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(49%) Uma das maiores empresas de energia do mundo. Fundada em 1901. (39%) (12%) Composição Acionária Maior Fundo de Pensão da América Latina. Fundada.

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2 (49%) Uma das maiores empresas de energia do mundo. Fundada em (39%) (12%) Composição Acionária Maior Fundo de Pensão da América Latina. Fundada em Maior banco do Brasil. Fundada em Área de Concessão: Km² Estado de Pernambuco, Arquipélago de Estado de Pernambuco, Arquipélago de Fernando de Noronha e Pedras de Fogo (PB) Fernando de Noronha e Pedras de Fogo (PB) Clientes Atendidos: 2,9 milhões Municípios Atendidos: 185 População: 8,5 milhões Fernando de Noronha Recife Pedras de Fogo (PB)

3  Avaliar as condições em que estão sendo prestados os serviços objetos dos contratos firmados pela contratante com a contratada, subsidiando e monitorando práticas relacionadas à Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, buscando potencializar resultados na construção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis, diminuindo os índices acidentários e contribuindo para uma melhor qualidade de vida para empregado e um melhor desempenho na prestação serviço contratado para o empregador.

4  Avaliação do grau de conformidade das práticas de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho adotada pela contratada, através de verificação em campo e de documentos, de forma metodológica e sistêmica.

5  O Departamento de Saúde e Segurança – GSS, desde 2004 implantou o Programa de Auditorias em Saúde e Segurança para Empresas Prestadoras de Serviços, visando orientar quanto ao cumprimento das Normas Regulamentadoras, do Ministério do Trabalho e Emprego e às Diretrizes de Saúde e Segurança para Empresas Prestadoras de Serviços, anexo aos contratos.  Em 2007, o GSS passou a desenvolver auditorias conjuntas com o Departamento de Gestão de Contratos – OGC, com o objetivo de integrar às questões de Saúde e Segurança, os processos de relações trabalhistas, de pessoal e fiscal.

6  CELPE: Engenheiro / Técnico de Segurança do Trabalho Analista de RH  CONTRATADA: Engenheiro / Técnico de Segurança do Trabalho Diretor ou Representante Representante do Departamento Pessoal

7 1.Reunião de esclarecimento: objetivos, cronograma, documentos necessários. 2.Inspeção de segurança: verificação dos itens de melhoria. 3.Auditoria na EPS: verificação documental e entrevistas. 4.Reunião de encerramento: apresentação do diagnóstico da EPS, plano de ação e prazos. 5.Relatório conclusivo: 5.1 Para a Empresa Prestadora de Serviços 5.2 Para as Superintendências de Gestão de Pessoas, Operações e Comercial e Mercado

8  Esclarecimento a contratada sobre os objetivos, cronograma, documentos necessários para a realização da auditoria e divulgação dos empregados que farão parte da amostra durante a auditoria. Na ocasião participam os representantes da EPS e assinam uma ata de presença.

9 NOTA classificação do risco / Prazo: RC = Risco Crítico (imediato); RMO = Risco Moderado (5 dias); RME = Risco Menor (8 dias); SIR = Sem Irregularidades.  Verificação dos itens de melhoria com base nas inspeções de segurança do trabalho, que tenham registros de não conformidades, considerando a classificação dos riscos e prazos de acordo com as Diretrizes de Saúde e Segurança para EPS, anexo aos contratos.

10  Verificação dos registros e cumprimento das Normas Regulamentadoras e Diretrizes de Saúde e Segurança para EPS, sinalizando os empregados que fizeram parte da amostra e apresentaram registros de não conformidades.

11 90 – EXCELENTE 80 - MUITO BOM  60 – BOM  50 – SUFICIENTE  50 - INSUFICIENTE  Apresentação do diagnóstico da EPS estabelecendo um plano de ação, contendo os itens não conformes com prazos estabelecidos para correção e divulgação da pontuação da EPS no período da auditoria quanto aos quesitos avaliados.

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14  Maior engajamento da direção e gerência das contratadas na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.  Aumento sensível na conscientização dos empregados por intermédio dos diálogos de segurança.  Adoção de medidas imediatas pelas prestadoras quando mapeadas as não conformidades.  Prestação de consultoria gratuita para as contratadas com o compromisso de atender aos prazos das não conformidades mencionadas no relatório final.

15  Contribuir para a melhoria contínua através de ações proativas no âmbito da S & S.  Fomentar uma sinergia entre o corpo executivo da contratante e contratada em conjunto com os seus empregados.  Funcionar como um modelo para que outras empresas possam implantar.  Estimular as empresas contratadas para que participem efetivamente do Prêmio Saúde e Segurança.

16  Andréa Katherine Vera Cruz – Técnica em Segurança do Trabalho Fone:  Antiógenes José Freitas Cordeiro – Técnico em Segurança do Trabalho Fone:


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