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REDE – Empresas de Energia Elétrica. Distribuição de Energia Elétrica 30% do território nacional 502 municípios atendidos 2,7 milhões de consumidores.

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1 REDE – Empresas de Energia Elétrica

2 Distribuição de Energia Elétrica 30% do território nacional 502 municípios atendidos 2,7 milhões de consumidores 12 milhões de habitantes GWh/ano empregados diretos Área de Concessão

3 Geração de Energia Elétrica Maiores Empreendimentos UHE Lajeado/TO – 902,5 MW UHE Guaporé/MT – 120 MW UHE Rosal/ES – 55 MW Em operação Principais Empresas Geradoras Itamarati Norte Agropecuária S.A. Rede Lajeado S.A. Rosal Energia S.A. Tangará Energia S.A. Celtins Energética S.A.  34 Usinas Hidrelétricas e PCH´s  Capacidade Instalada Total: 880 MW  Energia Gerada (2003): GWh

4 Premiações Prêmio Eletricidade Revista Eletricidade Moderna Top Social ADVB – Assoc. dos Dirigentes de Marketing e Vendas – Pará e Brasil Top de Marketing ADVB – Assoc. dos Dirigentes de Marketing e Vendas – Pará e Brasil Prêmio SESI SESI – Serviço Social da Indústria Prêmio Imagem Empresarial Gazeta Mercantil Prêmio Maior Arrecadadora de ICMS Governo do Estado do Tocantins Prêmio Empresa Parceira do Hemocentro HEMOTO – Hemocentro do Estado do Tocantins Medalha Eloy Chaves ABCE – Assoc. Brasileira dos Concessionários de Energia Elétrica Prêmio “Luz no Campo” Governo Federal Prêmio FINEP FINEP – Financiadora de Estudo e Projetos Prêmio ABPA Assoc. Brasileira para a Prevenção de Acidentes no Trabalho Prêmio COGE Fundação COGE – Comitê de Gestão Empresarial Prêmio “Melhores do Ano” Jornal “O Estado” e Assoc. Comercial e Industrial de Icoaraci / PA Top Ecologia ADVB – Assoc. dos Dirigentes de Marketing e Vendas – Brasil Prêmio IASC ANEEL – Agência Nacional de Energia Elétrica Empresa Socialmente Responsável Central de Voluntários em Ação – São Paulo

5 Projeto DCS Diálogo Constante de Segurança Diretoria de Recursos Humanos

6 Autores:Walter N. Castilho Bernadete Vaz da Silva Apresentador:Walter N. Castilho Projeto Diálogo Constante de Segurança

7  Proporcionar as chefias e subordinados condições para conversarem sobre as metas relativas ao gerenciamento dos riscos de acidentes e doenças ocupacionais relacionados com as tarefas/atividades realizadas no dia-a-dia; Proporcionar o debate, de forma rápida e sucinta, de ações preventivas para a realização das tarefas programadas diariamente; Proporcionar o debate, de forma rápida e sucinta, de ações preventivas bem sucedidas em outras ocasiões e incorporá-las ao dia-a-dia de trabalho; Promover um canal de comunicação, onde as informações relacionadas a prevenção de acidentes sejam constantes; Divulgar práticas – padrão, regras de trabalho, procedimentos e orientações; Facilitar as chefias a influenciar de forma mais significativa no processo de motivação de seus subordinados e orientá-los para terem atitudes corretas em todas as atividades que venham a executar. Objetivos

8 Público Alvo – Geral SESMT (Técnicos de Segurança do Trabalho / Médico do Trabalho); Todos membros da CIPA; Gerente Regional, Coordenadores de Áreas, Coordenadores de CRS´s, Supervisores de Áreas, etc.; Empregados lotados nas diversas áreas da empresa; Empregados terceirizados; Empregados das empresas prestadoras de serviços

9 Ações Desenvolvidas Reuniões diárias Atividade mensal Folhetos informativos Inspeções da CIPA

10 Coordenação Projeto – Empresa Técnico de Segurança Presidente da CIPA Psicóloga Assistente Social Coordenador de Marketing Representante dos empregados na CIPA

11 Cronograma de Implantação  CAIUÁ 14 / 02 /  EEVP08 / 08 /  CFLO09 / 10 /  CNEE07 / 11 /  EEB13 / 02 / 2.004

12 Resultados Gerais Reuniões diárias No. de participações Reuniões mensais 108 No. de participações Relatórios de Anomalias 127 Inspeções de CIPA 60 * Dados referentes ao período de Fev/03 – a Jun/04

13 Resultados por Empresas Reuniões Diárias / Nº de Participantes

14 Resultados -Mais preocupação dos empregados com segurança -Maior diálogo chefia X subordinado -Mais diálogo entre os pares -Mudança de postura -Melhoria no relacionamento c/ empreiteira -Melhoria no planejamento das atividades -Revisão de procedimentos -Melhoria na análise de riscos (L.V.) -Mudança de postura das chefias -Diminuição do nº de acidentes

15 Temas Abordados -Direção Defensiva -Aterramento temporário -Utilização de detector de tensão -Utilização de EPI’s e EPC’s -Condições dos locais de trabalho quanto limpeza, arrumação, disposição dos materiais -Condições dos veículos -Normas e procedimentos de Segurança no trabalho -Apresentação pessoal e da equipe -Aspectos de segurança na realização das tarefas -Sinalização de área de trabalho

16 Reflexos Gerais dias sem acidentes -CFLO (Abr/2004 – dias) - CNEE (841 dias) Prêmio Eloy Chaves / º lugar – CNEE - 2º lugar – CFLO - 5º lugar – EEB - 8º lugar – EEVP Situação Atual CFLO dias s/acidentes CNEE- 841 dias s/acidentes

17 " A vida pode ser medida pela rapidez das mudanças, pela sucessão das influências que vão modificando o nosso ser " ( Mary Ann Evans ).


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