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a vida avança velho e quem não avança ao lado dela fica só maximo górki.

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Apresentação em tema: "a vida avança velho e quem não avança ao lado dela fica só maximo górki."— Transcrição da apresentação:

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2 a vida avança velho e quem não avança ao lado dela fica só maximo górki

3 tribos>> famílias>> hierarquias> redes>> novas tribos>>>>>

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5 pink daniel

6

7 r.walker

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12 meta boa é aquela que você não tem a menor idéia de como vai conseguir chegar jack

13 mala espe lho vass oura lágr ima

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15 não faz mal à saúde respeita as leis da natureza é sem veneno sem aditivo sem conservante diversidade tem mais sabor

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17 gestão colaborativa poder do conhecimento aprendizagem ativa liderança compartilhada valorização ética responsabilidade social

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24 inove nas vacas gordas mantenha a inovação nas vacas magras

25 inovar inovação é tarde Charles Handy quando inovar é tarde inovação inovar inovação inovar inovação inovar inovação inovar inovação inovar inovação inovar inovação inovar

26 mesmo que r você será aplaudido ilógica de artista

27 ambiente inovador

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30 balaio de gatos pau pra toda obra só pensam naquilo concentração deixa comigo arranca rabo o time ganha o time decide time é

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33 educação capacidade compreensão conhecimento competência experiência integridade motivação temperamento satisfação valores cultura

34 atração de talentos de competências e habilidades para uma função requerida para o talento e o potencial

35 avaliação do foco na performance normalizada por regras e procedimentos para o foco na performance normalizada por resultados

36 desenvolvimento da identificação e correção de fraquezas para a educação com foco no talento

37 cargos e remuneração do desempenho e experiência para a autonomia na busca do crescimento

38 craque é comprometido ama trabalhar ama os outros visionário observador alquimista aprendiz simples administra-se bem empreendedor visão de conjunto reverencia talentos torce pelos colegas trabalha bem em times democrático cooperativo cérebro-de-obra entende o negócio comunica-se bem percebe oportunidades toma iniciativa gosta de correr risco sem correr perigo mais leal do que fiel compromete-se com metas e resultados bom na pressão rápido enfim

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40 ludwig.com.br

41 epílongo

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43 em algumas empresas o capataz ainda existe só que leva o nome de gerente

44 a maior tragédia industrial foi separar o trabalho da vida

45 a administração científica foi o respaldo acadêmico para a nova escravidão

46 a administração está em desencanto a maioria das pessoas não gosta de trabalhar

47 globalização é filha incestuosa do computador com o satélite

48 contrariando os videntes quanto mais tecnologia mais importante é o ser humano

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50 o jovem está sempre certo em relação ao futuro não vai atrás de velho que você se lasca

51 processo é uma coisa que transforma umas coisas em outras coisas

52 conhecimento gera poder mas só a inovação gera a competitividade

53 o conhecimento só ocorre na presença de gente talentosa e de informação relevante

54 a era do conceito decretou a morte da grife

55 não coloque a qualidade em primeiro lugar para não correr o risco de ter um cocô certificado

56 meta serve para gerar um esforço além do comum e não para ser atingida

57 não imitem os homens e imitem mais as mulheres

58 empresa de alta performance é varilux bipolar orgânica e bacana

59 qualidade é o que cada cliente sente que qualidade é

60 o cliente tem sempre razão pois o dinheiro está no bolso dele e tem que vir para o seu

61 ninguém vende as pessoas é que compram

62 crie um astral pro cliente sair da real e sacar bombando

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64 se você não liderar alguém liderará

65 liderar é transformar idéias em ações liberando a energia de todos para realização de um sonho coletivo

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67 todas as frases supracitadas são de autoria deste que vos fala

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69 quando o trabalho é um prazer a vida é uma alegria quando o trabalho é um dever a vida é escravidão maximo górki

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72 Bibliografia 1. Neumeier, Marty. "ZAG - The #1 Strategy of High-Performance Brands“. AIGA - New Riders, EUA, Sauber, Tim & Tschirky, Hugo. "Structured Creativity - Formulating an Innovation Strategy“. Palgrave MacMilan, Great Britain, Rueff, Rusty & Stringer, Hank. "Talent Force - A New Manifesto for the Human Side of Business“. Pearson Prentice Hall, USA, Parks, Sharon Daloz. "Leadership can be taught“. HBS Press, EUA, 2005.

73 5. McEwen, William. “Married to the Brand”. Gallup Press, EUA, Kelley, Tom. “The ten faces of innovation”. Currency Doubleday, EUA, Pink, Daniel H. “A revolução do lado direito do cérebro”. Elsevier, Brasil, Zigarmi, Drea; Blanchard, Ken; O’Connor, Michael; Edeburn, Carl. "The Leader Within - Learning enough about yourself to lead others". Prentice Hall, EUA, 2005.

74 9. Gladwell, Malcolm. "Blink – The power of thinking without thinking". Little, Brown, EUA, Kim, W. Chan; Mauborgne. "Blue Ocean Strategy – How to create uncontested market space...". HBS Press, EUA, Drucker, Peter F.; Maciariello, Joseph. "The Daily Drucker" days of insight and motivation for…”. Harper Business, EUA, Johansson, Frans. "The Medici Effect". HBS Press, EUA, Schwartz, Evan I."Juice – The creative fuel that drives world-class inventors". HBS Press, EUA, 2004.

75 14. Wind, Yoram; Crook, Ciolin; Gunther, Robert. "The power of impossible thinking". Wharton School Publishing, EUA, McGahan, Anita M. "How industries evolve – Principles for achieving and sustaining...". HBS Press, EUA, Trout, Jack. "Trout on Strategy". McGraw Hill, EUA, Malone, Thomas. "The Future of Work". HBS Press, EUA, Prahalad, C. K. & Ramaswamy, Venkat. "O futuro da competição". Campus, Brasil, 2004.

76 15. Johnston, Robert E.; Bate, J. Douglas. "The power of Strategy innovation". Amacom, EUA, Chesbrough, Henry. "Open Innovation". HBS Press, EUA, 2003.


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