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1 MEDITAÇÕES SOBRE A PRÁTICA DA ÉTICA EMPRESARIAL JOAQUIM MANHÃES MOREIRA MANHÃES MOREIRA ADVOGADOS ASSOCIADOS 9/3/01 19º ENASE SERASA.

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1 1 MEDITAÇÕES SOBRE A PRÁTICA DA ÉTICA EMPRESARIAL JOAQUIM MANHÃES MOREIRA MANHÃES MOREIRA ADVOGADOS ASSOCIADOS 9/3/01 19º ENASE SERASA

2 2 ÉTICA CIENTÍFICO PARTE DA FILOSOFIA COMPORTAMENTO HUMANO EMPÍRICO CONJUNTO DE PRINCÍPIOS MORAIS

3 3 ELEMENTOS DA PRÁTICA DA ÉTICA VALORES HONESTIDADE VERDADE JUSTIÇA PRINCÍPIOS: APLICÁVEIS A TODOS OS RELACIONAMENTOS AÇÕES, ATITUDES, POSTURAS

4 4 A ÉTICA E A LEI LEI ÉTICA COMUM A AMBOS

5 5 ÉTICA...PESSOAS...EMPRESAS... NATUREZA CAPITAL TRABALHO PRODUTO SERVIÇO PREÇO CUSTO LUCRO EMPRESÁRIO

6 6 PRIMEIRA ESCOLHA QUEM FAZ EMPRESÁRIO DIRIGENTES TODOS OS MEMBROS DA EQUIPE POSSIBILIDADES QUALQUER LUCRO LUCRO COM ÉTICA UTILITARISMO VISÃO DE CURTO PRAZO RESPONSABILIDADE LONGEVIDADE MAIOR E MELHOR RESULTADO

7 7 ÉTICA E LIDERANÇA LIDERANÇA COMO EXERCÍCIO DE PODER LIDERANÇA COMO “VISÃO COMPARTILHADA” FAÇA O QUE DIGO E NÃO O QUE FAÇO ÉTICA: “CORAÇÃO DA LIDERANÇA”

8 8 RELACIONAMENTOS DA EMPRESA EMPRESA CLIENTES COMUNIDADE CONCORRENTES FORNECEDORES EMPREGADOS GOVERNO

9 9 TODOS OS RELACIONAMENTOS NÃO SUBORNAR PARA OBTER DECISÕES FAVORÁVEIS CLIENTES FORNECEDORES GOVERNO OUTROS SUBORNO PATRIMONIAL DIRETO INDIRETO EXTRA PATRIMONIAL SOCIAL POLÍTICA SEXUAL OUTRAS

10 10 RELACIONAMENTOS COM EMPREGADOS JUSTA REMUNERAÇÃO –MATERIAL –IMATERIAL RESPEITO ÀS DEMAIS DIMENSÕES DA VIDA (FAMILIAR, SOCIAL, CIENTÍFICA) SIM

11 11 EMPREGADOS...SIM... CRITÉRIOS OBJETIVOS E PROFISSIONAIS PARA DECISÕES SOBRE AS PESSOAS – CONTRATAÇÃO, –REMUNERAÇÃO, –PROMOÇÃO, –TRANSFERÊNCIA –TREINAMENTO, –DESLIGAMENTO. INCENTIVO À SOLIDARIEDADE. PROTEÇÃO À SAÚDE E SEGURANÇA. ÉTICA COMO O MAIS IMPORTANTE CRITÉRIO

12 12 EMPREGADOS...NÃO... DISCRIMINAÇÃO –RAÇA –ORIGEM –IDADE –SEXO OU ORIENTAÇÃO SEXUAL –DOENÇA OU DEFICIÊNCIA FÍSICA –OUTRAS NÃO PROFISSIONAIS.

13 13 EMPREGADOS...NÃO... ABUSO DE PODER –ARROGÂNCIA, –MAU TRATAMENTO E/OU OFENSAS PESSOAIS, –FALTA DE CORTESIA, –OUTRAS FORMAS.

14 14 EMPREGADOS...NÃO... ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO AGENTE QUALQUER SEXO OU ORIENTAÇÃO DESTINATÁRIO(A) QUALQUER SEXO OU ORIENTAÇÃO ABORDAGEM NÃO DESEJADA. COMENTÁRIO. CONVITE. GESTO. COMUNICAÇÃO ES- CRITA. MATERIAL PORNO- GRÁFICO. QUALQUER NÍVEL HIERÁR- QUICO

15 15 CLIENTES E FORNECEDORES CUMPRIMENTO DOS CONTRATOS E DOS PACTOS –ESCRITOS –NÃO ESCRITOS BUSCA DO JUSTO VALOR X PETENSÃO DO CUSTO ZERO

16 16 CLIENTES E FORNECEDORES RESPEITO À PROPRIEDADE –MATERIAL –INTELECTUAL ENCAMINHAMENTO E ANÁLISE DE PLEITOS EM BOA FÉ X DEFESA INTRANSIGENTE DO RESULTADO ECONÔMICO INDIVIDUAL DE CADA PARTE.

17 17 RELACIONAMENTOS COM GOVERNANTES O RESPEITO À FILA COMO PRINCÍPIO ÉTICO. METAS DA EMPRESA EM CONSONÂNCIA COM METAS DA SOCIEDADE: –POLÍTICA MONETÁRIA, –FISCAL –CAMBIAL CONTRIBUIÇÕES A CAMPANHAS ELEITORIAS NOS ESTRITOS LIMITES LEGAIS.

18 18 RELACIONAMENTO COM A COLETIVIDADE PROTEÇÃO À SAÚDE E SEGURANÇA DAS PESSOAS E PROTEÇÃO AO AMBIENTE. AÇÕES DE RESPONSABILIDADE E SOLIDARIEDADE SOCIAL.

19 19 CONDIÇÕES EXTERNAS PARA A PRÁTICA DA ÉTICA MORAIS JURÍDICAS ECONÔMICAS BRASIL 2001 SERASA: SEMPRE!


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