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1 Visão global, ação local Rosmary Delboni “A norma SA 8000 é um importante mecanismo para estabelecer práticas de negócios em linha com os valores da.

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1 1 Visão global, ação local Rosmary Delboni “A norma SA 8000 é um importante mecanismo para estabelecer práticas de negócios em linha com os valores da sociedade”. Sir Geoffrey Chandler – Amnestry International SA8000 SA8000 – Responsabilidade Social

2 2 Visão global, ação local Rosmary Delboni Sustentabilidade e Responsabilidade Social “O exercício da responsabilidade social corporativa está associado à noção de sustentabilidade, que visa conciliar as esferas econômica, ambiental e social na geração de um cenário compatível à continuidade e à expansão das atividades das empresas, no presente e no futuro.” Fonte: Balanço Social e outros aspectos da Responsabilidade Social Corporativa, Relato Setorial nº 2, BNDES

3 3 Visão global, ação local Rosmary Delboni Maximização de Retorno Redução de Risco Valor adicionado Certificações de Qualidade Relatório Ambiental Sustentabilidade – Visão de negócios Economicamente Viável Sustentável SA8000 Socialmente Justo Ambientalmente Correto ISO14001 Balanço Social

4 4 Visão global, ação local Rosmary Delboni Qual é evolução histórica dos índices Dow Jones Global Index (DJGI) e Dow Jones Sustainability Index (DJSI)? Fonte: Down Jones Index

5 5 Visão global, ação local Rosmary Delboni O que os consumidores esperam das empresas? Ir além do que é determinado pela lei, ajudando ativamente a construir uma sociedade melhor para todos. Meio termo 61% dos entrevistados esperam que as empresas atuem além do que a lei exige, que pratiquem Responsabilidade Social Fonte: Pesquisa Ethos/Indicator 2002 Papel tradicional: Gerar lucro, pagar impostos, gerar empregos, cumprindo todas as leis.

6 6 Visão global, ação local Rosmary Delboni Acionistas / Investidores Meio Ambiente Fornecedores Consumidores Comunidade Governo e Sociedade Público Interno EMPRESA Valores Transparência Práticas de Diálogo e Interação / stakeholders

7 7 Visão global, ação local Rosmary Delboni SA8000 – Responsabilidade Social Qualidade das Ações e das Relações com todas as Partes Interessadas

8 8 Visão global, ação local Rosmary Delboni Empresas Certificadas Segmentos Representados Países Representados Itália China Brasil Certificações SA8000

9 9 Visão global, ação local Rosmary Delboni Histórico - Globalização !Mais comércio, maior integração entre os países !Mídia extremamente atuante !Concorrência entre os países para atrair empregos !Transferência de empregos para países em desenvolvimento visando:  Redução de salários  Redução de custos com equipamentos e capital  Aumentar a mobilidade das empresas  Obter incentivos fiscais dos governos locais  Manter os preços competitivos  Evitar a regulamentação  Evitar Sindicatos

10 10 Visão global, ação local Rosmary Delboni Histórico – Origem !Necessidade de padronizar os “Códigos de Conduta” !Promover conhecimento básico das normas internacionais de direitos humanos !Necessidade de um sistema de verificação padronizado para assegurar a conformidade contínua !Sem o objetivo da certificação, ações corretivas eram geralmente postergadas ou não eram tomadas !Criação de um documento de referência que pudesse ser aplicado em qualquer local e tamanho de empresa !Documento passível de verificação por entidades independentes.

11 11 Visão global, ação local Rosmary Delboni SA 8000 e o SAI !Criada pelo SAI – Social Accountability Internacional em 1998  Realiza avaliações independentes nos organismos de certificação (credenciamento)  Responde por reclamações e apelações  Promove a divulgação e a atualização da norma  Realiza auditorias-piloto em todo o mundo

12 12 Visão global, ação local Rosmary Delboni Documentos de Referência !Declaração Universal dos Direitos Humanos (1948)  Constituída de 30 artigos baseados em direitos civis, políticos, sociais, econômicos e culturais  Adotada por todos os países-membros da ONU. !Convenção das Nações Unidas Sobre os Direitos da Criança !Convenções da Organização Internacional do Trabalho (ILO): :  Trabalho Forçado e Trabalho Escravo (29 e 105)  Liberdade de Associação (87)  Direito Negociação Coletiva (98)  Remuneração equivalente e Discriminação (100 e 111)  Representantes dos Trabalhadores (135)  Idade Mínima e Recomendação (138 e 146)  Saúde Ocupacional e Segurança (155 e 164)  Reabilitação vocacional/deficientes (159)

13 13 Visão global, ação local Rosmary Delboni SA Requisitos !Trabalho Infantil !Trabalho Forçado !Saúde e Segurança !Liberdade de Associação e Direito a Negociação Coletiva !Discriminação !Práticas Disciplinares !Horário de Trabalho !Remuneração !Sistema de Gestão

14 14 Visão global, ação local Rosmary Delboni SA8000 – Sistema de Gestão !Política de Responsabilidade Social !Análise Crítica pela Alta Administração !Representante da Empresa !Representante dos Funcionários !Controle de Fornecedores !Comunicação Externa

15 15 Visão global, ação local Rosmary Delboni SA8000 – Sistema de Gestão SA8000 RH  Comunicação  Programas e Projetos Sociais  Gestão de Fornecedores  Gestão do SRS Atividades Corporativas  Recrutamento e Seleção  Programa de Integração  Cargos e Salários  Treinamento  Benefícios  Gestão de Competências Desenvolvimento Organizacional  Contratação Funcionários  Contratação Terceiros  Folha de Pagamento  Afastamentos  Práticas Disciplinares  Acordos e Convenções Coletivas Administração de Pessoal  PCMSO  PCA  PPRA  SESMT  CIPA  Controle Sanitário  Inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência Relações do Trabalho

16 16 Visão global, ação local Rosmary Delboni Estrutura documental SA8000 – Sistema de Gestão

17 17 Visão global, ação local Rosmary Delboni Processo de Certificação !Auditoria Inicial !Recomendação e Relatório !Certificação pelo SAI (válida por três anos) !Manutenção do Sistema !Auditorias Periódicas

18 18 Visão global, ação local Rosmary Delboni  Evidência de Conduta Responsável = REPUTAÇÃO;  Criação de um ciclo de RS (fornecedor-empresa);  Segurança no modelo de Gestão => SIG;  Redução de Risco;  Transparência nas Relações com ‘Partes Interessadas’;  Reconhecimento Internacional de Idoneidade; Por que adotar o Sistema SA 8000?

19 19 Visão global, ação local Rosmary Delboni 1. Fortalecimento da Imagem Institucional 2. Motivação de funcionários 3. Atração de talentos 4. Opinião favorável da mídia 5. Credibilidade com ‘Partes Interessadas’ 6. Captação de recursos 7. Prevenção de Riscos Benefícios Diretos

20 20 Visão global, ação local Rosmary Delboni REFLEXÃO Onde, afinal, começam os direitos humanos? Em locais pequenos, perto de casa – tão pequenos e tão pertos que não podem ser vistos em nenhum mapa do mundo, ainda que sejam o universo de uma pessoa: a vizinhança onde vive, a escola que estuda, a fábrica, fazenda ou escritório onde trabalha. Estes são os lugares onde cada homem, mulher ou criança busca igualdade de justiça, igualdade de oportunidades, igualdade de dignidade sem discriminação. A menos que estes direitos tenham significado nestes lugares, eles não terão significado algum em qualquer outra parte do mundo." Eleanor Roosevelt – United Nations Commission on Human Rights – 27 de Março de 1948.

21 21 Visão global, ação local Rosmary Delboni “Existe um tempo para melhorar, para se preparar e planejar; igualmente existe um tempo para partir para a ação.” Amir Klink AGRADECIMENTOS Muito Obrigada !


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