/30

20 www. tecminho.uminho.pt núcleos aprendizagem Entre profissionais Com interesses e motivações comuns Que querem resolver problemas semelhantes Em momentos formais e informais Em reuniões e debates Que partilham conhecimentos entre colaboradores que exercem funções idênticas em diferentes pontos do País e do Mundo Construção de uma base de conhecimentos do Exército (user generated content) 20/30

21 www. tecminho.uminho.pt Inovação e motivação Novos ambientes de aprendizagem a distância Plataformas e-learning (Moodle) Plataformas pessoais de aprendizagem Plataformas web blogs, twitter, facebook… Acessíveis de computadores ou telemóveis Em casa, na sala de aula, no posto trabalho, nos cenários de intervenção do exército pelo mundo Conteúdos online em bibliotecas e repositórios Portfolios de aprendizagem Reconhecimento de qualificações!!! 21/30

22 www. tecminho.uminho.pt Aprendizagem sensível a contexto e localização do formando 22/30

23 www. tecminho.uminho.pt 23/30

24 www. tecminho.uminho.pt Abordagens inovadoras Aprendizagem baseada em problemas práticos Definir problema de aprendizagem relacionado com o trabalho (no posto de trabalho) utilizando as tecnologias disponíveis (telemóveis) actividades de aprendizagem mobilizadoras Conteúdos de aprendizagem (internos e externos) objectos produzidos ou seleccionados Conteúdos dinâmicos – e tecnologias web 2.0 Voz do moderador de aprendizagens e elo de socialização e focalização (formador) 24/30

25 www. tecminho.uminho.pt Aprender em webinars 25/30

26 www. tecminho.uminho.pt Aprender/partilhar no twitter 26/30

27 www. tecminho.uminho.pt Aprender no Facebook 27/30

28 www. tecminho.uminho.pt Aprender nos livros 28/30

29 www. tecminho.uminho.pt Aprender via telemóvel 29/30

30 www. tecminho.uminho.pt Em qualquer lugar 30/30


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